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Warum träumen immer mehr Menschen von kürzeren Arbeitszeiten? 😎 Klingt logisch, oder? Weniger arbeiten, mehr Zeit für sich selbst. Doch kürzere Arbeitszeiten bringen nicht nur Vorteile für ArbeitnehmerInnen, sondern auch für die Unternehmen. Ein Blick auf die Vorteile: 😍 Zufriedenere MitarbeiterInnen! Weniger Stress bedeutet gesündere und glücklichere Mitarbeitende, die motivierter und produktiver sind und länger bleiben. 🏝 Work-Life-Balance Nach einem langen Arbeitstag erschöpft auf der Couch landen? Nein danke! Kürzere Arbeitszeiten bieten mehr Zeit für Hobbys, Familie und Sport und steigern die Lebensqualität enorm. 🤸♀️ 3. Flexibilität Ob Frühaufsteher oder Nachteule – flexible Arbeitszeiten, die zu verschiedenen Lebensstilen passen, erhöhen die Zufriedenheit und Effektivität. Doch kürzere Arbeitszeiten erfordern auch ein Umdenken. Aufgaben müssen priorisiert werden, um die Produktivität zu sichern. Zeitraubende Meetings? Kürzen und zielgerichtet gestalten! Remote-Arbeit bietet zudem ein flexibles Arbeitsumfeld. Ist doch traumhaft! Also, worauf warten die Unternehmen noch? 🤔 Natürlich haben wir hier nur die positiven Aspekte beleuchtet, und dieses Thema hat sicherlich auch seine Schattenseiten. Was denkst du darüber? Würdest du gerne weniger arbeiten und welche negativen Auswirkungen siehst du? Lass uns in den Kommentaren diskutieren! 😊 👇

Top 5 Kriterien für junge Talente bei der Jobwahl in 2024 – Das zählt wirklich! 🌟 Bist du bereit, die besten jungen Talente für dein Unternehmen zu gewinnen? In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist es wichtig, die Bedürfnisse der neuen Generation zu verstehen. Hier sind die fünf wichtigsten Kriterien, die junge Talente bei der Wahl ihres Arbeitgebers berücksichtigen: 1. Work-Life-Balance 🧘♂️ Eine gesunde Work-Life-Balance steht an erster Stelle. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine Kultur, die das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen fördert, haben höchste Priorität. 2. Karriereentwicklung und Weiterbildung 📚 Junge Menschen legen großen Wert auf die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung. ArbeitgeberInnen, die regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Karrierepfade anbieten, sind besonders attraktiv. 3. Unternehmenskultur und Werte 🌍 Eine positive Unternehmenskultur und starke Unternehmenswerte sind essenziell. Junge Talente suchen Arbeitgeber, deren Mission und Werte mit ihren eigenen Überzeugungen übereinstimmen. 4.Technologische Ausstattung und Innovation 💻 Moderne technologische Ausstattung und ein innovatives Arbeitsumfeld sind ebenfalls wichtig. Junge BerufseinsteigerInnen wollen mit den neuesten Tools arbeiten und in einem zukunftsorientierten Umfeld tätig sein. 5. Gehalt und Zusatzleistungen 💰 Während Gehalt nach wie vor wichtig ist, spielen auch Zusatzleistungen wie Gesundheitsvorsorge, Fitnessangebote und Bonusprogramme eine große Rolle. Ein umfassendes Paket an Vergünstigungen kann den Unterschied machen. Fazit: ArbeitgeberInnen, die diese Kriterien erfüllen, haben die besten Chancen, sich im „War for Talents“ durchzusetzen und die klügsten Köpfe für sich zu gewinnen. Was ist dir bei deiner Jobwahl am wichtigsten? 💙 #JobTrends #Arbeitsmarkt #GenerationZ #KarriereStart #Simpleleads

