Einloggen, um das vollständige Profil von Cornelia Tucholski zu sehen
Schön, dass Sie wieder da sind
Wenn Sie auf „Weiter“ klicken, um Mitglied zu werden oder sich einzuloggen, stimmen Sie der Nutzervereinbarung, der Datenschutzrichtlinie und der Cookie-Richtlinie von LinkedIn zu.
Neu bei LinkedIn? Mitglied werden
oder
Wenn Sie auf „Weiter“ klicken, um Mitglied zu werden oder sich einzuloggen, stimmen Sie der Nutzervereinbarung, der Datenschutzrichtlinie und der Cookie-Richtlinie von LinkedIn zu.
Neu bei LinkedIn? Mitglied werden
Mannheim, Baden-Württemberg, Deutschland
Kontaktinformationen
Einloggen, um das vollständige Profil von Cornelia Tucholski zu sehen
Schön, dass Sie wieder da sind
Wenn Sie auf „Weiter“ klicken, um Mitglied zu werden oder sich einzuloggen, stimmen Sie der Nutzervereinbarung, der Datenschutzrichtlinie und der Cookie-Richtlinie von LinkedIn zu.
Neu bei LinkedIn? Mitglied werden
oder
Wenn Sie auf „Weiter“ klicken, um Mitglied zu werden oder sich einzuloggen, stimmen Sie der Nutzervereinbarung, der Datenschutzrichtlinie und der Cookie-Richtlinie von LinkedIn zu.
Neu bei LinkedIn? Mitglied werden
803 Follower:innen
500+ Kontakte
Einloggen, um das vollständige Profil von Cornelia Tucholski zu sehen
Schön, dass Sie wieder da sind
Wenn Sie auf „Weiter“ klicken, um Mitglied zu werden oder sich einzuloggen, stimmen Sie der Nutzervereinbarung, der Datenschutzrichtlinie und der Cookie-Richtlinie von LinkedIn zu.
Neu bei LinkedIn? Mitglied werden
oder
Wenn Sie auf „Weiter“ klicken, um Mitglied zu werden oder sich einzuloggen, stimmen Sie der Nutzervereinbarung, der Datenschutzrichtlinie und der Cookie-Richtlinie von LinkedIn zu.
Neu bei LinkedIn? Mitglied werden
Gemeinsame Kontakte mit Cornelia Tucholski anzeigen
Schön, dass Sie wieder da sind
Wenn Sie auf „Weiter“ klicken, um Mitglied zu werden oder sich einzuloggen, stimmen Sie der Nutzervereinbarung, der Datenschutzrichtlinie und der Cookie-Richtlinie von LinkedIn zu.
Neu bei LinkedIn? Mitglied werden
oder
Wenn Sie auf „Weiter“ klicken, um Mitglied zu werden oder sich einzuloggen, stimmen Sie der Nutzervereinbarung, der Datenschutzrichtlinie und der Cookie-Richtlinie von LinkedIn zu.
Neu bei LinkedIn? Mitglied werden
Gemeinsame Kontakte mit Cornelia Tucholski anzeigen
Schön, dass Sie wieder da sind
Wenn Sie auf „Weiter“ klicken, um Mitglied zu werden oder sich einzuloggen, stimmen Sie der Nutzervereinbarung, der Datenschutzrichtlinie und der Cookie-Richtlinie von LinkedIn zu.
Neu bei LinkedIn? Mitglied werden
oder
Wenn Sie auf „Weiter“ klicken, um Mitglied zu werden oder sich einzuloggen, stimmen Sie der Nutzervereinbarung, der Datenschutzrichtlinie und der Cookie-Richtlinie von LinkedIn zu.
Neu bei LinkedIn? Mitglied werden
Einloggen, um das vollständige Profil von Cornelia Tucholski zu sehen
Schön, dass Sie wieder da sind
Wenn Sie auf „Weiter“ klicken, um Mitglied zu werden oder sich einzuloggen, stimmen Sie der Nutzervereinbarung, der Datenschutzrichtlinie und der Cookie-Richtlinie von LinkedIn zu.
Neu bei LinkedIn? Mitglied werden
oder
Wenn Sie auf „Weiter“ klicken, um Mitglied zu werden oder sich einzuloggen, stimmen Sie der Nutzervereinbarung, der Datenschutzrichtlinie und der Cookie-Richtlinie von LinkedIn zu.
