HR Director Germany (m/w/d)

HR Director Germany (m/w/d)

Division eines weltweit führenden Bauzuliefer-Unternehmens

Unser Kunde:

Unser Mandant ist das Tochterunternehmen eines weltweit führenden Anbieters von Dämmungs- und Gebäudehülsenlösungen mit über 22.000 Mitarbeitenden. Innovation und Nachhaltigkeit sowie das Streben nach einer emissionsfreien Umwelt, in der der Mensch im Mittelpunkt steht, bestimmen die Leitlinien des Unternehmens.

In Deutschland führen die 300 Mitarbeitenden die am schnellsten wachsende Division im Bereich „Roofing & Waterproofing“ in die Zukunft.

Standort:

Rheinland-Pfalz

Unser Angebot:

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in einem international agierenden Unternehmen mit hervorragender Marktpositionierung und Reputation sowie attraktiver Wachstumsperspektive und mit einem entsprechenden Gestaltungspielraum tätig zu sein. Ein attraktives Gehaltspaket, Möglichkeiten des mobilen Arbeitens und ein vertrauensvolles Miteinander sind selbstverständlich.

Die HR-Welt mit all ihren Facetten fasziniert Sie und Sie sind seit vielen Jahren mit Leib und Seele im Personalbereich in einem international geprägten Umfeld tätig? Wenn Sie zudem gerne Verantwortung sowohl für das strategische als auch das operative Geschäft übernehmen, sollten wir ins Gespräch kommen.

In der Funktion des „HR Directors Germany (m/w/d)“ sind Sie für das Management und die Betreuung eines Standortes in Rheinland-Pfalz sowie in einer koordinierenden Rolle für vier weitere Unternehmen der Division in Deutschland zuständig.

Zu Ihren Aufgaben zählen im Einzelnen:

Standortbezogene Aspekte:

• Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit am Standort in Rheinland-Pfalz mit 300 Mitarbeitenden
• Disziplinarische Führung der drei Mitarbeitenden vor Ort und Schaffung eines Arbeitsumfeldes, in dem sich Ihre Mitarbeitenden weiterentwickeln und entfalten können
• Definition und Umsetzung der definierten Personalstrategie
• Analyse, Bewertung und kontinuierliche Anpassung der Rahmenbedingungen und Struktur des HR-Bereiches im Hinblick auf Marktstandards und Wettbewerb
• Initiierung und weitere Begleitung des Wandels in der Führungs- und Unternehmenskultur als Teil der Gesamtstrategie des Unternehmens Partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften, Mitarbeitenden sowie mit dem Betriebsrat
• Verbesserung der operativen HR-Prozesse (Recruiting, Personalentwicklung, Vergütungsmodell, Sozialleistungen, Gehaltsabrechnung…)
• Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Vorgaben und Konzernrichtlinien

Standortübergreifende Aspekte:

• Koordination der vier weiteren Standorte in Deutschland
• Enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern der einzelnen Standorte hins. Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen, z.B. Recruiting, PE & OE, Themen im Zusammenhang mit dem Betriebsrat
• Sicherstellung der Übereinstimmung aller HR-Maßnahmen mit Anforderungen des deutschen Marktes und Best Practices
• Unterstützung in der Optimierung von Prozessen
• Schaffung von Synergien zwischen den einzelnen Standorten
• Koordination und Umsetzung von konzernweiten HR-Projekten und –prozessen
• Coaching und Entwicklung der HR-Teams
• Teilnahme an standortübergreifenden HR-Projekten

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Das bringen Sie mit:

• Langjährige Erfahrung in einer Rolle als HR-Manager in einem international aufgestellten Unternehmen mit mehreren Standorten und Matrix-Struktur
• Sehr gute Kenntnisse in Arbeitsrecht
• Ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick auf allen Hierarchie-Ebenen und mit unterschiedlichen Gesprächspartnern
• Reisebereitschaft in Deutschland bis zum 30%
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Kontakt

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Für weitere Fragen und Informationen stehen Ihnen Kerstin Mader (kerstin.mader@talentor.com, 06174-9619-310) und Jochen Markgraf (jochen.markgraf@talentor.com, 06174-9619-230) gerne zur Verfügung.