Aus dem Kurs: Antirassismus und Wandel am Arbeitsplatz fördern

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Inklusive Recruiting-Strategien und -Prozesse etablieren

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Inklusive Recruiting-Strategien und -Prozesse etablieren

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Welche Faktoren sind wichtige Weichenlegungen, um inklusive Recruiting-Strategien und Prozesse zu etablieren? Einerseits spielt die Diversität des Personal- und Recruiting-Teams eine wichtige Rolle. Andererseits auch, inwieweit die Personal- und Recruiting-Teams über Rassismus aufgeklärt und für strukturelle Wirkweisen sensibilisiert sind, um ihre Stellenausschreibungen, Bewerbungs- und Auswahlverfahren zu hinterfragen, mit dem Ziel, Auswahlpraktiken und Verfahren inklusiv umzugestalten. Wie divers ist denn die Besetzung Ihrer Personalabteilung? Bei fehlender Diversität und Repräsentation bei Entscheidungsträger:innen kann die Bewertung der Bewerbung von Personen diskriminierter Gruppen unbewusst negativer ausfallen, als vergleichsweise gegenüber weißen Bewerber:innen. Kennen Sie schon den Begriff Affinitäts-Bias? Das ist die Tendenz, Menschen zu bevorzugen und positiver zu beurteilen, die uns ähnlicher sind. Gleiche Sprache, gleicher Werdegang, ähnliches Aussehen. Nicht nur die…

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