Aus dem Kurs: Antirassismus und Wandel am Arbeitsplatz fördern

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Herausforderungen in Recruiting und HR

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Herausforderungen in Recruiting und HR

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Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten im Personalbüro und haben die Aufgabe, eine neue Stelle zu besetzen. Wen suchen Sie? Wer kommt in die engere Auswahl? Wen stellen Sie schlussendlich ein? Bei mangelnder Repräsentation und antirassistischer Aufklärung im Recruiting-Team kann hier ein zentrales Problem entstehen. Denn werden aufgrund von bewussten oder unbewussten Vorurteilen erst gar keine unterrepräsentierten Personen eingestellt, können diese auch gar nicht im Unternehmen eingebunden werden. In einer Studie des Sachverständigenrates "Deutsche Stiftung für Integration und Migration" wurden 3.600 identische Bewerbungen jeweils mit einem türkischen und einem deutschen Namen an knapp 1.800 Betriebe verschickt. Bewerbende mit einem türkischen Namen erhielten viel häufiger eine direkte Absage oder wurden vollkommen ignoriert. Vor allem aber bekamen sie wesentlich seltener eine direkte Einladung zum Vorstellungsgespräch. Diese Studie zeigt ähnliche Ergebnisse wie das bereits vorgestellte…

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