🚨 Niemand muss zu 100% auf eine Stellenanzeige passen! 🚨 Es ist unwahrscheinlich, jemanden zu finden, der wirklich jedes einzelne Kriterium erfüllt. Jeder Mensch bringt seine eigene Kombination aus Fähigkeiten und Erfahrungen mit. Unternehmen, die nach dem perfekten Kandidaten suchen, werden lange suchen und dabei viele Talente übersehen. KandidatInnen, die nicht alle Anforderungen erfüllen, haben oft das größere Wachstumspotenzial und passen sich besser an neue Herausforderungen an. Realistische Anforderungen sind entscheidend – seid offen für KandidatInnen, die das Potenzial haben, sich weiterzuentwickeln. Oft sind es die Menschen mit ungewöhnlichen Lebensläufen und vielfältigen Erfahrungen, die den größten Mehrwert für ein Unternehmen bringen. Unsere Devise lautet: Skills kann man trainieren, Persönlichkeiten aber nicht.💙 Wir gehen auch mit BewerberInnen ins Gespräch, deren Lebensläufe nicht 100% auf eine Stelle passen. Wenn sie uns mit ihrer Persönlichkeit überzeugen, nehmen wir uns gerne die Zeit für mehr Coachings und Weiterbildungen. Habt ihr schon BewerberInnen für eine Stelle qualifiziert, obwohl sie nicht zu 100% den Anforderungen entsprachen und was waren eure Erfahrungen?😊 #Bewerbung #Talente #Stellenanzeige #Bewerber

Talente finden ist nur der Anfang... Wir investieren viel Energie, um Talente zu gewinnen, dürfen dann aber nicht vergessen sie zu umsorgen, wenn sie erstmal da sind. Klar, das Recruiting ist spannend und herausfordernd – die besten Köpfe für unser Team zu finden, kann sich manchmal anfühlen wie ein Marathonlauf. Doch was passiert, wenn diese neuen Talente endlich bei uns ankommen? Wie sorgen wir dafür, dass sie nicht nur bleiben, sondern auch aufblühen? Ein herzliches Willkommen und eine strukturierte Einarbeitung machen den Unterschied! Stell dir vor, du fängst in einem neuen Job an: Du bist motiviert, vielleicht sogar ein bisschen nervös. Was du jetzt brauchst, ist Unterstützung und Orientierung. Ein gutes Onboarding-Programm bietet genau das. Es gibt den Neulingen die Werkzeuge, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein, und zeigt ihnen gleichzeitig, dass sie geschätzt werden. Es sollte einen strukturierten Plan geben, der sich über die ersten Wochen oder Monate erstreckt. Regelmäßige Check-ins, Mentoring-Programme und Schulungen helfen dabei, neue MitarbeiterInnen besser zu integrieren. Und ganz wichtig: Eine offene Kommunikationskultur sorgt dafür, dass Fragen gestellt und Probleme frühzeitig gelöst werden können. Also Leute, ein gutes Onboarding ist die Voraussetzung dafür, dass unsere Talente nicht nur kommen, sondern auch bleiben und wachsen! 🌱💪 #Onboarding #Mitarbeiter #HR #SimpleLeads

Die Fakten sprechen für sich: Lebensläufe ohne Foto werden oft direkt aussortiert oder viel kritischer beäugt.⛔ Diese Erkenntnis kann ganz schön frustrierend sein, besonders wenn man bedenkt, wie sehr wir uns bemühen, unsere Qualifikationen und Erfahrungen perfekt zu präsentieren. Wir können uns jetzt darüber aufregen und es als ungerecht oder unzeitgemäß empfinden. Schließlich sollte doch unser Können und nicht unser Aussehen im Vordergrund stehen, oder? Aber gleichzeitig müssen wir auch realistisch bleiben. Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft und jedes kleine Detail kann den Unterschied ausmachen. Wir können diese Tatsache also auch als wertvollen Hinweis sehen und beim nächsten Mal einfach ein Foto hinzuzufügen. Ein professionelles Bild kann einen positiven ersten Eindruck hinterlassen und zeigt, dass du dir Mühe gibst und dich der Norm anpasst. Klar, das mag nicht jedem gefallen, aber manchmal muss man eben pragmatisch denken. Findet ihr ein Foto im Lebenslauf oberflächlich und unnötig, oder seht ihr das ganze als selbstverständlich und notwendig? Wir sind gespannt auf eure Meinungen und Erfahrungen! 🌟 #Lebenslauf #Bewerbung #Foto #Tipp

