Chancengerechtigkeit im Unternehmen durch Diversity-Management fördern

Inhalt

• Einleitung Einleitung

  • Chancengerechtigkeit im Unternehmen durch Diversity-Management fördern

    19 Sek.
• 1. Chancengerechtigkeit und Unternehmensverantwortung verstehen 1. Chancengerechtigkeit und Unternehmensverantwortung verstehen

  • Der Unterschied zwischen Gleichbehandlung und Chancengerechtigkeit

    4 Min. 16 Sek.
  • (Gesperrt)
    Plädoyer für Chancengerechtigkeit in Unternehmen und am Arbeitsplatz

    4 Min. 21 Sek.
  • (Gesperrt)
    Durch Chancengerechtigkeit Unternehmensvorteile erhöhen

    2 Min. 56 Sek.
  • (Gesperrt)
    Soziale Gerechtigkeit als Unternehmensverantwortung

    1 Min. 3 Sek.
  • (Gesperrt)
    Gerechtigkeitssinn am Arbeitsplatz erhöhen

    3 Min. 37 Sek.
• 2. Chancengerechtigkeit und Teilhabe für unterrepräsentierte Personengruppen erhöhen 2. Chancengerechtigkeit und Teilhabe für unterrepräsentierte Personengruppen erhöhen

  • (Gesperrt)
    Chancengerechtigkeit für alle Geschlechter und geschlechtlichen Identitäten

    5 Min. 9 Sek.
  • (Gesperrt)
    Chancengerechtigkeit für LGBTQIA+

    5 Min. 45 Sek.
  • (Gesperrt)
    Chancengerechtigkeit für Menschen mit Behinderung

    2 Min. 16 Sek.
  • (Gesperrt)
    Chancengerechtigkeit für (soziale) Aufsteiger:innen

    2 Min. 8 Sek.
  • (Gesperrt)
    Chancengerechtigkeit für BIPoC

    53 Sek.
• 3. Chancengerechtigkeit in Unternehmensprozessen nachhaltig etablieren 3. Chancengerechtigkeit in Unternehmensprozessen nachhaltig etablieren

  • Chancengerechtigkeit in der Unternehmenskommunikation verankern

    1 Min. 46 Sek.
  • (Gesperrt)
    Chancengerechtigkeit im Bewerbungsprozess

    1 Min. 25 Sek.
  • (Gesperrt)
    Chancengerechtigkeit bei Personalentwicklung und Beförderungen

    1 Min. 4 Sek.
  • (Gesperrt)
    Chancengerechtigkeit in der Führungskultur

    1 Min. 55 Sek.
• 4. Chancengerechtigkeit und Belonging 4. Chancengerechtigkeit und Belonging

  • (Gesperrt)
    Chancengerechtigkeit als ganzheitlichen Ansatz erkennen

    1 Min. 10 Sek.
  • (Gesperrt)
    Chancengerechtigkeit strebt Belonging für alle an

    2 Min. 8 Sek.
• Abschluss Abschluss

  • (Gesperrt)
    Verantwortung tragen und Veränderungen vorantreiben

    51 Sek.