Wodzak.Littig Personalberatung

„Personalberatungen sind alle gleich und austauschbar. Allein der Preis ist entscheidend." Ein weit verbreiteter Irrtum. Personalberatungen, die nur im Erfolgsfall bezahlt werden, neigen dazu, zu kurz zu springen: ➡ Auf gründliche Interviews, Recherchen und persönliches Kennenlernen zu verzichten. ➡ Die Beziehung zum Auftraggeber und zu den Talenten zu vernachlässigen. ➡ Kandidatinnen und Kandidaten mehrfach vorzustellen, was zu Verwirrung und Frustration führen kann. ➡ Das Engagement für offene Stellen zu reduzieren, wenn sich kein schneller Erfolg einstellt. Diese Faktoren können die Qualität des Rekrutierungsprozesses erheblich beeinträchtigen und dem Ruf des Unternehmens schaden. Der Preis sollte nicht der alleinige Parameter sein, um die besten Talente zu finden. Stattdessen sollten Sie sich bei der Auswahl einer Personalberatung folgende Schlüsselfragen stellen: ✅ Verfügen die Beraterinnen und Berater über Empathie und kommunikative Fähigkeiten, um Kandidat:innen im Gespräch zu öffnen? ✅ Wird ein tiefes Verständnis für Ihre Branche, Ihr Unternehmen und Ihre Denkweise gezeigt? ✅ Ist die Beratung in der Lage, Ihre Arbeitgebermarke positiv zu vertreten? ✅ Können potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten für ein Gespräch mit Ihnen begeistert werden? ✅ Zeigen die Beraterinnen und Berater eine ergebnisorientierte Haltung und Durchhaltevermögen? Wenn Ihnen eine vertrauensvolle und professionelle Zusammenarbeit mit einer Personalberatung wichtig ist, lade ich Sie herzlich zu einem Gespräch ein. Kontaktieren Sie mich per E-Mail info@wodzak-littig.de oder telefonisch +49 921 95923440, um mehr über unsere qualitätsorientierte Arbeitsweise zu erfahren. 📲 #personalberatung #wodzaklittigpersonalberatung

Interessantes Jobangebot im Postfach? Eine Personalberatung bringt Ihre Karriere entscheidend voran oder unterstützt Ihr Unternehmen, Spitzenkräfte zu finden. Doch immer wieder treffen wir auf falschen Aussagen über Personalberatungen. 🚫 Wir haben drei typische Mythen gesammelt. ⤵️ #headhunting #karrierechance #wodzaklittigpersonalberatung

Die Fußball-EM 2024 entpuppt sich als ein mitreißendes Spektakel voller Gefühle. Von euphorischen Höhenflügen bis zu niederschmetternden Momenten erleben Fans und Spieler eine Achterbahn der Emotionen. 🎢 Das Turnier zelebriert nicht nur den Sport, sondern auch die verbindende Kraft des Fußballs, der Menschen unterschiedlichster Herkunft zusammenbringt. Dabei garantiert die bloße Ansammlung hochkarätiger, kostspielig erworbener Einzelkönner noch keine schlagkräftige Mannschaft. Ohne eine klare Vision und effektive Führungsqualitäten bleibt ein gemeinsamer Fokus unerreichbar. Was also zeichnet einen florierenden Verein aus? ⚽ Lesen Sie jetzt in unserem aktuellen Blog, was wir aus dem Fußball zu den Themen Ergebnisorientierung, Leadership und Teamverhalten lernen können. Der Link befindet sich in den Kommentaren. ⬇ #leadership #em2024 #wodzaklittigpersonalberatung

Gestalten Sie die Unternehmenszukunft als Leitung der Vertriebsdigitalisierung und Prozessentwicklung aktiv mit! Entwickeln Sie mit Ihrem 14-köpfigen Team neue Vertriebsprozesse für unseren metallverarbeitenden Mandanten. 📈 Weitere Details befinden sich in den Slides oder auf unserer Website. Per E-Mail beantworten wir dazu gerne Fragen: info@wodzak-littig.de #vertriebsleitung #digitalisierung #wodzaklittigpersonalberatung 🔔 Jetzt über die Glocke "Alle Mitteilungen" aktivieren und keine Stellenangebote verpassen!

