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Chancengerechtigkeit bei Personalentwicklung und Beförderungen

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Chancengerechtigkeit bei Personalentwicklung und Beförderungen

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Auch bei der Personalentwicklung und bei der Frage, wer soll befördert werden, können Sie Chancengerechtigkeit umsetzen. Achten Sie dabei auf die notwendige Aufklärung und Sensibilisierung des Entscheidungsgremiums. Auch hier ist eine diverse Aufstellung der Personen notwendig. Überlegen Sie, welche Kompetenzen in der spezifischen Rolle in Ihrem Unternehmen gebraucht werden. Welche Aufgaben muss die Person erfüllen? Welche Anforderungen hat die zu besetzende Position? Beachten Sie auch hier inklusive Sprache und die Verwendung von anonymisierten Profilen und Initialen, um Bewertungstendenzen und Bias bestmöglich zu entgegnen. Bei der strategischen Personalentwicklung geht es um die aktive Förderung der fachlichen, sozialen und persönlichen Weiterentwicklung und Bildung des gesamten Personals. Berücksichtigen Sie bei der strategischen Personalentwicklung auch konsequent die Weiterentwicklung und Beförderung von unterrepräsentierten und benachteiligten Personengruppen in Ihrem…

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