Leiter - Personal (m/w/d)

Gute Arbeit hat ihren Preis. Das wissen wir! Sie denken dabei sofort an faire Bezahlung, Festanstellung und Teamgeist? Kein Problem, wenn Sie sich für Tempton entscheiden.

Tempton zählt mit mehr als 9.500 Mitarbeitern und über 1.600 erfolgreichen Personalvermittlungen an 200 Standorten zu einem der bundesweit führenden Anbieter maßgeschneiderter Personallösungen. Als etablierter Personalvermittler verfügen wir mit unserer 30-jährigen Erfahrung am Markt über eine ausgezeichnete Expertise bei der Vermittlung kaufmännischer Fach- und Führungskräfte. Durch unser starkes Kundennetzwerk können wir Ihnen Zugang zu zahlreichen renommierten Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen in Ihrer Nähe verschaffen.

Alternativ zur direkten Vermittlung in ein Unternehmen bieten wir Ihnen auch an, sich via Arbeitnehmerüberlassung Ihre Flexibilität zu erhalten und unterschiedliche Arbeitgeber kennenzulernen.

Egal, wie Sie sich entscheiden: Auf unser Know-how können Sie sich jederzeit verlassen.

Für die strategische Planung und Umsetzung aller Personalangelegenheiten innerhalb des Unternehmens suchen wir einen Leiter Personal (m/w/d) für die Führung der HR-Abteilung. in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung entwickeln Sie Konzepte, um mit der richtigen personellen Belegschaft die gesetzten Unternehmensziele zu erreichen und so auch langfristig den Erfolg des Unternehmens sicherzustellen. Sie implementieren HR-Richtlinien, Sie entwickeln u.a. Maßnahmen zur Personalbeschaffung, zum Talentmanagement, zu Leistungsbeurteilungen, zur Weiterentwicklung und Entwicklung der Mitarbeiter der unterschiedlichen Abteilungen. Sie entwickeln gemeinsam mit dem Team Vergütungsmodelle und Strategien zur Mitarbeiterbindung und schaffen so eine hohe Zufriedenheit und Loyalität der Arbeitnehmer. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Personalwirtschaft oder alternativ eine Weiterbildung im Bereich Personal? Sie haben Kenntnisse auf dem Gebiet der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Kenntnisse zu den Möglichkeiten der Personalbeschaffung und -planung sowie Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter? Sie sind diskret und vertrauenswürdig, durchsetzungsstark und schaffen es, Mitarbeiter zu motivieren? Sie haben ein "offenes Ohr" für die Probleme der Mitarbeiter und sind Vorbild in jeder Hinsicht für die Kollegen und Kolleginnen.

Erkennen Sie sich wieder?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wir nehmen Ihre Bewerbungsunterlagen gerne über unser Online-Formular, per E-Mail oder postalisch entgegen.

Falls Sie lieber persönlich mit uns sprechen möchten, dann rufen Sie uns an oder kommen Sie direkt in unsere Niederlassung. Bei einer Tasse Kaffee besprechen wir mit Ihnen gerne die weiteren Schritte.