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Fokus PSA: Heißarbeiten und Atemschutz 🔒👷♂️ Beim Einsatz von Atemschutzgeräten in engen Räumen, insbesondere bei Heißarbeiten wie Schweißen, ist die sorgfältige Auswahl und Nutzung entscheidend für die Sicherheit der Mitarbeiter. Wie gelingt die richtige Auswahl der Atemschutzgeräte? Grundlage ist die Gefährdungsbeurteilung nach dem TOP-Prinzip (technische vor organisatorischen vor personenbezogenen Maßnahmen). Diese muss die spezifischen Risiken beinhalten: z.B. Exposition gegenüber toxischen Gasen, Dämpfen oder Sauerstoffmangel. Was sonst noch beachtet werden muss: Schulung: Mitarbeiter müssen im Gebrauch der PSA richtig geschult sein. Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV): Regelmäßige Gesundheitsüberprüfungen für Nutzer von Atemschutzgeräten sind verpflichtend. Atemschutzgeräte unterteilen sich in folgende Hauptgruppen: Leichte Atemschutzgeräte bei geringer Schadstoffkonzentration Mittelschwere Atemschutzgeräte bei mittlere Belastungen, z.B. Vollmasken mit P3-Filtern. Schwere Atemschutzgeräte für hochgefährliche Umgebungen mit unabhängiger Luftversorgung. #PSA #EHS

👂🔊 KI im Ohr: Die Zukunft des Gehörschutzes? 🔊👂 Forscher arbeiten an einem smarten Knopf im Ohr, der nicht nur unser Gehör schützt, sondern auch Gespräche in lauter Umgebung ermöglicht. Dieser Knopf soll uns vernetzen, telefonieren lassen, auf Sprachbefehle reagieren und bei beunruhigenden Geräuschen warnen. 🛡️🔊 Die Forschung an transparenten Hörsystemen ermöglicht es, Lärm zu blockieren, ohne das Gefühl verstopfter Ohren zu verursachen. Diese Systeme analysieren Eingangssignale in Echtzeit und eliminieren Lärm durch Gegenschall. 🧠🔇 Zusätzliche Funktionen könnten Spracherkennung, Gesundheitsmonitoring und Lärmdosimetrie umfassen, um Mitarbeiter in lauten Umgebungen zu schützen und ihre Gesundheit zu überwachen. Bereits heute werden Hearables mit In-Ear-Sensoren für die Gesundheitsüberwachung eingesetzt, was die Möglichkeiten weiter ausbaut. 💬👩⚕️👨🔧 #KI #Gehörschutz #EHS

🏢 Die Zukunft der Bürogestaltung? Im Zeitalter hybrider Arbeitsmodelle wird das Büro mehr und mehr auch zum sozialen Raum. Wie kann ein Konzept für bedürfnisorientierte, flexible Büroflächen aussehen? Hier einige Gedankenanregungen: ✨ Gedanklicher Wandel: Büro als sozialer Raum, nicht nur Arbeitsplatz. ✨ Zufriedene Mitarbeiter: Emotional ansprechende Büros fördern Kreativität und Effizienz. ✨ Verschiedene Bereiche: Für eine emotionale, flexible Gestaltung ✨ Flexibles Mobiliar: Anpassung an unterschiedliche Bereiche und Bedürfnisse Wichtig ist sicherlich auch eine gute Beratung – und auch das Zulassen von Innovation und kontinuierlichen Anpassungen. 🚀 Wie sehen Sie das Thema Bürogestaltung?  #BüroderZukunft #NewWork

Wie kann die Kombination von KI und menschlicher Expertise zu besseren Ergebnissen im Arbeitsschutz führen? 🌍👷♀️ Eine Möglichkeit ist die Unterstützung durch KI 🧠 KI kann große Datenmengen verarbeiten und analysieren – beispielsweise Informationen aus Unfällen, Mängeln und Seminaren. Daraus kann die KI Empfehlungen generieren: Sie erkennt Muster und gibt Handlungsempfehlungen. Die Vorteile liegen hier auf der Hand 🌟 KI analysiert Daten schneller und erkennt Muster besser als Menschen. Wenn der Mensch Rückmeldungen zur Verbesserung der KI gibt, kann es zu einer guten Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI kommen 👥 Endgültigen Entscheidungen sollten allerdings beim Menschen liegen. Wie könnten KI-Empfehlungen Ihre Arbeit erleichtern? Teilen Sie Ihre Gedanken und Erfahrungen! 💬👇

