Aus dem Kurs: Chancengerechtigkeit im Unternehmen fördern
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Chancengerechtigkeit strebt Belonging für alle an
Aus dem Kurs: Chancengerechtigkeit im Unternehmen fördern
Chancengerechtigkeit strebt Belonging für alle an
Psychologische Sicherheit ist nach der Definition von Edmondson die Überzeugung, dass man nicht bestraft oder gedemütigt wird, wenn man seine Ideen, Fragen, Bedenken oder Fehler anspricht. Dass man im Team sicher ist, wenn man zwischenmenschliche Risiken eingeht. Psychologische Sicherheit ist für effektive, lernorientierte Ansätze, Innovation und Veränderung wichtig, vor allem im Kontext von hoher kognitiver und emotionaler Leistungsfähigkeit. Laut der Studie von Caruso und Woolley beeinflusst psychologische Sicherheit die Beziehung innerhalb divers aufgestellter Teams, ... deren tatsächliche Innovationskraft sowie Performanz durch respektvollen Austausch. Um psychologische Sicherheit und Belonging zu ermöglichen, ist eine chancengerechte Unternehmenskultur und Arbeitsplatzumgebung, ein diversitätssensibles und diskriminierungsfreies Arbeitsklima notwendig. Belonging bedeutet für eine Person, sich langfristig als integraler Part des Unternehmens zu sehen, sich zugehörig zu fühlen…
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