Aus dem Kurs: Antirassismus und Wandel am Arbeitsplatz fördern

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Handeln Sie: diskriminierende Vorfälle analysieren

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Handeln Sie: diskriminierende Vorfälle analysieren

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Jetzt sind Sie dran. Handeln Sie. Setzen Sie Ihre persönlichen Stärken gezielt gegen rassistische Diskriminierung und weiße Abwehrmechanismen ein. Rassistische Vorfälle kommen überall vor. Wie ich Ihnen bereits erläuterte, sind Mikroaggressionen alltägliche Erscheinungen, subtile Bemerkungen, die feindselige, herabsetzende und negative Äußerungen und Handlungen beinhalten. Nehmen wir noch einmal das Beispiel vom Teammeeting, bei dem ein Kollege, BIPoC, stets beim Sprechen in seiner Ausdrucksweise korrigiert wurde, anstatt auf den Inhalt einzugehen, und der Kollegin, BIPoC, in ihrer Präsentation wiederholt unterbrochen wurde, ohne auf ihr Gesagtes einzugehen. Alle anderen im Meeting waren weiß. Haben Sie schon ähnliche Situation und Verhalten erlebt oder beobachtet? Nehmen Sie sich einen Moment Zeit. An welche rassistischen Vorfälle, Situationen, Handlungen und Aussagen können Sie sich erinnern? Pausieren Sie das Video und notieren Sie diese. Machen Sie eine Liste. Nun, was hätten Sie…

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