HR Manager (m/w/d)

Aufgaben

Wir als wohnvoll AG sind Entwickler, Eigentümer und Betreiber von Senior Living Residenzen und schaffen mit einer neu gedachten und nachhaltigen Wohnform für die Generation 65+ Wohlfühlorte für ein selbstbestimmtes Leben bis ins hohe Alter.

Die von uns entwickelten und/oder betriebenen Senior Living Standorte, genannt wohnvoll villages, sind darauf ausgelegt, lebenserfahrenen Menschen ein sicheres und komfortables Zuhause zu bieten, indem sie Pflege und Serviceleistungen nutzen und dementsprechend nach ihren individuellen Bedürfnissen wie gewohnt leben können.

Dabei hilft der Einsatz von Technologien, wie z.B. der eigenen wohnvoll-App.

Wir legen großen Wert auf ganzheitliches Handeln, das sowohl ökonomische, ökologische als auch soziale Aspekte berücksichtigt und insbesondere auf Nachhaltigkeit sowie einen schonenden Umgang mit Ressourcen setzt.

Zur Verstärkung unseres Teams im HR-Bereich suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Manager (m/w/d) in Vollzeit und unbefristet am Standort Frankfurt am Main, der die Herausforderungen unseres Geschäftsumfelds meistert.

Erwünscht ist ein aufmerksamer, ausdauernder und selbstmotivierter Teamplayer (m/w/d) mit Lust auf einen dynamischen Arbeitsbereich.

… Und Das Erwartet Dich

Eine sinnvolle Tätigkeit auf Augenhöhe in einem dynamisch wachsenden Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern in Deutsch­land.

Eine offene und wertschätzende Unter­nehmens­kultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entschei­dungs­wegen und ein hoch­ motiviertes, leiden­schaftliches Team mit vielseitigen und innovativen Projekten.

Aufgaben und Zuständigkeiten

• Eigenverantwortliche Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Angelegenheiten
• Durchführung der Personaladministration von Eintritt bis Austritt
• Verwaltung und Pflege der Personalakten unter Berücksichtigung der Datenschutzrichtlinien
• Bearbeitung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit der externen Buchhaltung
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen
• Ansprechpartner für Mitarbeiter in personalrelevanten Anliegen
• Zusammenarbeit mit Behörden und Krankenkassen
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von personalpolitischen Maßnahmen und Optimierung der Personalprozesse
• Erstellung und Bearbeitung von Auswer­tungen, Repor­tings und Statis­tiken
  
  

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Eingehende Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung vorzugsweise im Pflegebereich
• erforderliche Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• Schnelle Auffassungsgabe und analytische Denk­weise
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Zuverlässigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
  
  

Wir bieten

• ein modernes Umfeld in dem das "Du" dazugehört
• ein hochgradig multidisziplinäres Team, in dem verschiedene Disziplinen frei Ideen austauschen, voneinander lernen und die Möglichkeit haben, ein wirklich neues Produkt zu schaffen, das mehr ist als die Summe seiner Teile
• offene Feedbackkultur, flache Hierarchien
• flexible Arbeitszeiten (inklusive Homeoffice-Regelung)
• wettbewerbsfähige Gehälter
• 30 Tage Urlaub
• eine attraktive Büro-Location
• eine Auswahl an attraktiven Mitarbeiter-Benefits
• Betriebliche Altersvorsorge
• die Möglichkeit, frühzeitig in ein dynamisches Unternehmen einzusteigen
• eine Festanstellung in einer zukunftssicheren Branche
• vielfältige Möglichkeiten für Fortbildungen und Weiterbildungen Deiner Kompetenzen
  
  

Haben wir Dein Interesse geweckt?

Siehst Du eine hohe Übereinstimmung von Fähigkeiten und Anforderungen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Gehaltswunsch und dem frühestmöglichen Eintrittstermin.

Deine Ansprechpartnerin ist

Melina Martin

melina.martin@wohnvoll.com

+49 (69) 153 22 4337

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.

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