Sind Sie ein Experte für IT-Service Continuity Management und möchten Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld einsetzen? Wir suchen einen IT Service Continuity Manager (m/w/d), der unsere ITSCM-Strategie gestaltet und umsetzt.
Ihre Aufgaben:
Entwicklung der ITSCM-Strategie in Zusammenarbeit mit BCM, IT-Security, Informationssicherheit, IT-Strategie, Risikomanagement und rechtlichen Aspekten
Spezifikation und Implementierung von Kontinuitätsmechanismen sowie Definition geeigneter KPIs zur Wirksamkeitsüberprüfung
Durchführung regelmäßiger Reviews der Kontinuitätsmechanismen hinsichtlich Aktualität, Risikobewertung und Wirksamkeit, sowie Ableitung von Maßnahmen
Erstellung von Recovery-Plänen (Backups, Verantwortlichkeiten, Zeitpläne, etc.)
Führung und Koordination regelmäßiger Tests von Maßnahmen und Wiederherstellungsverfahren, einschließlich deren Dokumentation
Sicherstellung der ITSCM-Dokumentation und deren ständiger Verfügbarkeit
Ihr Profil:
Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Ingenieurwesen oder eine vergleichbare Berufsausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation
Tiefgehende Kenntnisse in ITSCM, BCM (BSI100-4/200-4), Notfallmanagement und ITIL V4
Fundiertes Verständnis des Zusammenspiels von Applikationen innerhalb der IT-Infrastruktur
Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von strategischen IT-Plänen
Fähigkeit, komplexe technische Konzepte verständlich zu kommunizieren
Ausgeprägtes analytisches Denken und eine strukturierte Arbeitsweise
Teamfähigkeit und eine proaktive Arbeitsweise
Wir suchen genau Sie? Dann bewerben Sie sich jetzt unter Angaben der Referenznummer TO-147512 sowie Ihren Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Ihr Ansprechpartner für diese Position ist: Herr Thomas Orth (thomas.orth@goodmanmasson.de) /Tel.: +492119598-5461
Goodman Masson fördert als Arbeitgeber die Chancengleichheit und verpflichtet sich dazu einen ganzeinheitlichen Ansatz von Diversity, Inclusion & Respect zu verfolgen. Diesen Grundsatz leben wir intern mit unseren MitarbeiterInnen, aber auch extern haben wir den Anspruch, der Gleichberechtigung während aller Entscheidungsprozesse gerecht zu werden. Als Personalberatung, die sowohl auf Kunden- als auch KandidatInnenseite agiert, ist es uns wichtig allen BewerberInnen ohne Bias zu begegnen. Um mehr über unseren D&I Ansatz bei Goodman Masson zu erfahren, klicken Sie hier: https://www.goodmanmasson.de/diversity-inclusion-respect/