Laura Bornmann
Laura Bornmann ist Influencer:in

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Selbstständig

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Hi, ich bin Laura Bornmann, New Work & Leadership Expert, Coach, Hochschulrätin…

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Berufserfahrung und Ausbildung

  • Selbstständig

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Bescheinigungen und Zertifikate

  • Certified Scrum Master Grafik

    Certified Scrum Master

    Scrum Alliance

    Ausgestellt:
    Zertifikats-ID: 001224462

Ehrenamt

  • Scale-up.NRW Grafik

    Ambassador

    Scale-up.NRW

    –Heute 5 Monaten

    Education

    Scale-up.NRW-Botschafter sind bekannte Wirtschaftspersönlichkeiten aus NRW, die der Community Türen und Netzwerke öffnen und als Sparringspartner für Strategien und Herausforderungen zur Seite stehen.

  • 2hearts Grafik

    Business Angel & Community Member

    2hearts

    –Heute 8 Monaten

    2hearts ist eine vielfältige Gemeinschaft von Menschen mit Migrationsgeschichte in der europäischen Technologiebranche. 2hearts betreut junge Talente und unterstützt dabei, kulturelle Herausforderungen zu meistern und beruflich erfolgreich zu sein.

  • STARTUP TEENS Grafik

    Mentorin

    STARTUP TEENS

    –Heute 2 Jahre 3 Monate

    Education

    STARTUP TEENS ist eine gemeinnützige Organisation und die größte digitale Bildungsplattform für Entrepreneurship und Coding in Deutschland. STARTUP TEENS stärkt Unternehmertum, indem es kostenloses Wissen, Mentoring und Inspiration über Online- und Offline-Plattformen bietet.

Veröffentlichungen

  • Gastkommentar: »Warum es sich auch für Unternehmen lohnt, weibliche Top-Talente sichtbarer zu machen«

    Handelsblatt

    In diesem Gastkommentar beschreiben wir, warum die öffentliche Sichtbarkeit von Toptalenten und insbesondere die von Frauen zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor für Unternehmen wird.

    Andere Autor:innen
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  • »Mit authentischen Corporate Influencer:innen die besten Talente im digitalen Zeitalter gewinnen« in »Future ready People & Culture: HR als Treiber der Digitalisierung«

    Haufe (Fachbuch)

    Die Hoffnung vieler deutscher Unternehmen, beim Thema Digitalisierung nur mit der Optimierung ihrer Prozesse wettbewerbsfähig zu bleiben, hat sich nicht erfüllt. Dieses Buch macht schonungslos sichtbar, wo wir gerade bezüglich Digitalisierung stehen. Die Autorinnen und Autoren legen die Lupe auf den Personalbereich - einem der unterschätztesten und wichtigsten Bereiche, um die Transformation zu schaffen. Sie zeigen, welche Veränderungen hier bevorstehen und wie Personalbereiche schon jetzt…

    Die Hoffnung vieler deutscher Unternehmen, beim Thema Digitalisierung nur mit der Optimierung ihrer Prozesse wettbewerbsfähig zu bleiben, hat sich nicht erfüllt. Dieses Buch macht schonungslos sichtbar, wo wir gerade bezüglich Digitalisierung stehen. Die Autorinnen und Autoren legen die Lupe auf den Personalbereich - einem der unterschätztesten und wichtigsten Bereiche, um die Transformation zu schaffen. Sie zeigen, welche Veränderungen hier bevorstehen und wie Personalbereiche schon jetzt einen erheblichen Beitrag leisten können.

    Andere Autor:innen
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  • Gastkommentar: »Generation Zukunft - Warum junge Menschen der Generation Z den Wandel in Unternehmen vorantreiben und unverzichtbar sind«

    The Pioneer by Gabor Steingart

    Arbeitnehmer:innen der Generation Z haben oft mit Vorurteilen zu kämpfen: Sie seien faul, undiszipliniert und hätten dennoch zu hohe Ansprüche. Dabei könnten diese Menschen eine riesige Chance sein. Das ist ein Plädoyer dafür, ihr Bedürfnisse ernst zu nehmen und ihre Fähigkeiten einzusetzen.