Neu bei LinkedIn? Mitglied werden
Info
Schön, dass Sie wieder da sind
Wenn Sie auf „Weiter“ klicken, um Mitglied zu werden oder sich einzuloggen, stimmen Sie der Nutzervereinbarung, der Datenschutzrichtlinie und der Cookie-Richtlinie von LinkedIn zu.
Neu bei LinkedIn? Mitglied werden
Aktivitäten
Einloggen, um das vollständige Profil von Cornelia Tucholski zu sehen
Schön, dass Sie wieder da sind
Wenn Sie auf „Weiter“ klicken, um Mitglied zu werden oder sich einzuloggen, stimmen Sie der Nutzervereinbarung, der Datenschutzrichtlinie und der Cookie-Richtlinie von LinkedIn zu.
Neu bei LinkedIn? Mitglied werden
oder
Wenn Sie auf „Weiter“ klicken, um Mitglied zu werden oder sich einzuloggen, stimmen Sie der Nutzervereinbarung, der Datenschutzrichtlinie und der Cookie-Richtlinie von LinkedIn zu.
Neu bei LinkedIn? Mitglied werden
-
#DaiichiSankyo #18Opportunities #Hiring #JobOpportunity #KeyAccountManager #Oncology #PharmaJobs #NSCLC #SubrosaHealth #CareerOpportunities
#DaiichiSankyo #18Opportunities #Hiring #JobOpportunity #KeyAccountManager #Oncology #PharmaJobs #NSCLC #SubrosaHealth #CareerOpportunities
Beliebt bei Cornelia Tucholski
-
🚀 Spannende Karrierechance bei Daiichi Sankyo Deutschland GmbH! Für unseren Mandanten Daiichi Sankyo Deutschland GmbH suchen wir als exklusiver…
🚀 Spannende Karrierechance bei Daiichi Sankyo Deutschland GmbH! Für unseren Mandanten Daiichi Sankyo Deutschland GmbH suchen wir als exklusiver…
Beliebt bei Cornelia Tucholski
-
🚀 Spannende Karrierechance bei Daiichi Sankyo Deutschland GmbH! Für unseren Mandanten Daiichi Sankyo Deutschland GmbH suchen wir als exklusiver…
🚀 Spannende Karrierechance bei Daiichi Sankyo Deutschland GmbH! Für unseren Mandanten Daiichi Sankyo Deutschland GmbH suchen wir als exklusiver…
Beliebt bei Cornelia Tucholski
Berufserfahrung und Ausbildung
-
subrosa health group
********* ********* **********
-
******* ***********
** *********************
-
******** ***** ********
************* *,*
–
Gesamte Berufserfahrung von Cornelia Tucholski anzeigen
Wenn Sie auf „Weiter“ klicken, um Mitglied zu werden oder sich einzuloggen, stimmen Sie der Nutzervereinbarung, der Datenschutzrichtlinie und der Cookie-Richtlinie von LinkedIn zu.
Schön, dass Sie wieder da sind
Wenn Sie auf „Weiter“ klicken, um Mitglied zu werden oder sich einzuloggen, stimmen Sie der Nutzervereinbarung, der Datenschutzrichtlinie und der Cookie-Richtlinie von LinkedIn zu.
Neu bei LinkedIn? Mitglied werden
Weitere Aktivitäten von Cornelia Tucholski
-
Es ist da und ich freue mich sehr. Mein Buch "Klartext im Business" ist ab sofort erhältlich. Meine ganze Leidenschaft zur Kommunikation, gepaart mit…
Es ist da und ich freue mich sehr. Mein Buch "Klartext im Business" ist ab sofort erhältlich. Meine ganze Leidenschaft zur Kommunikation, gepaart mit…
Beliebt bei Cornelia Tucholski
Cornelia Tucholskis vollständiges Profil ansehen
Sign in
Stay updated on your professional world
Wenn Sie auf „Weiter“ klicken, um Mitglied zu werden oder sich einzuloggen, stimmen Sie der Nutzervereinbarung, der Datenschutzrichtlinie und der Cookie-Richtlinie von LinkedIn zu.