👂🔊 Arbeitsmedizinische Vorsorge bei Lärm 🔊👂 Die neue DGUV Empfehlung "Lärm" bietet einen aktualisierten Leitfaden für die Prävention von Hörschäden am Arbeitsplatz. Sie ersetzt den Grundsatz G 20 aus den „DGUV Grundsätzen für arbeitsmedizinische Untersuchungen“. Sie sind nicht rechtsverbindlich, bieten aber detaillierte praxisnahe Unterstützung. 👉 Betriebsärzte können die Empfehlung nutzen, um Mitarbeiter effektiv zu schützen. Die Untersuchungen erfolgen in drei Stufen mit individueller Beratung. 👉 Neuerungen in der Empfehlung umfassen eine aktualisierte Datenbasis und angepasste Hörverlustwerte, um frühzeitig intervenieren zu können. Geschlechtsspezifische Unterschiede im Gehörverlust werden berücksichtigt. Die Empfehlung betont die Bedeutung praxisnaher Beratung und ermöglicht flexible Vorsorgemaßnahmen. Gemeinsam sorgen wir für die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter! 💪👂 #Arbeitsschutz #Gesundheit #Lärmvorsorge #EHS

🏡 Arbeitswelt ohne Büro? 🌐 🌍Ist das Modell für jedes Unternehmen geeignet? Ein Modell, das sicher nicht für jedes Unternehmen geeignet ist. Die Eignung hängt vom Geschäftsmodell ab, und es gibt beispielsweise Bereiche, in denen der persönliche Austausch unerlässlich ist. 💡 Doch was kann es bringen, wenn es kein klassisches Büro gibt? Und worauf ist zu achten? ➡️ Dezentralität als Chance: Mitarbeiter können von (fast) überall arbeiten, was regionale Abhängigkeiten reduziert und die Rekrutierung von Talenten erleichtert ➡️ Produktivitätssteigerung: „Bürofreiheit“ kann zu einer Steigerung der Produktivität führen ➡️ Geldersparnis für Investitionen: Die eingesparten Bürokosten können anders eingesetzt werden, z.B. Kulturentwicklung oder Weiterbildung ➡️ Verbesserter Informationsfluss: Strukturiertere Begegnungen außerhalb des Büros fördern den Informationsaustausch ➡️ Gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit: Freiheiten in der Arbeitsgestaltung, keine Anfahrtswege und gut ausgestattete Home-Offices erhöhen die Zufriedenheit. ➡️ Kulturentwicklung außerhalb des Büros: Trotz – oder gerade wegen – fehlendem Büro sind persönliche Beziehungen wichtig. ➡️ Hybride Modelle: Ein Hybrid kann doppelten Aufwand bedeuten. Dennoch empfiehlt er eine Balance zwischen Büro- und Remote-Arbeit, abhängig vom Geschäftsmodell. Die Zukunft der Büroarbeit? Flexible, agile Lösungen sind gefragt, die über klassische Büroarbeit und starre Hybridmodelle hinausgehen. Remote Work muss gut eingeführt werden, und Führungskräfte müssen geschult sein. Wie stehen Sie zu diesem Thema? 🌟 #NewWork #ArbeitsplatzderZukunft #remote

