Leiter HR + IT (m/w/d)

Unser Mandant ist ein erfolgreiches, mittelständisches Produktionsunternehmen mit Sitz in Ostwestfalen. Es generiert mit über 400 Mitarbeitern einen zweistelligen Mio. EUR Umsatz, ist Teil einer internationalen Firmengruppe und produziert hochwertige stark nachgefragte Lifestyle-Produkte mit hoher Markenbekanntheit. Aufgrund der Innovationskraft, der Qualität und der Fertigungskompetenz ist der Standort in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen. Im Rahmen des weiteren Wachstums besetzen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt die neu geschaffene Funktion Leiter:in HR und IT.

Große Gestaltungsmöglichkeiten, ein werteorientiertes Unternehmensumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer positiven Unternehmenskultur bilden den attraktiven Rahmen für diese Aufgabenstellung.

Leiter:in HR + IT

Attraktive Gestaltungsaufgabe für HR-Leiter:in mit IT-Affinität aus dem modernen produzierenden Mittelstand

­Ihre Aufgaben:

· Operative Leitung des HR-Managements (inkl. Lohnbuchhaltung) und des IT-Bereiches

· Entwicklung und Umsetzung einer adäquaten HR-Strategie und Standards sowie der

passenden IT-Prozesse

· Verantwortung für betriebsverfassungsrechtlichen Themenstellungen inkl. der Verhandlung

von Betriebsvereinbarungen und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

· Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung der bestehenden HR-relevanten Prozesse

und Strukturen

· Klärung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs mit den Fachbereichen

· Aktive Begleitung von Recruiting-Prozessen

· Gezielte Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalentwicklung und des

Talent-Managements

· Begleitung von Veränderungsprozessen, Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern

· Führung, Förderung, Motivation und konsequente Weiterentwicklung der unterstellten

Mitarbeiter

Ihr Profil:

· Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung

mit entsprechenden Weiterbildungen

· Mindestens 5jähirge Erfahrung aus einer leitenden HR-Funktion (ab Teamleitungs-Ebene) in

der Fertigungsindustrie

· Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits-

und Tarifrecht, idealerweise in der Metallverarbeitung

· Wünschenswert sind Erfahrungen mit dem HR-Business Partner-Konzept und in der

Organisationsentwicklung

· Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Für diese spannende Aufgabenstellung suchen wir eine empathische, positive, unternehmerisch handelnde Persönlichkeit (m/w/d), mit sehr guten analytischen Fähigkeiten und hoher Eigeninitiative. Wenn Sie Feingefühl im Umgang mit Menschen besitzen, Ihre Arbeit von hoher Einsatzbereitschaft geprägt ist und es Sie reizt, die Zukunftsausrichtung des Unternehmens aktiv zu gestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Bewerben Sie sich gerne über Kienbaum Jobs mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (Ausführlicher Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und möglicher Eintrittstermin) unter der Kennziffer 29682.

Informationen zu unserem Umgang mit Ihren Daten erhalten Sie unter https://career.kienbaum.com/de/datenschutz/