📢Offene Azubi-Stellen zu besetzen, wird immer schwerer! Die Gründe für diese Entwicklung sind vielfältig. Demografische Veränderungen und der Trend zu akademischen Laufbahnen beeinflussen die Berufswahl junger Menschen. Die Nachwirkungen der Corona-Pandemie und wirtschaftliche Unsicherheiten verschärfen die Lage.😷📉 Zudem stellen Digitalisierung, Automatisierung und der Trend zum Homeoffice traditionelle Ausbildungsmodelle infrage.🏠 🌟Chancen und Lösungen: Um junge Menschen wieder für eine Ausbildung zu begeistern, müssen wir die Attraktivität der Ausbildungsberufe steigern. Flexibilität, Work-Life-Balance und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind entscheidend. Außerdem muss der Bewerbungsprozess unkompliziert und transparent gestaltet werden, um potenziellen Azubis den Einstieg zu erleichtern. Zur Verbesserung der Suche nach jungen Talenten haben wir bei Simplejobs eine spezielle Azubi-Landingpage entwickelt. Diese präsentiert offene Ausbildungsplätze attraktiv und spricht gezielt junge Talente an.👩🎓🚀 Nutzt diese Lösung und sichert euch eure zukünftigen Azubis! Den Link zu einem unverbindlichen Kontaktformular findet ihr in den Kommentaren.👇 #Ausbildung #Azubis #Fachkräfte #Zukunft #Simplejobs

🚨Die Verbreitung gefälschter Lebensläufe nimmt zu! In letzter Zeit wurde ein bedenklicher Trend immer sichtbarer: Die Erstellung von gefälschten Lebensläufen. Dieses Phänomen beschränkt sich nicht nur auf minimale Übertreibungen, sondern umfasst teils komplette Erfindungen von Berufserfahrungen und Qualifikationen. In einer von Wettbewerb und Unsicherheit geprägten Arbeitswelt fühlen sich manche dazu verleitet, zur Unehrlichkeit zu greifen. Sind wir an einem Punkt angelangt, wo Erfolg um jeden Preis angestrebt wird, selbst wenn wir dafür unsere Werte aufgeben müssen?😳 Es ist wichtig, dass wir gemeinsam daran arbeiten, Ehrlichkeit und Echtheit im Beruf zu fördern und zu stärken. Habt ihr bereits ähnliche Situationen erlebt? Was ist eurer Meinung nach, der Grund, berufliche Laufbahnen zu faken und seht ihr das ganze als bedrohlich? #Arbeitsmarkt #Karriere #Lebenslauf #Transparenz

"Komm erstmal an" - Nett gemeint oder doch ein Innovationskiller? Dieser Satz mag vielleicht nett gemeint sein, kann jedoch auch die Energie und das Engagement, das hochmotivierte NeueinsteigerInnen in ihren neuen Job mitbringen, ausbremsen. Die ersten Eindrücke vom neuen Arbeitsplatz sind ausschlaggebend für die Arbeitshaltung eurer MitarbeiterInnen. Deshalb ist ein gutes Onboarding so wichtig für eine effektive Zusammenarbeit. Ein schleppender Start vermittelt schnell den Eindruck, dass ein Unternehmen nicht vollständig auf die Ankunft neuer Teammitglieder vorbereitet ist. Neue MitarbeiterInnen suchen meist nach Struktur und möchten ihre Fähigkeiten sofort einbringen, um schnell einen Unterschied machen zu können. Deshalb ist es so wichtig, dass der Onboarding-Prozess sie aktiv einbezieht und ihnen ermöglicht, sofort etwas zum Unternehmen beitragen zu können. Natürlich sollen neue MitarbeiterInnen nicht am ersten Tag mit einem Stapel an Aufgaben überschüttet werden, doch tagelanges Käffchentrinken und Smalltalk sehen wir als kontraproduktiv. Unsere neuen KollegInnen sind oft positiv überrascht, wie schnell sie in Projekte integriert werden und Verantwortung übernehmen können. Das zeigt, dass wir ihr Engagement ernst nehmen und ihnen vertrauen, wertvolle Beiträge zu leisten. Wie stellt ihr euch den idealen ersten Tag vor? Welche Onboarding-Fehler sollten Unternehmen eurer Meinung nach vermeiden? Teilt gerne eure Gedanken und Erfahrungen mit uns! #Onboarding #EmployerBranding #Arbeitskultur #Simpleleads #NeueMitarbeiter

