VBG – Ihre gesetzliche Unfallversicherung

Gemeinsam entscheiden: Dafür steht die VBG-Vertreterversammlung. Das Gremium der sozialen Selbstverwaltung der #VBG trifft wichtige Beschlüsse und bespricht aktuelle Themen. Am 04. Juli fand die erste von zwei Sitzungen in 2024 statt. Was Thema war?👇 So einiges: 🔵 Der Jahresabschluss 2023 wurde abgenommen. 🔵 Künftig sind hybride oder vollständig digitale Sitzungen der Selbstverwaltungsgremien möglich. 🔵 Die VBG rüstet sich für die Zukunft. 🔵 Stabile Beiträge entlasten Mitglieder. 🔵 Die VBG will unnötige #Bürokratie abbauen. 🔵 Die VBG schärft ihre Arbeitgebermarke. 🔵 Das Prämienverfahren ist ein Erfolgskonzept. 🔵 Der #Jahresbericht wurde vorgestellt. 🔵 Die VBG macht sich stark für #Prävention. 🔵 Mit dem Präventionspreis VBG_NEXT wurden Projekte für ihr Engagement ausgezeichnet. Den vollständigen Bericht von der #Vertreterversammlung finden Sie auf der VBG-Webseite 👉 https://lnkd.in/ejgdMpGS

Diese Woche ist unser Jahresbericht erschienen – Zeit sich ein paar Fakten in unserem #Faktencheck anzusehen. Heute: Unfallzahlen und ihre Entwicklung.👇 Die Zahl der registrierten Unfälle umfasst alle, die bei der VBG eingegangen sind. Davon unterscheiden sich die meldepflichtigen Arbeits- und Wegeunfälle. Als meldepflichtig gelten tödliche Unfälle oder solche, die eine Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Tagen verursachen. 💡Die Zahl der meldepflichtigen #Wegeunfälle ist im Vergleich zu 2022 um 3,3 Prozent gestiegen. 💡Die Zahl der registrierten Unfälle geht leicht um 0,7 Prozent gegenüber 2022 zurück. 💡Und mit 6,5 Prozent ist der Rückgang bei den meldepflichtigen #Arbeitsunfällen deutlicher. Die sinkenden Unfallzahlen lassen sich insbesondere auf zwei Faktoren zurückführen: 🔵 in Branchen mit höherem Unfallrisiko gibt es weniger gemeldete abhängig Beschäftigte 🔵 Präventionsbemühungen der VBG und ihrer Mitgliedsunternehmen greifen und verhindern erfolgreich Unfälle. Fakten interessieren Sie? Sie wollen wissen, was die #VBG 2023 noch so gemacht hat? Den Link zum vollständigen Jahresbericht finden Sie in den Kommentaren. ⬇

🏖️ Einfach mal entspannen und dem Alltagsstress entfliehen. So die Idealvorstellung vom perfekten #Urlaub. Die Realität sieht jedoch anders aus. 📞📧 Laut einer aktuellen Studie des Branchenverbandes Bitkom sind 66 Prozent der Berufstätigen auch während der Ferienzeit beruflich erreichbar. Über die Hälfte geht davon aus, dass ihre Vorgesetzten das erwarten. Dabei hat eine #erweiterteErreichbarkeit das Potenzial, sich negativ auf die Gesundheit von Beschäftigten auszuwirken und sollte daher so gut es geht vermieden werden, weiß #VBG-Arbeitspsychologin Dr. Susanne Roscher. Wie Vorgesetzte und Arbeitnehmende #Erreichbarkeit im Team bestmöglich organisieren und Abwesenheiten während der Urlaubszeit vorbereiten, lesen Sie im #Certo-Schwerpunkt #Zeit 👉 https://lnkd.in/eVkksRKu

