Sirius Facilities GmbH

Unsere Zusammenarbeit mit SAUTER Deutschland besteht bereits seit vielen Jahren. Umso erfreulicher ist, dass sich Sauter FM im vergangenen Jahr im Rahmen der nationalen Facility-Service-Ausschreibung durchsetzen konnte. Durch die Bündelung der technischen Facility Services auf einen Dienstleister erwarten wir eine signifikante Effizienzsteigerung in der Gebäudebewirtschaftung und eine Optimierung der kaufmännischen Zusammenarbeit. Wir werden beide von unseren jeweiligen Erfahrungen profitieren, insbesondere in Bezug auf Nachhaltigkeitsaspekte, und die individuellen ESG-Unternehmensvisionen gemeinsam vorantreiben.

𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗡𝗲𝘁𝘄𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗶 𝗦𝗶𝗿𝗶𝘂𝘀 Vor längerem haben wir vollständig auf e-Visitenkarten der Firma tapni® umgestellt! 🚀Unsere digitalen Visitenkarten bieten eine moderne und umweltfreundliche Alternative zu traditionellen Papierkarten. Sie ermöglichen es uns, Kontaktdaten schnell und effizient zu teilen, ohne dabei die Umwelt zu belasten. 🔗 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 (für uns und unsere GeschäftspartnerInnen) Nachhaltigkeit: Weniger Papierverbrauch bedeutet einen wichtigen Schritt in Richtung Umweltschutz. Flexibilität: Aktualisierungen sind in Echtzeit möglich, ohne dass neue Karten gedruckt werden müssen. Datensicherheit: Hochsichere Speicherung der Kontaktdaten und einfacher Zugriff über mobile Geräte. Mit der Einführung der e-Visitenkarten möchten wir unsere Arbeitsweise noch effizienter und nachhaltiger gestalten. Wir sind stolz darauf, diesen Schritt in die digitale Zukunft zu gehen und freuen uns auf die positiven Auswirkungen für unser Netzwerk und die Umwelt. 𝘞𝘪𝘦 𝘧𝘪𝘯𝘥𝘦𝘵 𝘪𝘩𝘳 𝘥𝘪𝘦 𝘈𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵 𝘮𝘪𝘵 𝘥𝘦𝘯 𝘦-𝘝𝘪𝘴𝘪𝘵𝘦𝘯𝘬𝘢𝘳𝘵𝘦𝘯?

𝗘𝗻𝘁𝗱𝗲𝗰𝗸𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗮𝘀 𝗙𝗶𝗿𝘀𝘁 𝗖𝗵𝗼𝗶𝗰𝗲 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗸𝗳𝘂𝗿𝘁-𝗘𝗮𝘀𝘁𝘀𝗶𝗱𝗲 Stellen Sie sich einen Ort vor, an dem modernes Arbeiten auf einladende Gemeinschaft trifft – das ist das First Choice Business Center Frankfurt-Eastside. Direkt an der Hanauer Straße gelegen, erstreckt sich unser Business Center über vier Etagen und bietet 41 Büros, zwei Konferenzräume sowie gemütliche Social Hubs, die perfekt für eine kurze Pause vom Arbeitsalltag sind. Jeden Monat verwandelt sich unser Center in eine lebendige Networking-Plattform. Hier kommen wir und unsere Mieter*innen zusammen, um uns über Neuerungen sowie wichtige (Mieter-)Informationen auszutauschen und neue Kontakte innerhalb der Mietergemeinschaft zu knüpfen. „Wir möchten unseren Mietern und Mieterinnen nicht nur hochwertige Räume bieten, sondern auch eine Community, in der sie sich wohlfühlen und entfalten können“, sagt unsere Sales Managerin Özge Köse. Wenn Sie neugierig geworden sind, werfen Sie doch einen Blick in unser Video und entdecken Sie die vielfältigen Möglichkeiten, die unser Business Center bietet. Ein besonderer Dank geht an Özge, Sara-Rosa Baum und MAWI Production für die wunderbaren Eindrücke aus unserem Business Center! Möchten Sie auch Teil der FCBC-Community werden, dann melden Sie sich gerne direkt bei Özge!

