Steuerung des gesamten Recruitingsprozesses, inkl. Abstimmung mit den Recruitern der Nearshore- und Offshore-Standorte
Research und Active Sourcing in allen relevanten Netzwerken und Social-Media-Kanälen
Entwicklung und Ausschreibung neuer Stellenanzeigen
Effizientes Bewerbermanagement inkl. Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
Kennzahlenbasierte Steuerung und Optimierung aller relevanten Talent Acquisition Prozesse und Systeme
Mitwirkung bei Controllingaufgaben und Reportings
Mitwirkung in Employer Branding und crossmedialen Personalmarketingaktivitäten
Übernahme von Aufgaben im Projektmanagement
Dein Profil:
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung, gerne aus der Personaldienstleistungsbranche
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting neuer Mitarbeiter (m/w/d) aus den Branchen Informatik, IT-Consulting und Softwareentwicklung
Sehr gute Kenntnisse in MS Office und Personalmanagement Software
Erfahrungen mit WordPress von Vorteil sowie Personalmarketingmaßnahmen
Selbstständige, zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise sowie eine schnelle Auffassungsgabe und eine hohe Eigenmotivation
Reisebereitschaft
Sehr gute Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung, und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt.
Karrierestufe
Berufserfahren
Beschäftigungsverhältnis
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Personalwesen
Branchen
IT-Dienstleistungen und IT-Beratung
Mit einer Empfehlung lassen sich Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch bei HCLTech Germany verdoppeln.