Aus dem Kurs: Chancengerechtigkeit im Unternehmen fördern
Werden Sie noch heute Mitglied und erhalten Sie Zugriff auf mehr als 23.200 Kurse von Branchenfachleuten.
Chancengerechtigkeit als ganzheitlichen Ansatz erkennen
Aus dem Kurs: Chancengerechtigkeit im Unternehmen fördern
Chancengerechtigkeit als ganzheitlichen Ansatz erkennen
Inklusion am Arbeitsplatz sollte ein ganzheitlicher Ansatz sein, der alle Vielfaltdimensionen und Machtdynamiken berücksichtigt. Verankern Sie daher Chancengerechtigkeit in Ihren Unternehmensleitlinien. Gehen Sie transparent mit Erfolgen und Herausforderungen bei der Umsetzung um und bieten Sie Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen zur Sensibilisierung Ihrer Belegschaft an. Unterstützen Sie bewusst Allyship und Empowerment in Ihrer Organisation. Allyship bedeutet, dass verbündete Personen, Allies, also gesellschaftlich privilegierte Personen, ihre Privilegien und Macht gezielt für die Belange marginalisierter und diskriminierter Personengruppen einsetzen. Im Arbeitskontext beginnt dieser Prozess oftmals in der Personalabteilung mit Team ManagerInnen, Diversity ManagerInnen, Gleichstellungsbeauftragten oder externen DI-PartnerInnen. Chancengerechtigkeit bedeutet, Ungerechtigkeiten am Arbeitsplatz, in Strukturen und Prozessen zu erkennen, zu analysieren und ihnen gezielt…
Laden Sie Kurse herunter und lernen Sie auch unterwegs.
Sehen Sie sich Kurse auf Ihrem Mobilgerät ohne Internetverbindung an. Laden Sie Kurse mit der LinkedIn Learning-App für iOS oder Android herunter.