Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist ein Grundpfeiler der sozialen Sicherung in Deutschland. Wir begleiten 33 Millionen Menschen Tag für Tag und über ihr gesamtes Leben lang. Ohne eine moderne, sichere und umfassende IT könnten wir diesen Auftrag nicht erfüllen.
Für unsere IT-Teams suchen wir neue Kolleg*innen, die Lust haben ihre Fähigkeiten für die Gesellschaft einzusetzen und sich in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
Ihre Aufgaben
Als Change- und Releasemanager*in verantworten Sie die Durchführung von Software- und Infrastrukturänderungen. Sie stimmen Release- und Wartungsfenster ab und planen und koordinieren Changes. Sie arbeiten in enger Kooperation mit dem Testmanagement sowie den Anwendungs- und Infrastrukturverantwortlichen.
Entscheidung über durchzuführende Änderungen an produktiven IT-Systemen Vorausplanung von Software- und Infrastrukturreleases
Aufstellen von Einsatzplänen für anstehende Releases und Abstimmung mit beteiligten Stellen für die Roll-Outs Überwachen der rechtzeitigen und vollständigen Software- und Infrastrukturbereitstellung in Test- und Produktionsumgebungen
Vorbereiten von Einsatzentscheidungen auf Grundlage von Testergebnissen und Risikobetrachtungen
Einholen der Einsatzgenehmigung und erteilen der Freigabeaufträge zur produktiven Softwareinstallation über automatisierte Prozesse inclusive der Einsatzzeitpunkte
Als Testmanager*in verantworten Sie die Planung und Koordination von Qualitätssicherungsmaßnahmen von Software- und Infrastrukturänderungen und führen Tests teilweise selbst durch (technische und fachliche Abnahmetests, Tests zur Gebrauchstauglichkeit und Barrierefreiheit). Sie fokussieren auf risikoreiche Änderungen innerhalb eines Releases und leiten Maßnahmen zur Reduzierung der Risiken ein. In den Managementbereichen optimieren Sie bestehende Prozesse auf Grundlage technischer und organisatorischer Analysen.
Sie wirken bei der Weiterentwicklung von Werkzeugen im Anforderungs-, Change-, Release-, Test- und Abweichungsmanagement mit.
Analyse der Auswirkungen von Anwendungs- und Infrastrukturänderungen auf die bestehende Infrastruktur und der damit betriebenen Anwendungen als Grundlage für das Festlegen von Testschwerpunkten
Festlegen von Teststrategien und Konzeption von Testungen
Fehler- und Incidentmanagement im Rahmen von Testungen
Koordination und Betreuung von Testgruppen
Dokumentation und Reporting von Testergebnissen
Die Managementbereiche erfordern ein hohes Maß an Kommunikations-, Kooperations- und Koordinationsfähigkeit.
Ihr Profil
Eine mindestens 4-jährige nachweisbare Berufserfahrung entsprechend den vorab genannten Themengebieten im IT-Umfeld oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich oder eine abgeschlossene vergleichbare IT-Aus- oder Fortbildung oder eine vergleichbare berufliche Befähigung mit mindestes ersten IT-Berufserfahrungen oder eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom FH) im IT-Bereich
Von Vorteil sind erste Kenntnisse und praktische Erfahrungen zu IT-Infrastrukturen (zum Beispiel im Microsoft, Linux oder Oracle Umfeld), ITIL und/oder im Umgang mit den Werkzeugen TOSCA, Git, Jira oder Confluence
Deutschkenntnisse mindestens auf Stufe B2 in Wort und Schrift sind erforderlich
Die Fähigkeit, die Arbeit während der Umsetzung zu dokumentieren, sodass jede*r umgehend übernehmen könnte, ist wünschenswert
Wir bieten Ihnen
Eine strukturierte Einarbeitung mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitsgeberin sowie familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle
Sehr umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag
Weitere Informationen
Zur Besetzung der Position werden wir mit den qualifiziertesten Bewerber*innen
ein Vorstellungsgespräch führen.
Vorteile
30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche
Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen
Betriebliche Altersversorgung (VBL)
Unbefristete Stelle
Ansprechpartner*in
Paul Adler
IT Recruiter
E-Mail: paul.adler@drv-bund.de
Tel.: 0151 74581819
Schreiben Sie Mir Bei
Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.
Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von
2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
Karrierestufe
Management
Beschäftigungsverhältnis
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Qualitätssicherung
Branchen
Regierungsverwaltung
Mit einer Empfehlung lassen sich Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Rentenversicherung Bund verdoppeln.