☀ Endlich Sommer! Doch so schön die Urlaubszeit auch ist: Sowohl für Urlaubende als auch für daheim gebliebene Kolleginnen und Kollegen kann sie zum #Stressfaktor werden. Denn vor dem #Urlaub scheint die To-do-Liste nicht enden zu wollen. Und für Beschäftigte, die die Vertretung übernehmen, bedeutet die Mehrarbeit meist eine zusätzliche Belastung. 😎 Eine gute Arbeitsorganisation und Planung im Vorfeld helfen, den Stress zu reduzieren. Unsere Tipps: 1. Frühzeitige #Urlaubsplanung ➡️ Motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden, Urlaubspläne frühzeitig abzustimmen, damit ausreichend Zeit für die Organisation bleibt. Zum Beispiel, indem Sie hervorheben, dass eine rechtzeitige Planung zu einer entspannteren #Arbeitsatmosphäre und weniger #Stress für alle führt. 2. Klare #Vertretungsregelung ➡️ Etablieren Sie klare Richtlinien und Abläufe für die #Urlaubsvertretung. Sorgen Sie dafür, dass immer transparent ist, wer welche Aufgaben übernimmt, und dass alle notwendigen Ressourcen und Informationen bereitgestellt werden. ➡️ Stellen Sie sicher, dass Vertretungen in die Aufgabenbereiche der zu vertretenden Mitarbeitenden #eingearbeitet werden können. Etablieren Sie dafür bei Bedarf eine strukturierte Einarbeitungsphase. 3. Ausgewogene #Arbeitsplanung ➡️ Verständigen Sie sich darauf, dass die Vertretenden nicht mit zu vielen Zusatzaufgaben belastet werden sollen und die #Arbeitslast für die Vertretung angemessen bleibt. ➡️ Stellen Sie bei Bedarf #Unterstützung bereit, sei es durch andere Teammitglieder oder durch temporäre externe Kräfte. 4. #Austausch und #Feedback ➡️ Halten Sie das gesamte Team über Abwesenheiten und Vertretungsregelungen auf dem Laufenden. Nutzen Sie zum Beispiel regelmäßige Team-Meetings, um anstehende Urlaube und dadurch anfallende Vertretungsaufgaben zu besprechen. ➡️ Holen Sie regelmäßig Feedback dazu ein, wie Ihre Mitarbeitenden mit den zusätzlichen Aufgaben zurechtkommen. Nehmen Sie Anpassungen vor, falls sich herausstellt, dass die Arbeitslast zu hoch ist. 5. Gesunde #Unternehmenskultur ➡️ Fördern Sie langfristig eine Kultur der #Teamarbeit, in der Aufgaben gleichmäßig verteilt werden und Kolleginnen und Kollegen sich gegenseitig unterstützen. ➡️ Zeigen Sie #Wertschätzung für die zusätzliche Arbeit Ihrer Mitarbeitenden während der Urlaubsvertretung. Zum Beispiel durch ein einfaches Dankeschön oder eine #Anerkennung im Teammeeting. 6. #Flexibilität und #Vorbildfunktion ➡️ Nicht nur während der Urlaubszeit: Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden eine flexible Arbeitsgestaltung. Stellen Sie gleichzeitig sicher, dass auch im #Homeoffice der Workload stimmt. ➡️ Gehen Sie als Vorbild voran, was #Erreichbarkeit angeht. Abschalten dient der Erholung, so dass es nach dem Urlaub wieder Spaß macht, anzupacken.

„Ich habe Rücken!“ – Erkennen Sie sich in diesem Satz wieder? 🤕 Vielleicht arbeiten Sie dann auch im Büro und verbringen viel Zeit im Sitzen und vor dem Bildschirm. Dann gehören Sie zu den 50 Prozent der Beschäftigten an der Erwerbsbevölkerung in Deutschland, die im Büro arbeiten. Der Körper ist allerdings nicht dafür gemacht, den ganzen Tag in einer bewegungsarmen Position zu verharren. 🏃🏻♀️ Deshalb ist es wichtig, einen Bürostuhl auszuwählen, der solchen Problemen vorbeugen kann. 🪑Wir haben ein paar Tipps für Sie zusammengestellt, um mehr Bewegung in Ihren Arbeitsalltag zu bringen: 👉🏼 Höhenverstellbare Sitzflächen: Stellen Sie Ihren Stuhl auf die richtige Höhe – das ist entscheidend, um Nacken- und Rückenbelastungen zu vermeiden. 👉🏼 Verstellbare Rückenlehnen: Eine flexible Rückenlehne sollte Ihre Lendenwirbelsäule optimal unterstützen. Achten Sie darauf, die Pendelbewegung freizuschalten, sie ermöglicht dynamisches Sitzen. Dabei muss diese Funktion an das jeweilige Körpergewicht angepasst werden. 👉🏼 Einstellung der Armlehnen: Die Armlehnen sollten mit der Tischkante abschließen, damit Ihre Unterarme entspannt aufliegen können. Richtig eingestellt, entlasten Armlehnen Ihre Schultern und Nacken. ❗ Extratipp: Bauen Sie so viel Bewegung wie möglich in Ihren Arbeitsalltag ein. Stehen Sie beim Telefonieren auf, machen Sie in der Mittagspause einen Spaziergang oder nehmen Sie die Treppe statt den Aufzug – all das hilft schon, den Körper zu entlasten. #Arbeitssicherheit #Prävention #Bürostühle

Treppen sind zentrale Verkehrswege in vielen Büro-Gebäuden. Damit hier niemand ins Stolpern gerät, ist es wichtig, auf eine sichere Ausgestaltung von Treppen zu achten. Treppen müssen so gestaltet sein, dass sie sicher und bequem begangen werden können. Dafür sollten Treppenstufen folgende Eigenschaften haben: ✅ ausreichend groß,  ✅ eben,  ✅ rutschhemmend  ✅ und gut erkennbar Außerdem: Die Schrittlänge und Steigung sollten angemessen und das Geländer sicher sein.