Neu bei LinkedIn? Mitglied werden
Weitere ähnliche Profile
-
Giulia Pillar
MannheimVernetzen -
Nielab Juyanda-Nassery
#biotech #pharma #teamsubrosa #recruiting #diversity #inclusion
GräfelfingVernetzen -
Jens Nador
UlmVernetzen -
Julia Neubert
Head Of Human Resources bei subrosa Health & Capital GmbH
NürnbergVernetzen -
Leonne Francot
Head of Operations at subrosa Health AG
ThalwilVernetzen -
Giovanna Biebel
Headhunter Market Access bei Kopani Consulting GmbH | | Recruiting, Consulting | | #Lifescience #Pharma #MarketAccess #HEOR #RWE #Pricing #Reimbursement #Tendermanagement #Marktzugang #Personalberatung #HTA
MünchenVernetzen -
Viktoria Becker
MünchenVernetzen -
Gunnar Mayr
Metropolregion MünchenVernetzen -
Miles Förster
Recruiter bei subrosa health group #Pharma #Medical #Biotech
MannheimVernetzen -
Anna Hildebrandt
International Management Bachelor Student | Candidate Relations Consultant | subrosa Health & Capital
SpeyerVernetzen -
Anna-Beatrice de Gier
Vermittlung v. Fach+ Führungskräften in der Pharmabranche | Pharmafirmen, Pharmagroßhandel, Apotheken...| Für Unternehmer und Bewerber | Ich mache es anders – Nachhaltig und Kreativ | Bereichsleiterin @ de Gier
FrankfurtVernetzen -
Martina Weinöhl
Senior Recruiter Human Pharma bei Boehringer Ingelheim
Nieder-OlmVernetzen -
Simone Flachmann
Senior Personalberaterin | zertifizierter systemischer Coach | Trainerin | Suchen Sie Life Science | MedTech | Pharma | Umwelt Spezialisten- rufen Sie mich an!
Region Köln/BonnVernetzen -
Jake Robinson
Consultant at Proclinical Staffing
Region London, Vereinigtes KönigreichVernetzen -
Danijela Stevanovic
Senior Recruiting Managerin - Accelerating Careers in the Life Sciences
MünchenVernetzen -
Antje Fickelscheerer
Headhunter Medical, Managing Director
DeutschlandVernetzen -
Badr Derbali
Wir verbinden die Menschen, die unsere Welt gesünder machen, indem wir Top-Experten an Life Sciences Unternehmen vermitteln. Schnell. Zuverlässig. Passgenau.
Metropolregion MünchenVernetzen -
Max Slevogt
Specialising in commercial recruitment for the pharmaceutical and biotech sectors in Germany - 🐶🍜💊
MünchenVernetzen -
Karoline Gutensohn
MünchenVernetzen -
Janine Bauer
MünchenVernetzen
Weitere Beiträge entdecken
-
Bjorn Milz
Regardless of whether you are looking at adding talent to your team, stabilizing what you already have, or looking for new ideas on handling talent, the Randstad Employer Branding Study can give you some valuable insights. Take the time to look at this and reach out to us for more advice or simply for an exchange of thoughts. The way today's Talent looks for opportunities is changing rapidly and this study can really help you and your business in defining how you position yourself to be an employer of choice. #rebr #employerbranding #hiring #study
8 -
Dagmar Golub
If you didn`t have the chance to attend this years #personamanagementkongress in Berlin 2024 and have missed our great presentation on "The Age of Adaptability" please take a look below. #humanpower #manpowergroupgermany #humanpowergroupgermany #pmk24 #pmk24berlin #coaching #assessment #careermobility
2 -
Gesundheitsförderung Schweiz
Gestärkte Widerstandskraft dank Resilienz: https://lnkd.in/eXtEkp6E Unternehmen, die in unserer von zunehmender Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambivalenz (VUCA) geprägten Welt langfristig bestehen wollen, sollten eine hohe Resilienz haben oder diese jetzt aufbauen. Das gilt ebenso für Firmen und Organisationen mit ihren Systemen wie für deren Mitarbeitende, denn beide arbeiten Hand in Hand. Für Unternehmen bedeutet das eine Anpassung von Strukturen und Prozessen. Die Resilienz der Mitarbeitenden lässt sich durch die gezielte Förderung von Schutzfaktoren wie Optimismus, Selbstwirksamkeit und Achtsamkeit unterstützen. Das stärkt die Widerstandskraft sowie den konstruktiven Umgang mit Veränderungen und reduziert die Stressbelastung. 💡Mehr zum Thema Resilienz erfahren Sie am 18. September 2024 an der Nationalen Tagung für betriebliches Gesundheitsmanagement: www.bgm-tagung.ch #GesundheitsförderungSchweiz #Gesundheitsförderung #PublicHealth #PsychischeGesundheit #BetrieblichesGesundheitsmanagement #BGM #NewWork #HomeOffice
