Aus dem Kurs: Agiles Personalmanagement

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Strategisches Personalmanagement

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Strategisches Personalmanagement

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Zu den Referenzfeldern des Personalmanagements gehören auch übergeordnete Gestaltungsfelder, wie die Unternehmens- und Personalstrategie, Unternehmenskultur oder die Sozialpartnerschaft. Alle sind von der Einführung agiler Arbeitsorganisation betroffen. Wenn wir die zukünftige Rolle der agilen Personalabteilung aus der Hubschrauberperspektive ansehen, stellt sich eine übergeordnete Frage. Wovon hängt die zukünftige Leistungsfähigkeit der Organisation vor allem ab? Antworten kann eine HR-Strategie liefern. Eine agile HR-Strategie wird sich an den agilen Werten und Prinzipien orientieren und könnte folgende Aspekte beinhalten. Kund:innennutzen. Was können die Mitarbeitenden, Führungskräfte und die agilen Teams von HR erwarten? Agile Strukturen und Prozesse. Welche Prozesse müssen neu geschaffen, abgeschafft oder verändert werden? Agiles Arbeiten. Wo in HR macht agile Arbeitsorganisation Sinn und wie hilft dies den agilen Teams? Agiles Lernen. Wie können wir sicherstellen, dass wir und…

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