Aus dem Kurs: Arbeitnehmer:innen mit Behinderungen unterstützen

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Vorurteil: Mitarbeitende mit Behinderungen sind eine Belastung für die Kolleg:innen

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Vorurteil: Mitarbeitende mit Behinderungen sind eine Belastung für die Kolleg:innen

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Vorurteil 5: »Menschen mit Behinderungen sind eine Belastung für die Kolleg:innen.« Das muss nicht so sein. Ich z.B. arbeite mit Arbeitsassistenz, d.h., alles, was ich aufgrund meiner Behinderung nicht selbst tun kann, z.B. Kopfhörer aufsetzen, den Laptop aufklappen, Türen aufhalten, Materialien aus Schränken nehmen, erledigt für mich meine Arbeitsassistenz. Diese wird vom Inklusionsamt oder der Agentur für Arbeit finanziert, d.h. für mich, ich kann gleichberechtigt mit meinen Kolleg:innen mitarbeiten und quasi alles selbstständig und selbstbestimmt tun. Meine Kolleg:innen unterstützen mich also nur da, wo sie mich auch ohne Behinderung unterstützen müssten. Das Vorurteil, dass Kolleg:innen mit Behinderungen eine Belastung sind, kann ein Indiz für ein Kommunikationsproblem im Unternehmen sein. Gäbe es eine offene Gesprächskultur im Unternehmen, könnten Kolleg:innen ohne Behinderung z.B. sagen: »Können wir mal zusammen überlegen, was es für Lösungen gibt, damit du gut und unkompliziert…

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