3 -
Maria Howland
The Handelsblatt Research Institute has once again identified Germany's top personnel consultants, and MU is keeping its place as one of the top 40 recruitment consultancies. In collaboration with The IQ Company, The Handelsblatt Research Institute has identified the 40 leading HR consulting companies of 2024. They used the reviews of over 20,500 employees from 2,800 companies as well as the opinions of around 48,000 managers and human resources managers. Whilst doing the review, Handelsblatt also took the opportunity to do a study to look at the biggest challenges that recruiters currently face. The need for AI experts is reflected in the study, where AI and robotics have significantly risen in importance among industry topics. The study also identifies digitalisation and sustainability as top priorities for HR consultants in Germany, reflecting the country's need for managers capable of driving structural change. You can find the online article from Handelsblatt entitled “These are the best HR consultants in Germany” here: https://lnkd.in/eESHtRrz Thank you, Handelsblatt for again recognising MU as a top recruitment firm in Germany! Read more in our press room here: https://lnkd.in/eR2gSRHJ
6 -
Patric (Pat) Ayasse
𝐑𝐞𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐬 𝐨𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐞 - 80 percent of respondents note that 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐬 𝐛𝐞𝐜𝐨𝐦𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐧𝐜𝐫𝐞𝐚𝐬𝐢𝐧𝐠𝐥𝐲 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐱 Reasons why restructurings are not successful 🔹 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐧𝐨𝐭 𝐚𝐜𝐡𝐢𝐞𝐯𝐞𝐝 (𝟒𝟏 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐞𝐧𝐭) 🔹 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐩𝐬𝐞𝐝 (𝟑𝟔 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐞𝐧𝐭) 🔹 𝐋𝐚𝐜𝐤 𝐨𝐟 𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐨𝐟 𝐭𝐡𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐩𝐥𝐚𝐧 (𝟐𝟗 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐞𝐧𝐭) 🔹 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐭𝐞𝐚𝐦 (𝟐𝟕 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐞𝐧𝐭) 🔹 𝐋𝐚𝐜𝐤 𝐨𝐟 𝐬𝐭𝐚𝐤𝐞𝐡𝐨𝐥𝐝𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭/𝐚𝐠𝐫𝐞𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 (𝟐𝟓 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐞𝐧𝐭) 🔹 𝐔𝐧𝐟𝐨𝐫𝐞𝐬𝐞𝐞𝐧 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐥 𝐟𝐚𝐜𝐭𝐨𝐫𝐬(𝟐𝟒 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐞𝐧𝐭) 🔹 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐦𝐞𝐧𝐭 (𝟐𝟒 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐞𝐧𝐭) I very much share the findings / results of the survey on why restructuring can fail. In my opinion, this emphasizes all the more the need to install a team that independently accompanies the restructuring in a fact-oriented manner and without reservations / or "past" in the company - an essential factor for implementation success! #valuecreation #performanceboost #restructuring #privateequity #structuralcost #targetoperatingmodel
2 -
Hans Jonkers
🎥 In the consulting landscape, family businesses are different. Why? Time for a look behind the scenes of Kienbaum. ❗ SMEs are the backbone of our economy. But who or what is actually behind this? 🏢 Although many family businesses are medium-sized companies, not all medium-sized companies are necessarily family businesses. But regardless of how you look at it, the figures stick: A good nine out of ten private companies in Germany belong to the family business category, in which almost 60 percent of private sector employees work. 💡 The fact that family businesses are a special feature in consulting for various reasons prompted us to provide insights into our everyday consulting work in a new documentary. 🎬 The series "The Mittelstand" has set itself the goal of making the importance of medium-sized companies as drivers of innovation and growth for our business location accessible to a broad audience. In addition to companies such as FRoSTA AG or HANSA-FLEX AG, we were accompanied for a year by a film team from the production company Kinescope Film GmbH under the direction of Leonard Geßner. 👉 CLICK HERE FOR THE DOCUMENTARY: https://lnkd.in/esaZzZBS
