Übergangslotsen für den Einsatz an Berufskollegs in Bergisch Gladbach und Leverkusen

Das Kolping-Bildungswerk Diözesanverband Köln e. V. ist ein staatlich anerkannter Träger der Kinder und Jugendhilfe sowie eine staatlich anerkannte Einrichtung der Weiterbildung. Darüber hinaus sind wir Arbeitgeber für mehr als 800 Mitarbeiter*innen und Teil des weltweiten Kolpingwerks. Unser Ziel ist es, Menschen aller Altersgruppen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft und Religionszugehörigkeit – zu befähigen, ein selbständiges, eigenverantwortliches Leben zu führen.

Wir bieten in unserem Geschäftsbereich „Arbeitsmarktdienstleistungen“ ein breites Spektrum von Bildungsmaßnahmen und Projekten an.

Dazu gehören Berufsorientierung, Berufsvorbereitung, Beratung, Ausbildung und beruflichen Integration benachteiligter junger Menschen. In der Kolping-Akademie bieten wir Fortbildungen und Studiengänge im Bereich „Gesundheit und Soziales“ sowie an Schulen den Offenen Ganztag, die Pädagogische Übermittagsbetreuung, Schulsozialarbeit und Inklusionsbegleitung an. Dabei orientieren wir uns am Wirken Adolph Kolpings als katholischer Sozialreformer und Mitbegründer der Katholischen Soziallehre.

An den Standorten Bergisch Gladbach, Leverkusen, Köln, Neuss, Remscheid, Solingen, Wermelskirchen, Grevenbroich und Dormagen, sind wir mit ca. 400 Mitarbeitenden des Geschäftsbereiches Arbeitsmarktdienstleistungen tätig und erreichen etwa 6000 Teilnehmer*innen in unseren verschiedenen Bildungsmaßnahmen.

Aufgaben

Coaching und Vermittlung von unversorgten ausbildungssuchenden jungen Menschen/Schüler*innen in der Ausbildungsvorbereitung, Unterstützung bei der Vermittlung in eine Berufsausbildung, insbesondere:

• individuelle bedarfsorientierte Begleitung,
• bei der Entwicklung einer passenden Ausbildungsperspektive,
• bei der Suche nach einem passgenauen Ausbildungsplatz,
• Unterstützung im Bewerbungsprozess,
• Kontaktanbahnung und Akquise von Ausbildungsunternehmen,
• enge Zusammenarbeit mit den Lehrkräften am Berufskolleg, den Beratungs- und Integrationsfachkräften und sonstigen Netzwerkpartnern,
• Qualitätssicherung und Dokumentation
  
  
  

Qualifikation

• Bachelorstudium oder gleichwertiger Abschluss gemäß DQR (Niveau 6)
• mindestens zweijährige Berufserfahrung in der Arbeit mit jungen Menschen von Vorteil
• Kommunikations- und Überzeugungsstärke
• Kenntnisse des Ausbildungs- und Arbeitsmarktes und des örtlichen Netzwerkes im Arbeitsmarktdienstleistungsbereich
• Erfahrungswerte in der Unterstützung beim Bewerbungsprozess und Vermittlungstätigkeiten
• gute Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen sowie Organisationskompetenz und Freude an der Arbeit mit jungen Menschen
• Sicherheit in der Anwendung von MS Office und Dokumentationssystemen
  
  
  

Benefits

• Vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einem gut aufgestellten Sozialunternehmen,
• flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege,
• sicherer und attraktiver Arbeitsplatz,
• Freiräume für Eigeninitiative und Engagement im Rahmen des Auftrages,
• umfassende individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
• übertarifliche Bezahlung (Branche Weiterbildung),
• Möglichkeit zum vergünstigten Erwerb des Deutschlandticket als Jobticket
  
  
  

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.