Der DENK.summit 2024: Innovation und Inspiration in der Oberpfalz! In dieser Woche erlebten wir die zweite Auflage des DENK.summit im Innovision Center Weiherhammer - ein wahres Feuerwerk an Ideen und Networking. Spannende Keynotes 🎤 Florian Dostert (Vorjahressieger des Pitch-Wettbewerbs) teilte seine Erfahrungen als Start-up-Gründer, Stefanie Dechant begeisterte mit ihrer wertvollen Mission „Empower Educate Inspire“ als Wirtschaftsingenieurin und Carsten Maschmeyer gab Einblicke in sein Erfolgsrezept für den Vertrieb. Der Höhepunkt war der Pitch-Wettbewerb zwischen acht Start-ups. Herzlichen Glückwunsch an die Gewinner des Abends! 🥇 2Lock 🥈 ams reichert GmbH 🏆 inContAlert (Nordoberpfalzpreis) Danke an die Organisatoren für diese besondere Austauschplattform zwischen Start-ups, Unternehmen, Student:innen und Schüler:innen! 👏 Die dritte Runde wurde auch schon verkündet: Am 25.06.2025 wird es den nächsten DENK.summit geben! #denksummit2024 #innovation #startup #wodzaklittigpersonalberatung

Ist die Einteilung in Generationen eine Erfindung? Laut der Theorie entsteht nach 20 bis 30 Jahren eine neue Generation, der typische Erfahrungen zugeordnet werden. Unterschiedliche Denkweisen können verschiedene Gründe haben: Alterseffekte ⤵ Unabhängig von den jeweiligen Generationen haben ältere und jüngere Menschen verschiedene Bedürfnisse und aufgrund ihrer Lebenserfahrung andere Einstellungen. Periodeneffekte ⤵ Krisen und technologischer Wandel prägen und führen dazu, dass sich bestimmte Einstellungen in der gesamten Gesellschaft verändern. Kohorteneffekte ⤵ Das wären tatsächlich "generationsspezifische" Effekte. Die Klischees zu den einzelnen Generationen sind oft falsch. 🚫 Sie können Menschen diskriminieren und die Realität verzerren. Tatsächlich haben wir mehr Gemeinsamkeiten als Unterschiede zwischen den Generationen. ❗ Auf dem Arbeitsmarkt gilt es viel mehr, die Frage zu stellen, in welcher Lebensphase sich eine Person befindet und welche Werte von Bedeutung sind. #generationen #personalberatung #wodzaklittigpersonalberatung

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KI braucht immer den Menschen Rund um dieses Thema drehte sich der 11. Oberfränkischen Personal- und Praxistag in Thurnau. Leitplanken durch das EU-Gesetz ⚖ Prof. Dr. Beatrix Weber beleuchtete in ihrer Keynote die rechtlichen und ethischen Aspekte der KI. Die Gesetzeslage gilt zu beachten, wenn wir entsprechende Tools einsetzen. KI und Handwerk 🛠 Humorvoll zeigte uns Robert Falkenstein wie KI im Handwerk unterstützen kann. Von der Berechnung des optimaleren Brötchenbedarfs in einer Bäckerei über eine Lösung zur Vermeidung von Farbreklamationen bei Malerbetrieben - mithilfe von Apps ist das bereits heute möglich. Gemeinsam etwas erschaffen und stolz darauf sein 👏 Wie erfolgreiche Mitarbeiterbindung bei der SCHWENDER Energie- und Gebäudetechnik GmbH aus Thurnau aussieht, teilte mit uns Hans Schwender. Danke für die Organisation an Personet e.V., BF/M-Bayreuth, IHK für Oberfranken Bayreuth, IHK zu Coburg, Handwerkskammer für Oberfranken, bayme vbm – Die bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeber insbesondere an Manuel Wolz und Anke Lohmann! #oppt #ki #wodzaklittigpersonalberatung