4 -
Anna Wiesinger
Thank you Personalwirtschaft for covering our perspectives on GenAI in HR! For all non-German speakers here in English: >> Anna Wiesinger, partner at McKinsey Düsseldorf, mentions another aspect: "In general, the HR function often does not invest sufficiently in technology. It can, including AI/GenAI, be a key driver of HR efficiency and effectiveness." According to Wiesinger, companies with excellent HR functions have long since started experimenting with GenAI and have already learned the advantages and Know the risks when dealing with the technology But before using these tools in the HR strategy, HR managers should first assess the risks and impacts, emphasize the analysts at Gartner in a paper from August 2023. << >> Sandra Durth, partner from the McKinsey office in Cologne, sees great potential in people and talent management: "Around a fifth of the total potential of AI or GenAI in HR stems from this area," explains the expert. "For example, tools to support performance management, such as generating performance reports, AI-based coaching, employee feedback, career navigation and planning, including succession planning." According to Durth, GenAI goes far beyond the use of bots and autonomous programs called “agents” and holds the potential for change for almost all important HR roles. Employees could be relieved of up to 70 percent of administrative expenses: "You can, for example, create initial drafts of documents for employee appraisals. Data-based decisions make succession planning easier and the processing of unstructured data becomes more efficient." For the central role of the HR Business Partner (HRBP), McKinsey sees a technically feasible automation potential of up to 20 percent of weekly working hours by 2030. Durth: "This potential is primarily achieved through the support of GenAI in operational and strategic personnel decisions and simple data summaries and -structuring allows the HRBP to spend more time with its employees and strategic issues." << Thanks to one of my favourite colleagues, Sandra Durth! Always love to bounce thoughts and ideas with you! 🙌 #GenAI #Talent #HR
13 -
Mark Frost
𝗧͟𝗵͟𝗲͟ ͟𝗤͟𝟭͟ ͟𝟮͟𝟬͟𝟮͟𝟰͟ ͟𝗛͟𝗮͟𝘆͟𝘀͟ ͟𝗦͟𝗽͟𝗲͟𝗰͟𝗶͟𝗮͟𝗹͟𝗶͟𝘀͟𝘁͟ ͟𝗜͟𝗻͟𝗱͟𝗲͟𝘅͟.͟ ͟ 𝗪͟𝗵͟𝗮͟𝘁͟ ͟𝗶͟𝘀͟ ͟𝗵͟𝗮͟𝗽͟𝗽͟𝗲͟𝗻͟𝗶͟𝗻͟𝗴͟ ͟𝗶͟𝗻͟ ͟𝘁͟𝗵͟𝗲͟ ͟𝗔͟𝘂͟𝘀͟𝘁͟𝗿͟𝗶͟𝗮͟𝗻͟ ͟𝘀͟𝗽͟𝗲͟𝗰͟𝗶͟𝗮͟𝗹͟𝗶͟𝘀͟𝘁͟ ͟𝗲͟𝗺͟𝗽͟𝗹͟𝗼͟𝘆͟𝗺͟𝗲͟𝗻͟𝘁͟ ͟𝗺͟𝗮͟𝗿͟𝗸͟𝗲͟𝘁͟ Despite economic challenges, the demand for skilled professionals in various sectors has significantly increased during the first quarter of 2024. This upward trend is evident across different industries, indicating a positive shift in the job market. The overall index and all of the individual skills show as higher than the same quarter in the previous year. This suggests that the job market is becoming less dependent on economic cycles and more resilient. While we cannot definitively say that the fear of recession is entirely behind us, these positive signs bode well for the Austrian economy’s recovery. In summary, the Hays Specialist Index for Q1 2024 reflects a rebound in demand for specialized professionals across various fields, signaling potential economic recovery. https://lnkd.in/eB2ejJgk
221 Kommentar -
Sabrina Pelamatti
