Die BHG Hospitality GmbH ist ein Unternehmen des Gastgewerbes, das sich dem Ziel verschrieben hat, außergewöhnliche Gästeerlebnisse in unserem Portfolio von Restaurants, Bars und Cafés in Berlin zu bieten. Mit unserem Engagement für Exzellenz und unserer Leidenschaft für Gastfreundschaft wollen wir unseren Gästen unvergessliche Momente bereiten und ein positives Arbeitsumfeld für unsere Teammitglieder schaffen.
Die Rolle
Unser Manager of Human Resources spielt eine entscheidende Rolle bei der Leitung und Verwaltung der Personalabteilung und der täglichen Initiativen für die kürzlich gegründete BHG Hospitality GmbH. In dieser Position sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien verantwortlich, die mit den allgemeinen Zielen des Unternehmens übereinstimmen, wobei der Schwerpunkt auf der Schaffung einer unterstützenden und freundlichen Mitarbeiterkultur für ein dynamisches Gastgewerbeteam liegt.
Unser HR-Manager wird alle Aspekte der HR-Funktionen beaufsichtigen, einschließlich der Talentakquise, der Bereitstellung eines erstklassigen Onboarding- und Orientierungserlebnisses für neue Mitarbeiter, des Leistungsmanagements, der Mitarbeiterbeziehungen, der Vergütung und der Sozialleistungen, der Schulung und Entwicklung sowie der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften.
Requirements
6 - 8+ Jahre in einer generalistischen Rolle im Personalwesen und/oder im Bereich People + Culture; idealerweise Aufbau von Disziplin, Prozessen und Beziehungen in diesen Bereichen
Frühere Erfahrungen in der Personalarbeit im Hotel- und Gaststättengewerbe, in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie oder in ähnlichen Branchen mit einem großen Anteil an nicht freigestellten Mitarbeitern in operativen Funktionen sind von Vorteil
HR-Zertifizierungen sind ein Plus, einschließlich, aber nicht beschränkt auf PHR, SHRM-CP, SPHR, SHRM-SCP, usw.
Wachsende Fähigkeiten in möglichst vielen der folgenden Bereiche: Verwaltung und Optimierung einer HR-Funktion, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, Talentakquise und -management, Mitarbeitervergütung, Sozialleistungen, Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Verwaltung von Sozialleistungen, Arbeitnehmerentschädigung, Arbeitsrecht, HRIS usw.
Der HR-Manager muss mit internen HR-Audit-Initiativen vertraut sein und diese durchführen können, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, und er muss Manager auf allen Ebenen coachen und schulen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und die Kultur innerhalb des Unternehmens zu fördern.
Er wird auch eine Schlüsselrolle bei allen internen HR/P&C-Untersuchungen spielen und muss über eine tadellose Aktenführung/Dokumentation verfügen
Überwacht und gewährleistet die Einhaltung der nationalen, bundesstaatlichen und lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften durch das Unternehmen und empfiehlt bewährte Verfahren.
Kenntnis der rechtlichen Aspekte des Personalwesens, z. B. Arbeitsgesetze und Statuten in Bezug auf Chancengleichheit, AGA usw.
Regelmäßige Verfügbarkeit vor Ort zur Unterstützung der Mitarbeiter bei Fragen zu Zeiterfassung, Gehaltsabrechnungen, Urlaub usw.
Sie sollten als Fachexperte fungieren und in der Lage sein, andere in unseren HR-Systemen und -Plattformen zu schulen, zu denen derzeit e2n, Workable (ATS), LinkedIn Recruiter und einige andere wichtige Tools gehören
Die Bereitschaft, jeden Tag Zeit für die Pflege hervorragender HR-Unterlagen und -Verwaltung aufzuwenden, ist eine zentrale Aufgabe
Die Fähigkeit, den gesamten Rekrutierungsprozess für eine Vielzahl von Positionen zu unterstützen; der Manager of Human Resources sollte erwarten, dass er an allen Einstellungen im BHG Hospitality Team beteiligt ist
Fähigkeit zur Bewertung des gesamten Rekrutierungsprozesses anhand von Daten und Anekdoten, um kontinuierliche Verbesserungen sowohl für Bewerber als auch für das Einstellungsteam zu ermitteln und vorzunehmen
Ausgezeichnetes Urteilsvermögen in schwierigen Situationen, die Fähigkeit, neutral zu bleiben und Mitarbeiter auf allen Ebenen des Unternehmens zu beraten, Diskretion im Umgang mit vertraulichen und sensiblen Informationen und Daten.
Nutzung von Daten und anekdotischen Erkenntnissen zum Aufbau einer werteorientierten Kultur; Unterstützung bei der Umsetzung dieser Erkenntnisse durch die Implementierung verfeinerter HR-Prozesse und -Verfahren.
Bereitschaft zur Besprechung laufender Leistungen, spezieller Projekte und anderer Fragen/Themen, die vom Team von BHG Hospitality aufgeworfen werden können
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss
Bei der BHG Hospitality GmbH bieten wir ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld, in dem Teammitglieder geschätzt und zum Erfolg befähigt werden. Als Teil unseres Teams haben Sie die Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss zu nehmen und zum Erfolg unseres wachsenden Unternehmens beizutragen.
Vielfalt und Repräsentation: BHG Hospitality setzt sich für den Aufbau und die Unterstützung vielfältiger und repräsentativer Gemeinschaften und langfristiger Karrieremöglichkeiten ein und bietet qualifizierten Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungschancen, unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Schwangerschaftsstatus, Familienstand, Militär- oder Veteranenstatus, genetischer Veranlagung oder einem anderen gesetzlich geschützten Grund.
Benefits
Betriebliche Altersvorsorge
Krankenkasse
Jährliches Gesundheitsbudget für 13 hochwertige Leistungen
Zuschuss zur Mobilität
Freier Eintritt in unser Museum für Sie und eine begrenzte Anzahl von Familienmitgliedern und Freunden
Rabatt im Einzelhandel
Ausbildung & Entwicklung
Karrierestufe
Management
Beschäftigungsverhältnis
Vollzeit
Tätigkeitsbereich
Personalwesen
Branchen
Technologie, Information und Internet
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