In der letzten Woche haben wir eine Umfrage anlässlich des Welttages der Kleinst-, kleinen und mittleren Unternehmen (#KMU) gestartet. Wir wollten wissen, wie viele Beschäftigte das Unternehmen hat, für welches Sie tätig sind. Vielen Dank an alle Teilnehmenden! Das Ergebnis wollen wir Ihnen auf keinen Fall vorenthalten. 👇 In unserer Umfrage hat ein Großteil (58%) angegeben, dass Ihr Unternehmen mehr als 50 Menschen beschäftigen. Sowohl die Unternehmen mit 1 bis 10 Beschäftigten als auch die Unternehmen mit 11 bis 50 Beschäftigten haben jeweils 17% des Ergebnisses ausgemacht. Der kleinste Teil besteht aus den Selbstständigen (8%). 📊 Falls Sie selbstständig und noch nicht bei uns versichert sind, bieten wir Ihnen mit unserer freiwilligen Unternehmensversicherung den optimalen Schutz an. Wenn Sie mehr darüber erfahren wollen, klicken Sie einfach auf den folgenden Link: https://lnkd.in/e8r5bKvu Den größeren Unternehmen können wir auch einen Tipp mit auf den Weg geben. Vielleicht haben Sie ja schon von unserer kostenfreien Software für die Gefährdungsbeurteilung gehört? Falls nicht, können Sie sich im folgenden Link einen Test über die kostenfreie Software GEDOKU 2.0 durchlesen, damit Sie alle Risiken im Blick haben: Gefährdungsbeurteilung: Certo-Praxistest: Mit GEDOKU 2.0 alle Risiken im Blick - https://lnkd.in/eMB8RpTT

Planen Sie gerade die #Gefährdungsbeurteilung für Ihr Unternehmen? Oder überlegen Sie, wie Sie Ihren Beschäftigten so viel Stress wie möglich ersparen? Oder was wichtig wird, wenn Mitarbeitende im #Homeoffice arbeiten? Dann haben wir für Sie einen heißen Tipp💡: Schauen Sie im „Büro des Grauens“ vorbei! 😱🏢 In der neuen Büro-Sitcom auf dem #VBG-YouTube-Kanal gehen wir das Thema Gefährdungsbeurteilung mal anders an – aber immer mit einem Augenzwinkern. Neugierig geworden? Und dann noch in Rätsel-Laune? Zum #Certo-Quiz und zur Serie hier entlang❓📺 👉 https://lnkd.in/gEbuU_3x #Arbeitssicherheit #Prävention #Gesundheitsschutz

🔔 Virtuelle Veranstaltung zur #Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung! Sind Sie verantwortlich für #Arbeitssicherheit und #Gesundheitsschutz in Ihrem Unternehmen? Unsere Expertinnen und Experten zeigen Ihnen, wie Sie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung effizient und rechtssicher gestalten. 📅 Datum: 09. Juli 2024 ⏰ Zeit: 10:00 - 12:00 Uhr 📍 Ort: Online 🎯 Thema: Planung und Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung 💼 Zielgruppe: Verantwortliche sowie Multiplikatorinnen und Multiplikatoren aus VBG-Mitgliedsunternehmen 🔍 Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung hilft, psychische Risiken am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu minimieren. Erfahren Sie mehr auf der Veranstaltungsseite: https://lnkd.in/gQ5y9Ypy #mentalhealth #psychischeGesundheit #vbg

Die Arbeitstage von 5 auf 4 reduzieren ⬇️ Und trotzdem das volle Gehalt bekommen? 😎 Das geht beim Unternehmen SKS Steuerberater Sonkin, Seifert und Partner mbB, Seifert und Partner. Seit der Einführung des viel diskutierten Arbeitszeitmodells ist die Fluktuation bei 0. Für Managing Partner Dmytro Sonkin eines von vielen Argumenten für die 4-Tage-Woche. Lesen Sie mehr darüber auf #Certo und erfahren Sie, worauf zu achten ist, damit das Modell nicht zum Stressfaktor für die Beschäftigten wird. 👉 https://lnkd.in/efTaJCCN #Arbeitswelt #hybridesArbeiten #NewWork #Prävention #Stress #Gesundheitsschutz #Arbeitssicherheit #VierTageWoche