Im zweiten Blog über Vielfalt und Integration diskutieren Kremena Wissel und einige unserer KollegInnen über die Strategien, die wir zur Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds einsetzen, sowie über die künftigen Prioritäten von SRE bezüglich Diversity & Inclusion. Alle Einzelheiten finden Sie hier im Blog: https://lnkd.in/eV9-iJY8

„𝘉𝘦𝘧𝘰𝘳𝘦 𝘺𝘰𝘶 𝘢𝘳𝘦 𝘢 𝘭𝘦𝘢𝘥𝘦𝘳, 𝘴𝘶𝘤𝘤𝘦𝘴𝘴 𝘪𝘴 𝘢𝘭𝘭 𝘢𝘣𝘰𝘶𝘵 𝘨𝘳𝘰𝘸𝘪𝘯𝘨 𝘺𝘰𝘶𝘳𝘴𝘦𝘭𝘧. 𝘞𝘩𝘦𝘯 𝘺𝘰𝘶 𝘣𝘦𝘤𝘰𝘮𝘦 𝘢 𝘭𝘦𝘢𝘥𝘦𝘳, 𝘴𝘶𝘤𝘤𝘦𝘴𝘴 𝘪𝘴 𝘢𝘭𝘭 𝘢𝘣𝘰𝘶𝘵 𝘨𝘳𝘰𝘸𝘪𝘯𝘨 𝘰𝘵𝘩𝘦𝘳𝘴.“ Unsere Geschichte beginnt mit einem klaren Ziel: Wir wollen unsere Talente langfristig binden. Deshalb investieren wir in den kommenden Monaten intensiv in unseren 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗖𝗶𝗿𝗰𝗹𝗲. Wir möchten unsere Führungskräfte mit den notwendigen Fähigkeiten, Kenntnissen und der Unterstützung ausstatten, um die Komplexität der modernen Geschäftswelt zu meistern, ihre Teams zu inspirieren und gemeinsam Spitzenleistungen zu erzielen. Der Manager Circle ist mehr als nur ein Programm. Es ist eine Reise, auf der unsere Führungskräfte die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und neue Horizonte zu entdecken. Dabei erleben sie: 𝗘𝗺𝗽𝗼𝘄𝗲𝗿𝗺𝗲𝗻𝘁: Das Gefühl, wirklich etwas bewegen zu können. 𝗭𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁: Gemeinsam stark – das ist unser Motto. 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: Kreativität entfalten und neue Ideen umsetzen. 𝗦𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝘂𝗻𝗴 𝗲𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗯𝗲𝘄𝘂𝘀𝘀𝘁𝘀𝗲𝗶𝗻𝘀: Ein klarer Kompass, der uns den Weg weist. 𝗚𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁: Vertrauen, Bindung und intrinsische Motivation unter den Teilnehmern. Unsere Reise begann am Dienstag mit der ersten Session zum Thema „Antizipation oder vorausschauende Beobachtungen“. Antizipieren ist der erste Schritt vor jeder erfolgreichen Planung. Es bedeutet, immer einen Schritt vorauszudenken und vorbereitet zu sein. Unsere Führungskräfte lernen, die sich ständig verändernden Marktbedingungen zu beobachten, Trends zu erkennen und schnell auf Veränderungen zu reagieren. Durch diese vorausschauende Denkweise können sie Strategien entwickeln, die nicht nur auf aktuelle Herausforderungen reagieren, sondern auch zukünftige Chancen nutzen und Risiken minimieren. Wir sind gespannt auf die kommenden Monate und freuen uns darauf, unsere Führungskräfte auf dieser spannenden Reise zu begleiten! 𝗪𝗮𝗿𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗯𝗲𝗶𝗺 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗖𝗶𝗿𝗰𝗹𝗲 𝗱𝗮𝗯𝗲𝗶? Teile mit uns in den Kommentaren, welche Eindrücke und Erkenntnisse du aus der Session mitgenommen hast!

🌟𝑾𝒊𝒍𝒍𝒌𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏 𝒊𝒎 𝑻𝒆𝒂𝒎🌟 Wir freuen uns sehr, diesen Monat eine großartige Gruppe neuer Kolleginnen und Kollegen bei uns begrüßen zu dürfen! 🎉 Ein herzliches Willkommen an: Hana Zeleke, Rumana Khanam Moury, Sangita Kasodhan, Nadim Ahmed, Rabia Ergenc und Zahraa Kobeissi! Wir sind begeistert von den vielfältigen Fähigkeiten und Erfahrungen, die ihr mitbringt, und freuen uns auf die Zusammenarbeit mit euch. Ihr werdet sicherlich eine wertvolle Bereicherung für unser Team und unsere Projekte sein. Lasst uns gemeinsam großartige Dinge erreichen und weiterhin eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung schaffen. Auf eine erfolgreiche und spannende gemeinsame Zeit! 🚀

#𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗺𝗼𝗻𝘁𝗮𝗴: 𝗘𝗶𝗻𝗲 𝗥𝗲𝗶𝘀𝗲 𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗪𝗮𝗰𝗵𝘀𝘁𝘂𝗺, 𝗪𝗲𝗿𝘁𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲 Seit 17 Jahren ist Alexander Groba ein wertvolles Mitglied der Sirius-Familie. Seine Karriere begann im Legal Department, wo er mehrere Business Parks in Nord- und Ostdeutschland verantwortete. 2018 wechselte er ins Acquisitions Department. Alex' Reise bei Sirius ist geprägt von einer starken Unternehmenskultur und persönlichen Werten wie Bodenständigkeit und Anpassungsfähigkeit, die er sowohl beruflich als auch privat lebt. In einem exklusiven Interview teilt er seine Erinnerungen an die Anfänge bei Sirius, die Entwicklung des Unternehmens und die besonderen Momente, die seine Zeit bei Sirius so einzigartig machen. "Es ist die Kombination aus professionellen Erfolgen und zwischenmenschlichen Begegnungen, die meine Zeit bei Sirius so besonders macht. Danke an mein Team, besonders aber an Tobias Schorstädt, Joshua Feldman und Jana Schmidt", so Alex. 👉 Lesen Sie mehr über Alexanders inspirierende Reise und die Werte, die ihn antreiben.

Ment4U – Rekordverdächtiger Auftakt des Programms 🎉 Letztes Jahr war ein bedeutendes Jahr für uns. Wir wagten ein aufregendes Experiment: die Einführung unseres ersten Mentorenprogramms, Ment4U. Damals war es ein exklusives Programm zur Förderung weiblicher Talente und wir gingen mit 12 engagierten Mentees an den Start. Die Resonanz war positiv, aber wir wussten, dass dies nur der Anfang war. Dieses Jahr entschieden wir uns, die Türen von Ment4U für alle interessierten Mitarbeitenden zu öffnen. Was folgte, war überwältigend. Der Andrang war enorm und unsere engagierten Kolleginnen Nadine Finger und Roswitha Kremmler meisterten die Herausforderung, jeweils 17 MentorInnen und Mentees zusammenzubringen. Die Wurzeln von Ment4U liegen in einer früheren Mitarbeiterbefragung, bei der klar wurde, dass der Wunsch nach abteilungsübergreifendem Wissensaustausch und erweiterten Weiterentwicklungsmöglichkeiten groß war. So entstand die Idee für Ment4U – ein Programm, das sich über sechs Monate erstreckt und nicht nur enge Zusammenarbeit zwischen MentorIn und Mentee fördert, sondern auch monatlich durch inspirierende Workshops und Veranstaltungen unterstützt wird. Die Auftaktveranstaltung am Mittwoch war ein Meilenstein. Mentees erhielten detaillierte Stärkenanalysen und wertvolle Impulse, wie sie ihre individuellen Fähigkeiten in den Arbeitsalltag integrieren können. Die Energie und Begeisterung im Raum waren spürbar. Man konnte förmlich sehen, wie neue Ideen und Ambitionen zum Leben erwachten. Aber Ment4U ist mehr als nur ein Lernprogramm für die Mentees. Auch die MentorInnen profitieren enorm. Die kommenden Monate versprechen viel. Wir freuen uns darauf, die vielen positiven Entwicklungen zu beobachten, die aus Ment4U hervorgehen werden. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft – und das Beste kommt erst noch. 💪🚀

Letzte Woche haben wir den ESG Report 🌱 von SRE geteilt. Heute möchten wir ein spannendes Update zu unserem E-Charger Projekt⚡geben. Bisher wurden 150 Ladesäulen errichtet, davon allein 60 im letzten Finanzjahr, welche rege von MieterInnen & BesucherInnen genutzt werden. START PHASE 2: LADEPARKS Unsere Kollegen Till Schornstein, Erik von Stockhausen und Christian Derks erweitern das bestehende Projekt und werden nun ganze Ladeparks an unseren Standorten errichten. Dies bedeutet: viele nebeneinanderstehende Ladesäulen, die einen noch größeren Mehrwert für MieterInnen & Umwelt erzielen. In Neckartenzlingen entstehen zusammen mit einem Mieter insgesamt 60 Ladepunkte! Durch die Umsetzung der Ladeparks zielen wir auf eine 20%ige Elektrifizierung unserer Parkräume. Zukünftig haben wir geplant, dass die Ladestationen Energie von eigenen PV-Anlagen 🌞 nutzen werden.

Bei Sirius legen wir großen Wert auf eine vielfältige Unternehmenskultur und die Förderung von Inklusivität am Arbeitsplatz. In unserem neuesten SRE Blog teilen Kremena Wissel, Chief Marketing and Impact Officer, und weitere Kolleginnen und Kollegen in einem Dialog ihre persönlichen Erfahrungen und Gedanken. Lesen Sie mehr über ihre Einblicke und Erlebnisse in Teil 1 des Blogs: https://lnkd.in/dnkheYfB