🚀 Lärm im Büro – mehr als nur ein akustisches Problem (Großraum-)Büros bieten offene Kommunikation, aber auch eine akustische Herausforderung: Telefongespräche, Druckergeräusche und Co. können die Konzentration erheblich stören. Die Folge: Produktivitätseinbußen und mögliche Gesundheitsrisiken. 👂 Hinter den Kulissen des Lärms: Nicht nur das Gehör, sondern auch die Gesundheit ist betroffen: Im Büro stehen physiologische und psychische Reaktionen im Fokus, da andauernde Stressreaktionen zu gesundheitlichen Problemen führen können. Regelungen für Arbeitsplätze: Gesetzliche Regelungen, wie die ASR 3.7 "Lärm", setzen Anforderungen an die Lärmbelastung am Arbeitsplatz. Arbeitsplätze im Büro müssen den Schallpegel so niedrig wie möglich halten. 🛠️ Was gibt es beispielsweise für Maßnahmen für eine ruhige Arbeitsumgebung? Raumakustische Gestaltung: Planung der Arbeitsbereiche, Nutzung von Raumteilern und Schaffung klar definierter Arbeitsbereiche. Schallabsorbierende Materialien: Poröse Oberflächen mindern Schallreflexion; Raumteiler und Akustikdecken sind bewährte Maßnahmen. Aktive Systeme: Soundmasking-Technologien erzeugen Gegenschall, während Lärmampeln auf einfache Weise auf Lärm aufmerksam machen. 📈 Wie gestalten Sie Ihre optimale Arbeitsumgebung? 💼🔇 #Büroakustik #Lärmschutz #Produktivität #Arbeitsplatzoptimierung #EHS #Arbeitsschutz

In der Vergangenheit konzentrierte sich Arbeitsplatzgesundheit vor allem auf körperliche Arbeit. Diese muss in Zeiten des „New Normal“ neu gedacht werden, sozusagen Arbeits- und Gesundheitsschutz 4.0 📌 Selbstgesteuerte Projekte und flexible Arbeitsmodelle nehmen zu. Allerdings war im ersten Halbjahr 2023 ist der Krankenstand gestiegen, was die Notwendigkeit besserer Arbeitsumgebungen sichtbar macht. Die Etablierung einer gesunden Kultur ist nicht nur eine moralische Verpflichtung, sondern auch strategisch wichtig. Herausforderungen bestehen aufgrund unklarer Vorschriften, insbesondere im Bereich des Homeoffice, was zu Debatten über die rechtliche Einhaltung führt. Denn bestehende Gesetze fordern, dass Arbeitgeber die Sicherheit der Mitarbeiter unabhängig vom Arbeitsplatz gewährleisten. Mit der Entwicklung des Arbeitsumfelds rückt nun die Neudefinition von Arbeitszeiten und -bedingungen für eine sicherere Arbeitsumgebung in den Fokus. Ein wichtiger Punkt ist auch, Flexibilität mit Schutzmaßnahmen gegen Burnout und psychische Belastungen am Arbeitsplatz in Einklang zu bringen. Wie leben Sie in Ihrem Unternehmen das „New Normal“? #Arbeitsschutz #Gefährdungsbeurteilung #NewNormal

Klimawandel und Arbeitsschutz: Die Herausforderungen für Arbeitsmediziner ⚠️ Der Klimawandel verändert nicht nur das Ökosystem, sondern hat auch erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitswelt und bringt so neue Herausforderungen mit: ➡️ Gesundheitsrisiken: Hitzewellen beeinträchtigen die körperliche und mentale Leistungsfähigkeit, erhöhen das Hautkrebsrisiko und können zu psychischen Erkrankungen führen, insbesondere bei vulnerablen Gruppen. ➡️ Infektionskrankheiten: Klimatische Veränderungen können die Ausbreitung von Krankheitsüberträgern wie Zecken und Mücken begünstigen. ➡️ Allergene und Luftschadstoffe: Längere Pollenflugphasen, gesteigerte CO2-Konzentrationen und Luftschadstoffe erhöhen das Allergierisiko und belasten Haut und Atemwege. 👉Für den Arbeitsschutz bedeutet dies eine entsprechende Neubewertung. Die betriebliche Gefährdungsbeurteilung muss angepasst werden, um geeignete Maßnahmen zu identifizieren. Dazu gehören z.B. technische Lösungen wie Sonnenschutzvorrichtungen, organisatorische Anpassungen wie Hitzepläne und persönliche Schutzmaßnahmen wie geeignete Kleidung und Sonnenschutzmittel, aber auch die entsprechende arbeitsmedizinische Vorsorge. Wie gehen Sie in Ihrem Unternehmen damit um? #Arbeitsmedizin #Klimawandel #Gesundheitsprävention #Gefährdungsbeurteilung #EHS