Vorbereitung auf Tests, Assessment-Center und Co.

Neben dem klassischen Vorstellungsgespräch gibt es auch weitere Auswahlverfahren, die dem Unternehmen über Ihre Kompetenzen Aufschluss geben sollen. Meist werden verschiedene schriftliche Tests verwendet, die aus einer Kombination von Persönlichkeitstests, Intelligenztests Konzentrations- und Leistungstests bestehen. Sehen wir uns diese Tests nun genauer an. Ein Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Testverfahren, das Aufschluss über die Persönlichkeit des Befragten geben soll. Meist erhalten Sie Wortpaare oder Phrasen, denen Sie von "voll" bis "gar nicht" zustimmen sollen. Ein bekanntes Beispiel hierfür ist der Myer-Briggs-Typenindikator, der Aufschluss über die Persönlichkeit hinsichtlich Motivation, Aufmerksamkeit, Entscheidungstärke und den allgemeinen Lebensstil geben soll. Intelligenztests dienen im Allgemeinen zur Messung der Intelligenz einer Person. Sie sind aber umstritten, da ihnen vorgeworfen wird, nicht objektiv zu sein. Öfter halten Sie hier bildliche Beispiele und sollen Reihenfolgen fortsetzen oder bestimmen, welches Bild nicht bzw. schon zu den anderen Bildern passt. Im Fokus stehen das Messen Ihres Fachwissens, des logischen Denkens, Ihre praktisch technische Intelligenz und Kombinatorik. Konzentrations- und Leistungstests testen Ihre Konzentrations- und Leistungsfähigkeit. Hier sollen Sie in kurzer, intensiver Zeit Aufgaben lösen, bei denen man sich leicht verrechnen oder auch verzählen kann. Beispiel herfür sind Zahlen- oder Buchstabenreihen, wo Sie die Anzahl einer Ziffer bzw. eines bestimmten Buchstabens bestimmen müssen. Ein anderes Beispiel ist das Ausrechnen einer Vielzahl von mathematischen Aufgaben, die zwar leicht lösbar aber in der Kürze der Zeit kaum zu bewältigen sind. Es gibt auch Firmen, die darauf spezialisiert sind, Tests für Unternehmen und deren offene Positionen zu konzipieren. Konkret wendet sich in einem solchen Fall das Unternehmen an diese Firma, gibt die Wunschkompetenzen des künftigen Mitarbeiters oder Mitarbeiterin an und nach diesen Vorgaben wird ein solcher Test konzipiert. Diese Tests werden meist online noch vor dem Vorstellungsgespräch ausgefüllt. Hierzu erhalten Sie einen Link per E-Mail und werden zu der Plattform weitergeleitet, wo dieser Test aufgesetzt ist. Bei passendem Ergebnis werden Sie nach dem Test zu einem Gespräch eingeladen. Wenn Sie online keine Aufforderung erhalten, einen solchen Test auszufüllen, könnten Sie entweder zu einem eigenen Termin vor Ort oder ebenso im Rahmen eines Assessment Centers einen schriftlichen Test erhalten. Ein Assessment Center ist ein Auswahlverfahren, das Unternehmen zur zeitgleichen Bewertung von mehreren Bewerberinnen und Bewerbern einsetzt. Es besteht aus verschiedenen Übungen und dauert meist zwischen 4 und 8 Stunden. In Ausnahmefällen kann es jedoch länger dauern. Es wird in der Regel nach Vorstellungsgesprächen veranstaltet oder kann auch in seltenen Fällen das Vorstellungsgespräch ersetzen. Während des Assessment Centers werden Teilnehmende von sogenannten Assessoren beobachtet. Das sind Personen, die unter anderem aus dem Bereich des Personalwesens, aus dem Fachbereich der suchenden Abteilung und aus dem Bereich der Psychologie kommen können. Diese Assessoren bewerten Ihre Performance während der gesammten Dauer. Assessment Center haben immer einen straffen Zeitplan, sind mit viel Stress verbunden und lassen kaum Zeit zum Durchatmen. Dies ist natürlich so gewollt. Ein Assessment Center wird meist von Expert:innen konzipiert und auf die Position, für die es veranstaltet wird, angepasst. Dabei können Sie folgende Übungen erwarten: Einzelinterviews, Präsentationen zu vordefinierten Aufgabenstellungen, Teambuilding-Übungen, Postkorb-Übungen, Rollenspiele, Gruppendiskussionen und auch die eben beschriebenen Persönlichkeits-, Intelligenz-, Leistungs- und Konzentrationstests. Grundsätzlich gilt, dass Sie sich auf diese Tests nicht konkret vorbereiten können, da diese individuell zusammengestellt sind und Sie nicht wissen, welche Persönlichkeitsmerkmale das Unternehmen vorrangig sucht. In der Praxis rate ich Ihnen, diese Arten von Tests zu recherchieren und sich die entsprechenden Übungen und Beispiele anzusehen. Gerade bei den Intelligenz- und Leistungstests kann man durch Übung bessere Ergebnisse erzielen. Wenn Sie Sie selbst bleiben, haben Sie immer die besten Chancen. Schließlich sind Sie infolge bei dem Job ja auch Sie selbst. Also, verstellen Sie sich nicht. Finden Sie Ihren eigenen Weg und kopieren Sie nichts von den anderen Teilnehmern und Teilnehmerinnen.