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Chancengerechtigkeit im Bewerbungsprozess

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Chancengerechtigkeit im Bewerbungsprozess

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Auf Chancengerechtigkeit zu achten, beginnt bereits im Bewerbungsprozess. Wo und welche Plattformen und Recruitingkanäle werden genutzt? Wer im Unternehmen erstellt die Stellenausschreibung? Wie sensibilisiert ist diese Person? Wie divers ist die Personalabteilung und das Recruitingteam? Divers aufgestellte Personalabteilung und Recruitingteams sind ein wichtiger Hebel für Chancengerechtigkeit und Diversität in Ihrem gesamten Unternehmen. Betrachten wir den Bewerbungsprozess bei einer Trans-Person. Das Interview-Panel. Es sollte divers aufgestellt sein, sodass verschiedene Lebenserfahrungen und Realitäten berücksichtigt werden. Beachten Sie in Bewerbungsgesprächen, dass Lücken im Lebenslauf zum Beispiel auch durch eine Transition entstanden sein könnten oder beim Sichten der Unterlagen fallen Ihnen fehlende Dokumente und Zeugnisse auf. Oder steht an der ein oder anderen Stelle noch der alte Name. Im Allgemeinen versuchen Sie weitestgehend im Bewerbungsverfahren zu anonymisieren…

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