🌟 𝗝𝗼𝗶𝗻 𝗢𝘂𝗿 𝗙𝗿𝗲𝗲 𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿! 🌟 Struggling to find the right talent for your international positions? We've got just the solution for you! 🌍 We are excited to invite you to our 𝗳𝗿𝗲𝗲 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 titled "𝗛𝗼𝘄 𝘄𝗲'𝘃𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗱 𝟱 𝗚𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻 𝘀𝗽𝗲𝗮𝗸𝗲𝗿𝘀 𝗶𝗻 𝗷𝘂𝘀𝘁 𝗼𝗻𝗲 𝗺𝗼𝗻𝘁𝗵." In this session, we'll share real insights from a recent successful case where we managed to have 5 German-speaking candidates start with our client within just one month. This invaluable knowledge can help your company quickly find the right candidates, even on short notice. Although our example focuses on German-speaking candidates, these strategies are also applicable to other languages, and we will share interesting information from neuromarketing. 🗣️✨ 𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 𝗗𝗮𝘁𝗲𝘀: 📅 𝗪𝗲𝗱𝗻𝗲𝘀𝗱𝗮𝘆, 𝟮𝟵/𝟬𝟱 𝗮𝘁 𝟭𝟱:𝟬𝟬 𝗖𝗘𝗦𝗧 📅 𝗧𝗵𝘂𝗿𝘀𝗱𝗮𝘆, 𝟬𝟲/𝟬𝟲 𝗮𝘁 𝟭𝟭:𝟬𝟬 𝗖𝗘𝗦𝗧 Sit back, relax, and follow our insights as we share our presentation with you. Don't miss out on this opportunity to gain valuable knowledge that can elevate your recruitment efforts. There will also be a Q&A session at the end to address any questions you may have. Secure your spot today and get ready to transform your hiring strategy! 👉𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲𝗱? Simply comment below or send us a message, and we'll provide you with the registration link. Hurry, spots are filling up fast—secure one of the last remaining places! 😊
8 -
Edward Manford Keen
Der Glasfasertechnologie gehört eindeutig die Zukunft, aber wieso können die Verbraucher das nicht erkennen? Over the past decade, data volume on German landline networks has surged 14-fold, with monthly usage expected to double by next year. A reason for this is the increase in kids (and Adults) gaming, streaming videos on the web and a large majority of people working from home. In the marketing phases of the rollout, fibre providers have ramped up spending to reach a wider audience and get more households signed up for a fibre connection, but so far it's not been enough. How can fibre providers campaign more effectively and get more households connected? #HomesConnected #Glasfaserausbau #ftth #FiberOptics #Broadband #TechInnovation #Germany #InternetInfrastructure #ConsumerTech #SustainableTech #FutureOfConnectivity
191 Kommentar -
Hubertus Steinhart
"The Expectation Gap"... That's the name we've given to our major global study, #TalentTrends, which asks thousands of employees every year about their key drivers of motivation. And the results are clear: the gap is widening between the expectations of #candidates, who are increasingly demanding in terms of their working environment, and the new economic realities of employers, who are still struggling with #recruitment. Because it's becoming urgent to revisit your talent attraction and retention strategies, discover our exclusive data by profession, sector and country, as well as insights from our experts. 👋 Send me a PM or leave a comment to receive the full report! 🔗And check out our interactive tool: https://lnkd.in/eqwjMp5z #TalentTrends #TheExpectationGap #TheExpectationGapEU #The ExpectationGapCH #MichaelPageSwitzerland
-
Susanne Romanowski
#Transformation #Employees #Future #LEP Today I stumbled across an article by HR influencer Cawa Younosi, one of the most innovative minds on the HR scene and the face of the New Work work culture. He stated that even contemporary working environment doesn't sound so difficult at first. The reality is often different. Why is that: The stock market generally favours financial KPIs as a key performance indicator more than employee satisfaction. The current economic climate presents significant challenges for the economy as a whole. While the future may be uncertain, it is important to consider the long-term implications of making personnel cuts now. Alienating the core workforce may seem like a short-term solution, but it could lead to difficulties in retaining talent when the tide has turned. In light of the current economic challenges, leading companies are striving to maintain employee loyalty by offering retraining and upskilling opportunities. This approach enables them to retain their workforce and facilitate a smooth transition during periods of transformation. What is your view on this? If you want to read the full article:
3
Weitere Mitglieder, die Cornelia Tucholski heißen
Es gibt auf LinkedIn 1 weitere Person, die Cornelia Tucholski heißt.
Weitere Mitglieder anzeigen, die Cornelia Tucholski heißen