Volles Haus bei unserer #Karriereplattform „Bio-Unternehmen und Berufsfeldinteressierte im Gespräch“ auf der #BIOFACH vergangene Woche.
Mit dem Format haben wir eine Plattform der Begegnung und des Austauschs zwischen Unternehmen und Absolvent*innen ermöglicht. Die #Biobranche als attraktives Arbeitsfeld präsentieren, Vorurteile über die #GenZ abbauen und unterschiedliche Perspektiven austauschen – darum ging's.
Klar, es gibt viele kritische Aussagen über die Arbeitsmoral der jungen Generation. Aber war das nicht schon immer so, wenn „alt über jung“ urteilt? Ich finde es enorm wichtig den Hintergrund und Kontext der jungen Generation besser zu verstehen. Danke Jan F. Ude von Talents4Good, dass du das so treffend beschrieben hast. Bei mir blieb hängen:
❓ Warum Work-Life-Balance und Flexibilität?
💡 Die junge Generation sieht, dass das Kredo ihrer Eltern nicht mehr verfängt: Mit „Fleiß kann ich mir viel leisten“ gilt nicht mehr. Lebensrealitäten verändern sich und rufen nach neuen Modellen, die mehr als nur Home-Office bieten.
❓ Diversität als Norm?
💡 Fast die Hälfte der #GenZ kommen aus Familien mit Migrationshintergrund, was sie zur diversifiziertesten Generation macht. Aufgewachsen in Schulen mit sehr diversem Umfeld, möglicherweise selbst bereits diskriminierende Erfahrungen gemacht. Im Job soll das nicht weitergehen.
𝗪𝗮𝘀 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 (𝗕𝗶𝗼)-𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗸𝗼𝗻𝗸𝗿𝗲𝘁 𝘁𝘂𝗻, 𝘂𝗺 𝗮𝗹𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 𝘄𝗮𝗵𝗿𝗴𝗲𝗻𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻?
👉 Vorteile des echten #Purpose nutzen. Sie müssen sich keinen Purpose ausdenken
👉 Menschen begeistern Menschen: persönliche Geschichten & Arbeitsalltag authentisch darstellen
👉 Vorteile des Lebens auf dem Land hervorheben: stärkeres Gemeinschaftsgefühl, Nähe zur Natur, Wohnraum größer und günstiger...
👉 Bildung und Entwicklung fördern – z.B. durch organisierte Einarbeitung, klare Entwicklungspfade, Weiterbildungsangebote, Wissensvermittlung
👉 Flexibilität in der Karriere ermöglichen – z.B. (Projekt-)Verantwortung übertragen, vertikale Karrieren ermöglichen, Anpassungsmöglichkeit der Arbeitsstunden
Da war vieles dabei, was wir auch im #Traineeprogramm umsetzen können. Merci Jan F. Ude. und alle, die mitgemacht haben:
Simone Windhagen Bioland e.V. , Naturkost Ernst Weber GmbH, @Yammi GmbH Frank Burkert, Ecocert Deutschland & Schweiz, LC Landwirtschafts- Consulting, @mb-Vermarktung Martin Bauer e.K. , Biovegan GmbH Derya Çetinkaya, Wollenhaupt Tee GmbH Carolin Sophie Kneesch, dennree GmbH, FIRST8 Kombucha Manufaktur, Naturland - Verband für ökologischen Landbau e.V.
„Die Zukunft wartet nicht. Es ist an der Zeit, mutige Schritte zu unternehmen und die Arbeitswelt so zu gestalten, dass sie für die nächsten Generationen attraktiv ist.“