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  • Gastkommentar: »Top-Talente fordern Arbeitgeber, die Haltung zeigen«

    Handelsblatt

    In diesem Gastkommentar beschreiben wir, warum wir mit Blick auf den Arbeitnehmer:innenmangel mehr Entscheider:innen brauchen, die authentisch, couragiert und bereit sind, öffentlich Haltung zu zeigen.

    Andere Autor:innen
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  • »Von der Kür zur Pflicht: Warum heute jedes Top-Management die Generation Z verstehen muss« in »GenZ für Entscheider:innen« (Spiegel-Bestseller)

    Campus

    Fast ein Drittel aller Menschen weltweit gehören der Generation Z an, und sie sind es, die unsere Gesellschaft zukunftsfähig machen könn(t)en – wenn man sie nur ließe. Die heute 10- bis 25-Jährigen werden geprägt von Sorgen um ihre Umwelt und der bislang höchsten Rate mentaler Erkrankungen. Zugleich sind sie vernetzter und technologisch fitter als jede Generation vor ihnen – sie sind die ersten wirklichen Digital Natives. Vor allem Unternehmen fragen sich: Wie tickt die GenZ? Und wie kann man…

    Fast ein Drittel aller Menschen weltweit gehören der Generation Z an, und sie sind es, die unsere Gesellschaft zukunftsfähig machen könn(t)en – wenn man sie nur ließe. Die heute 10- bis 25-Jährigen werden geprägt von Sorgen um ihre Umwelt und der bislang höchsten Rate mentaler Erkrankungen. Zugleich sind sie vernetzter und technologisch fitter als jede Generation vor ihnen – sie sind die ersten wirklichen Digital Natives. Vor allem Unternehmen fragen sich: Wie tickt die GenZ? Und wie kann man mit ihr am besten zusammenarbeiten? In ihrem Buch haben die Herausgeber:innen beide Perspektiven zusammengebracht. Entstanden ist ein visionäres Buch für Entscheider:innen mit praktischen Fallbeispielen von und über eine junge Generation und ihre (möglichen) Rollen in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft.

    Andere Autor:innen
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Auszeichnungen/Preise

  • »Women of the Year«

    Beyond Gender Agenda

    Unter der Schirmherrschaft von Steffi Jones, ehemalige Nationalspielerin und Fußball-Weltmeisterin, zeichnet BeyondGenderAgenda mit der Kampagne »Women of the Year« Frauen aus, die die Agenda der Wirtschaft von morgen wesentlich mitgestalten.

  • Watchlist 2024: 100 Köpfe, die ihr kennen müsst!

    Business Punk

    Wer denkt die Dinge radikal neu? Wen sollte man kennen? Wer bringt unser Land ein Stück voran? Die Redaktion von Business Punk wählt jedes Jahr 100 Menschen aus, die das tun.

    Ein Auszug aus dem Magazin:

    »Sie gilt als führende New-Work-Stimme Deutschlands und arbeitet für eine moderne und menschliche Arbeitswelt. […] 2024 möchte sie möglichst viele Unternehmen davon überzeugen, dass neue Wege in der Arbeitswelt nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch…

    Wer denkt die Dinge radikal neu? Wen sollte man kennen? Wer bringt unser Land ein Stück voran? Die Redaktion von Business Punk wählt jedes Jahr 100 Menschen aus, die das tun.

    Ein Auszug aus dem Magazin:

    »Sie gilt als führende New-Work-Stimme Deutschlands und arbeitet für eine moderne und menschliche Arbeitswelt. […] 2024 möchte sie möglichst viele Unternehmen davon überzeugen, dass neue Wege in der Arbeitswelt nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch maßgeblich zum langfristigen Erfolg der Unternehmen beitragen.«

    Weitere Informationen unter: https://www.business-punk.com/2024/02/watchlist-2024-100-koepfe-die-ihr-kennen-muesst/

  • German Diversity Award »Changemaker Generation«

    Beyond Gender Agenda

    BeyondGenderAgenda zeichnet jedes Jahr Menschen aus, die sich im besonderen Maße für Diversity, Equity & Inclusion einsetzen.

