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Gerechtigkeitssinn am Arbeitsplatz erhöhen

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Gerechtigkeitssinn am Arbeitsplatz erhöhen

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Unser Verständnis, unser Empfinden und Sinn von Gerechtigkeit ist zum einen beeinflusst von unserer persönlichen Lebenserfahrung, zum anderen von unserem Wahrnehmungs- und Urteilsvermögen, auch am Arbeitsplatz. Wir können aufgrund sehr ähnlicher Erfahrungen mit Personen, die Diskriminierung erleben, Verständnis haben für chancengerechte und inklusive Maßnahmen und empfinden und bezeichnen sie sogar als gerecht und fair. Oder wir haben in bestimmten Situationen wenig ähnliche Erfahrungen, weniger Bewusstsein für die benachteiligenden Lebensrealitäten diskriminierter Personengruppen. Wir handeln und empfinden unbewusst vorurteilsgeleitet, was dazu führen kann, dass wir weniger Verständnis für chancengerechte und inklusive Maßnahmen haben. Wir empfinden sie als unfair und ungerecht. Ungerechtigkeiten, Benachteiligung und Diskriminierung können anhand unterschiedlichster Personenmerkmale in Vielfaltsdimensionen in Erscheinung treten. Die Charta der Vielfalt hat diese Personenmerkmale als…

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