Unser Kunde ist ein kerngesundes, international tätiges Familienunternehmen in Ostwestfalen mit aktuell ca. 2.000 Mitarbeitenden.
DIE HAUPTAUFGABEN
Übernahme der disziplinarischen und fachlichen Führung sowie die Weiterentwicklung der Team Mitglieder
Impulsgeber und Sparringspartner für die Geschäftsführer und die Managementebene zu allen operativen (personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen) und strategischen HR-Themen für die deutschen Gesellschaften
Sicherstellung einer professionellen und kundenorientierten Beratung der Führungskräfte und Mit arbeitenden zu allen HR bezogenen Fragestellungen (z.B. Personalplanung, Personalgewinnung und -betreuung, Vergütungsregelungen, Personalentwicklung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Performance Management).
Aufbau und Ausgestaltung des gesamten Employee-Life-Cycle der Mitarbeitenden der deutschen Gesellschaften inkl. notwendiger Prozesse.
Steuerung einer professionellen Personaladministration unter Einhaltung aller relevanten arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen rechtlichen Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien.
Neugestaltung der Ausbildung (kaufmännisch und gewerblich) und Sicherstellung der Rekrutierung der passenden Anzahl von qualifizierten Auszubildenden
Sicherstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitbestimmung.
Sicherstellung einer adäquaten Bereitstellung von passenden Fach- und Führungskräften durch aktive Steuerung von Rekrutierungsmaßnahmen, sowie ein optimales Onboarding neuer Mitarbeitender.
Leitung von lokalen und internationalen HR-Projekten zur Entwicklung und Einführung neuer Systeme und betrieblicher Regelungen.
Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Portfolios insbesondere durch die Einführung digitaler HR Prozesse.
DER IDEALE KANDIDAT / DIE IDEALE KANDIDATIN
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder adäquater Werdegang im Personalumfeld
Langjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in der operativen generalistischen HR Arbeit in vergleichbaren Funktionen
Fundierte Fachkenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM (inkl. Abrechnung), sowie souveräne Anwendung von MS Office Produkten
Erfahrung im Umgang und in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
verhandlungssicheres Englisch
Karrierestufe
Management
Beschäftigungsverhältnis
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Personalwesen, Unternehmensberatung und Strategie & Planung
Branchen
Großhandel, Chemische Produktion und Großhandel: Erzeugnisse der chemischen Industrie oder verwandter Industrien
Mit einer Empfehlung lassen sich Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch bei Holger Lüking & Partner verdoppeln.