  • Zukunftsmacherin 2023

    Business Insider

    Jedes Jahr kürt Business Insider 25 Frauen, die die Wirtschaft in ihrem Bereich voranbringen – Zukunftsmacherinnen eben.

  • Sonderpreis »Gamechanger des Jahres« 2023

    Personalwirtschaft

    »Den Sonderpreis der Redaktion als ›Gamechanger des Jahres‹ erhält die HR-Influencerin und Managing Director Startup Teens & Gen Talents, Laura Bornmann. Sie wird ausgezeichnet für ihren Einsatz für ein modernes Führungsverständnis sowie neue Formen der Zusammenarbeit, bei denen das Individuum im Mittelpunkt steht. Außerdem fungiert sie als eine Brückenbauerin zwischen den Generationen, die aufzeigt, warum Anforderungen der jungen Generation Bedürfnisse sind, die alle Menschen haben.«

  • »Top 100 Women for Diversity« in 2023

    BeyondGenderAgenda

    Das Diversitätsnetzwerk BeyondGenderAgenda zeichnet jedes Jahr 100 Frauen aus, die sich für Vielfalt und Chancengerechtigkeit stark machen und darüber hinaus Türen für weitere Frauen öffnen.

  • Top Voice »Job & Karriere«

    LinkedIn

    Mit der Liste würdigt LinkedIn deutschsprachige Mitglieder aus dem Bereich Job & Karriere, die durch ihre Beiträge, Videos und Kommentare wertvolle Diskussionen auf LinkedIn anstoßen und ihre Expertise teilen. Die Top Voices Listen werden vom Team von LinkedIn News DACH erstellt. Die Listen heben Menschen hervor, denen es sich lohnt auf LinkedIn zu folgen, weil sie über relevante Themen der Arbeitswelt schreiben und diese mit ihrem Netzwerk teilen.

  • Capital »Top 40 unter 40«

    Capital

    Seit 2007 kürt Capital jedes Jahr Deutschlands vielversprechendste Talente und Nachwuchskräfte aus Politik, Unternehmen, Management und Gesellschaft zu den „Top 40 unter 40“.

  • Role Model Award (Kategorie Managerin)

    Startup Teens

    Jugendliche richten ihr Verhalten stark an ihren Vorbildern aus. Heute gibt es aber noch viel zu wenige Vorbilder, die Gründer:innen, Familienunternehmer:innen und Manager:innen sind. Die Non-Profit-Organisation Startup Teens möchte das ändern und hat genau aus diesem Grund diesen Award ins Leben gerufen. Weitere Informationen unter: https://www.rolemodelaward.com

  • Top HR-Influencerin

    Personalmagazin

    Das Personalmagazin, das auflagenstärkste Fachmagazin für Human Resources, zeichnet jedes Jahr die Top-Influencer der HR-Community aus. Kriterien sind Reichweite und Relevanz.

  • Förderpreis »Goldener Zuckerhut«

    Stiftung Goldener Zuckerhut

    Der Goldene Zuckerhut ist der renommierteste Preis für junge Talente in der Lebensmittelbranche. Weitere Informationen unter: https://www.stiftung-goldener-zuckerhut.de

  • Weiterbildungsstipendium des BMBF

    Stiftung Begabtenförderung berufliche Bildung (SBB)

    Das Weiterbildungsstipendium richtet sich an talentierte und leistungsbereite Fachkräfte unter 25 Jahren, die bereits ihre berufliche Ausbildung abgeschlossen haben.
    Mit dem Stipendium können Sie eine berufliche oder überfachliche Weiterbildung finanzieren. Weitere Informationen unter: https://www.bmbf.de/de/das-weiterbildungsstipendium-883.html

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache oder zweisprachig

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Grundkenntnisse

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