Aus dem Kurs: Die ersten 90 Tage im neuen Job

90-Tage-Plan umsetzen

Aus dem Kurs: Die ersten 90 Tage im neuen Job

90-Tage-Plan umsetzen

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Ein 90-Tage-Plan ist nur so gut wie seine Umsetzung. Es ist nicht nur ein Dokument, das Sie erstellen und dann in einer Schublade verstauen. Es ist ein lebendiger Plan, der Sie durch die ersten drei Monate in Ihrer neuen Position führt. Lassen Sie uns gemeinsam durch die Schritte gehen, um diesen Plan effektiv in die Praxis umzusetzen. Beginnen Sie jeden Arbeitstag mit einem Blick auf Ihren 90-Tage-Plan. Was steht heute auf der Agenda? Welche Aufgaben oder Meetings sind geplant? Dies gibt Ihnen eine klare Richtung für den Tag und stellt sicher, dass Sie auf Kurs bleiben. Während Sie Ihren Plan umsetzen, werden unerwartet neue Aufgaben oder Herausforderungen auftauchen. Es ist wichtig, Prioritäten zu setzen. Was muss sofort erledigt werden? Was kann warten? Und was passt vielleicht gar nicht in den Rahmen Ihres 90-Tage-Plans und sollte verschoben werden? Nehmen Sie sich am Ende jeder Woche etwas Zeit, um Ihren Fortschritt zu überprüfen. Was haben Sie erreicht? Wo gibt es Verzögerungen oder Hindernisse? Dies hilft Ihnen, den Überblick zu behalten und ggf. Anpassungen vorzunehmen. Ein 90-Tage-Plan sollte als Leitfaden dienen, nicht als starre Vorgabe. Es ist in Ordnung, den Plan bei Bedarf anzupassen. Vielleicht haben Sie festgestellt, dass bestimmte Ziele nicht realistisch waren oder dass neue Prioritäten aufgetaucht sind. Manches liegt auch gar nicht in Ihrer Hand und Sie müssen auf geänderte Umstände in der Arbeitsumgebung oder im Team reagieren. Regelmäßiges Feedback von Ihren Teammitgliedern und Vorgesetzten ist entscheidend. Es hilft Ihnen nicht nur, zu verstehen, ob Sie in der richtigen Spur fahren, sondern gibt Ihnen auch wertvolle Einblicke, wie Sie sich weiter verbessern können. Halten Sie fest, was Sie erreicht haben. Dies wird nicht nur Ihr Selbstvertrauen stärken, sondern ist auch nützlich, wenn Sie Ihren Fortschritt mit Ihrem Vorgesetzten besprechen. Am Ende der drei Zeitabschnitte sollten Sie Ihren Plan gründlich überprüfen. Was haben Sie erreicht? Wo gab es Herausforderungen? Und was haben Sie gelernt? Nehmen Sie diesen Plan mit ins Probezeitgespräch. Die Umsetzung eines 90-Tage-Plans erfordert Ihr Engagement und die Bereitschaft, ständig zu lernen und sich anzupassen. Mit der richtigen Herangehensweise wird er jedoch zu einem unschätzbaren Werkzeug für einen erfolgreichen Start in Ihrer neuen Position.

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