Leiter:in Human Resources Mitteldeutsche Eisenbahn GmbH

Die Deutsche Bahn hat ein elementares Anliegen: mehr Verkehr auf die Schiene zu bringen – für das Klima, für die Menschen, für die Wirtschaft und für Europa. Mit der Strategie „Starke Schiene“ schaffen wir dafür die Voraussetzungen und auf diesem Weg brauchen wir dich. Sei mit Talent und Leidenschaft als Führungskraft Wegweiser für dein Team. Die Deutsche Bahn nimmt Führung auf allen Ebenen ernst, denn jeder Mitarbeiter trägt große Verantwortung und erhält dafür die nötigen Handlungsspielräume.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Leiter:in Human Resources Mitteldeutsche Eisenbahn GmbH (w/m/d) am Standort Schkopau.

Als Leiter:in Human Resources Management bist du vollständig verantwortlich für die Personalarbeit der Mitteldeutschen Eisenbahn GmbH. Zugleich bist du mitverantwortlich für die Erreichung der Geschäftsziele des Unternehmens. Mit deinem HR Management-Team verantwortest du den vollumfänglichen Prozess des operativen HR-Managements entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Du bist als Prokurist:in Teil des Management-Teams der Mitteldeutschen Eisenbahn.

Deine Aufgaben:

• Du hast die Gesamtverantwortung für das operative Personalmanagement und berätst die Führungskräfte in den mitarbeiterbezogenen Führungsaufgaben, unterstützt bei der Auswahl und beim Einsatz geeigneter HR-Instrumente
• Dazu gehört auch die Unterstützung der Geschäftsführung bei der Umsetzung der Unternehmensziele und das Initiieren von geeigneten Changemanagement-Methoden
• Du führst das HR-Team und entwickelst die Organisationseinheit und die Mitarbeitenden strategisch und individuell entsprechend weiter. Gemeinsam seid ihr die ersten Ansprechpartner:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang der Wertschöpfungskette
• Du leitest aus den Unternehmenszielen eine ergebnisorientierte Personal- und Recruitingstrategie ab und steuerst entsprechend die Personalplanung, das Personalcontrolling und die Umsetzung von Personalanpassungen
• Du initiierst Maßnahmen zur Umsetzung der Personalstrategie und stärkst die Leistungsfähigkeit von Führungskräften und Mitarbeitenden, unter anderem durch die Umsetzung des Performance Managements
• Als Leiter:in des HR Managements sorgst du für die Einhaltung und Umsetzung der einschlägigen Gesetze und Tarifverträge und gestaltest eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit deinen Stakeholdern (bspw. Interessenvertretungen und Arbeitgeberverbänden)
• Für die Einbindung der Interessenvertretungen gemäß den gesetzlichen und sonstigen Regelungen sowie den Abschluss von Betriebsvereinbarungen und anderen kollektivrechtlichen Vereinbarungen bist du verantwortlich
• Teil deiner Hauptaufgaben ist außerdem die rechts- und revisionssichere Dokumentation sämtlicher personalrelevanter Informationen im Verantwortungsbereich sowie die Wahrnehmung der Aufgaben der Betriebsleitung im Sinne des BetrVG als zuständige Personalleitung
  
  
  

Im Rahmen unseres Jobsharing-Modells bieten wir dir die Möglichkeit, deine Karrierewünsche im Tandem zu verwirklichen. Ihr teilt euch gemeinsame (Führungs-) Aufgaben, Arbeitszeiten und Verantwortung. Durch permanentes Sparring und Reflexion verbessert ihr die Qualität eurer Entscheidungen und Arbeitsergebnisse, fördert eure eigene Kreativität und Innovationskraft sowie die eures Teams: Zwei Mitarbeiter:innen, eine Stelle. Gebündelte Kompetenzen, geteilte Verantwortung.

Dein Profil:

• Du hast einen Hochschulabschluss in einschlägigen Fachrichtungen (z.B. Jura, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare Ausbildung
• Du bringst mehrjährige Berufs- und möglichst auch Führungserfahrung (Teamorientierung & wertschätzende Mitarbeitendenführung) mit
• Kreativität und Umsetzungsorientierung im Spannungsfeld aktueller personalpolitischer Herausforderungen (u.a. Demografie, Personalbeschaffung, digitale Transformation) zeichnen dich aus
• Du hast ein starkes fachliches Fundament als HR-Profi in Verbindung mit einem ausgeprägten unternehmerischen Denken und Handeln sowie die Fähigkeit, den eigenen Arbeitsbereich selbst zu organisieren und produktiv zu gestalten
• Ein hohes Maß an Qualitätsbewusstsein, Glaubwürdigkeit und Kommunikationsstärke mit den verschiedenen Stakeholdern (bspw. in der Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen) sowie sicheres und überzeugendes Auftreten zeichnen dich aus
• Du bringst fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Tarifrecht (Chemiebranche) mit
• Du kannst Erfolge bei der zielorientierten Gestaltung von Veränderungsprozessen nachweisen
• Du bist sicher im Umgang und der Anwendung von personalwirtschaftlichen KPI‘s
  
  
  

Benefits:

• Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit in der Regel unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.
  
  
  

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.