VGH Versicherungen

Verantwortung braucht Vorbereitung – und das richtige Talent. Unsere VGH Agenturen sind in ganz Niedersachsen Anlaufstellen für unsere Kund:innen. Sie zu leiten, bedeutet deshalb große Verantwortung. Unser Trainee Programm Agenturübernahme bereitet die Teilnehmenden darauf vor, diese Verantwortung zu übernehmen und für Kund:innen da zu sein. Andres Berger, HV Trainee Agenturübernahme, schätzt an seinem Job besonders die Nähe zu seiner Kundschaft: „Jeder Tag ist anders und man lernt durch die persönliche Beratung viele verschiedenen Menschen kennen.“ Was ist der verantwortungsvollste Teil Ihres Jobs?

Platz 2 für Team ivVGH beim Stadtradeln! Darauf können unsere 106 Kolleginnen und Kollegen der VGH, ivv GmbH und RSS wirklich stolz sein: Beim diesjährigen Stadtradeln sind sie insgesamt 23.471 Kilometer mit dem Rad gefahren und haben so mehr als vier Tonnen CO₂ eingespart, die sonst bei Autofahrten entstanden wären. Damit belegten sie in der Gesamtwertung Platz 2 unter allen teilnehmenden Unternehmen in Hannover. Auch unser Vorstandsmitglied Jörg Sinner war selbstverständlich wieder mit dabei und hat ordentlich mitgestrampelt.

Wo kommt Ihre Bewerbung bei uns eigentlich an? Wenn es um den Vertriebsinnendienst geht, vielleicht bei Rüdiger von Wick. Auf welche Skills er bei Bewerbungen besonders achtet und was für Musik er dabei gern hört, verrät er im Video. Noch mehr Infos zu den offenen Stellen, für die Rüdiger gerade neue Kolleg:innen sucht, finden Sie hier: https://lnkd.in/ezQqYS55

Zufriedene Mitarbeitende sind langfristige Mitarbeitende. Vor diesem Hintergrund sind wir schon auch ein bisschen stolz, dass die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit in unserem Unternehmen bei ca. 18 Jahren liegt. Also für alle, die Option Nr. 3 oder Nr. 4 gewählt haben: Wir haben noch offene Stellen! ➡ https://lnkd.in/ezQqYS55

Perspektiven schaffen, Talente fördern – oft leichter gesagt als getan. Unser Entwicklungsprogramm für Mitarbeitende wird deswegen regelmäßig auf den Prüfstand gestellt. So berücksichtigen wir die Anforderungen unserer motivierten Kolleg:innen und den sich stets wandelnden Versicherungsmarkt. Stefan H., Abteilungsleiter Vertrieb Agenturentwicklung, schätzt die zahlreichen Möglichkeiten: „Vom Dualen Studenten zum Abteilungsleiter – auch nach 14 Jahren bei der VGH lerne ich noch regelmäßig dazu. Ob durch spannende Weiterbildungen oder neue Herausforderungen. Ich werde stets in meinen Zielen unterstützt.“ Wertschätzung und Perspektive, das treibt Stefan täglich an. Was hält Sie in Ihrem Job zufrieden?

Spenden durch Sandalen? Zum Start unserer InvestRenten-Kampagne haben wir genau das möglich gemacht. Die von Kampagnen-Gesicht Friedrich Liechtenstein getragenen Designer-Schuhe wurden für stolze 1.252 € versteigert – und der Betrag schließlich von uns auf 5.000 € für den guten Zweck aufgerundet. Der Erlös geht an das Kinderhospiz Löwenherz e.V. in Syke. Die Arbeit des Vereins liegt nicht nur uns, sondern auch den Höchstbietenden dieser Aktion am Herzen: Christopher Eisele (rechts) und Pascal Groß von der Agentur Eisele & Groß aus dem Provinzial Konzern. Wir freuen uns, dass die Versteigerung auch bei unserer Schwester aus Nordrhein-Westfalen so gut angekommen ist und bedanken uns bei allen Teilnehmenden für die Gebote.

Eine Bewerbung bedeutet auch: Gegenseitiges Kennenlernen. Darum machen wir gerne den ersten Schritt: Jenny C. betreut bei uns in der Personalberatung den Mengenschaden-Bereich. Was ihr in ihrem Job und in Bewerbungsgesprächen wichtig ist, erzählt sie im Video. Lust auf einen Job mit Kund:innenkontakt und Verantwortung? Hier geht’s zur Bewerbung: https://lnkd.in/eD5RCDp Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

Lesenswert: VGH-Abteilungsdirektor Wolfram Klöber im Experteninterview der Sparkasse zur Bedeutung von Cyberschutz und neuen Risikotrends.

Wir übernehmen Ver­antwortung für das Verkehrsaufkommen, das durch uns direkt und indirekt verursacht wird. Dazu zählen z. B. unser Fuhr­park, die Dienstreisen und der Pendel­verkehr von Beschäftigten. Für emissionsarme Mobilität braucht es nicht nur ein Umdenken, sondern auch Anreize zur Umsetzung. Als Arbeitgeber sehen wir uns deshalb in der Pflicht, Wandel anzustoßen und unsere Mitarbeitenden in diesem Prozess zu motivieren. Wir sind stolz, dass wir schon einige Schritte gemeinsam gehen konnten und unser Angebot positiv angenommen wird. So sind wir optimistisch, unser Ziel der weitgehenden Klimaneutralität bis 2025 erreichen zu können.

Flexibilität gibt Sicherheit. Darum ist ein Duales Studium bei uns keine Einbahnstraße: Wir fördern gerade Berufseinsteiger:innen individuell und finden gemeinsam heraus, wo ihre Stärken liegen. Laura-Estel Quiñones Guerrero hatte bereits ein anderes Duales Studium ausprobiert, bevor sie zu uns kam. Jetzt, im 6. Semester, ist sie immer noch froh über ihre Entscheidung. „Ich kann durch das Duale System herausfinden, in welchen Bereichen ich später arbeiten möchte, und muss mir keine Sorgen über meine Zukunft machen. Ich bin mir sicher, dass es für jede Lebenssituation einen Weg mit der VGH geben wird.“ Was ist Ihnen beim Berufseinstieg wichtig?