Unser Auftraggeber mit Sitz in NRW ist eines der führenden Unternehmen in seinem Segment. Durch die herausragende Position des Unternehmens bietet es seine Produkte und Dienstleistungen bundesweit an.
Aufgaben
Aufbau eines hochleistungsfähigen, strukturierten HR-Teams
Verantwortlich für die weitere Entwicklung der Organisation und erste/r Ansprech-partner/in bei Projekten mit Fokus auf HR-Geschäftsprozesse, Systeme und Technologie sowie Organisationsstrukturen
Verantwortlich für die Vergütungsstruktur, das Benefit-Programm und die Lohn- und Gehaltsabrechnung
Unterstützung des Managements bei der Erstellung des Haushaltsplans
Überprüfung und Aktualisierung aller HR-Beschäftigungsrichtlinien, um die laufende Einhaltung der Datenschutz Grundverordnung sowie der Gesetze zu gewährleisten
Beaufsichtigung und Verwaltung des Leistungsbeurteilungssystems
Bewertung des Schulungsbedarfs und Überwachung der Schulungsprogramme
Berichterstattung an das Management und Unterstützung durch HR-Kennzahlen
Sicherstellung der Einhaltung von Rechtsvorschriften
Aufbau einer nachhaltigen Beziehung zum und aktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt auf Personalmanagement oder einem verwandten Bereich
Langjährige Erfahrungen als HR Business Partner oder Director, einschließlich Führungsaufgaben
Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
Langjährige Erfahrungen im Umgang mit Betriebsräten
Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Arbeit in einem schnelllebigen, terminorientierten Umfeld, vorzugsweise im produzierenden Umfeld
Erfahrung in der Förderung des kulturellen Wandels, Organisationsentwicklung und/oder Coaching
Erfolgreiche Umsetzung strategischer HR-Initiativen mit Auswirkungen auf das Geschäft
Souveräner Umgang mit komplexen HR-Themen und Gespür für moderne Personalarbeit
Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten, versiertes Organisationsgeschick und konsequente Prozessorientierung
Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch sind erforderlich
Wir bieten
Important note
Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.
LNKD1_DE
Karrierestufe
Direktor:in, VP etc.
Beschäftigungsverhältnis
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Personalwesen
Branchen
Personaldienstleistungen
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