Warum bleiben manche Chefs unvergesslich? 🌟 Jeder von uns erinnert sich an diesen einen großartigen Chef. Aber was genau macht solche Führungskräfte unvergesslich? Warum hinterlassen manche einen bleibenden Eindruck, während andere schnell vergessen werden? Es ist die perfekte Mischung aus Vision, Empathie und Inspiration. ❤️ Empathie: Großartige Leader verstehen nicht nur die geschäftlichen Anforderungen, sondern auch die persönlichen Bedürfnisse ihres Teams. Sie schaffen eine Kultur des Vertrauens, in der sich jeder frei äußern kann. Diese Offenheit fördert ein starkes Zugehörigkeitsgefühl und Loyalität. 🚀 Inspirierende Fähigkeiten: Sie leben ihre Leidenschaft vor und stecken andere mit ihrem Enthusiasmus an. Ihre Energie motiviert das gesamte Team, über sich hinauszuwachsen. setzen klare Ziele und motivieren ihr Team, gemeinsam auf diese hinzuarbeiten. 🔗 Integrität und Transparenz: Sie handeln ethisch und transparent, sind authentisch in ihrem Tun und werden so zu respektierten Vorbildern. Diese Skills sind das Fundament für Top-Teams und erfolgreiche Unternehmen und wirken sich auf die gesamte Unternehmenskultur aus. Welche Eigenschaften denkt ihr, machen einen wirklich guten Chef aus? Teilt eure Gedanken und Erfahrungen! #Leadership #Management #Teamwork #Inspiration

Braucht es perfekte Lebensläufe für beruflichen Erfolg?🌟 Lücken im Lebenslauf sind nicht immer ein absoluter Ausschlussgrund im Bewerbungsprozess. Karrierepfade sind oft alles andere als geradlinig - sie sind vielfältig und unvorhersehbar, und genau das macht sie wertvoll! Es ist weniger wichtig, einen lückenlos perfekten Lebenslauf zu präsentieren, als vielmehr, Lücken oder Umwege überzeugend zu erklären. Karrierelücken? Chancen für Kreativität und Innovation! 🕺🏼Zeit außerhalb des Berufs fördert die persönliche Entwicklung, das Erlernen neuer Fähigkeiten und das Vertiefen von Leidenschaften, die sowohl persönlich als auch beruflich bereichernd sind. ⛰️ Berufliche Auszeiten eröffnen neue Perspektiven, bringen frische Einsichten und fördern Kreativität sowie Innovation im Arbeitsalltag. 🩷 Die Fähigkeit, sich Veränderungen im Leben zu stellen und daraus zu lernen, zeigt eine Anpassungsfähigkeit und Flexibilität, die in jeder beruflichen Rolle sehr wertvoll ist. Deine Geschichte interessiert uns – sie spiegelt wider, wie du gewachsen bist und was du zu unserer gemeinsamen Zukunft beitragen kannst. Wir schätzen diese Vielfalt und sind gespannt auf die Ansichten jedes einzelnen.✨ Erfahre mehr über die Möglichkeiten, die wir bieten, und werde Teil unseres Teams: Den Link findest du in den Kommentaren. 🕵️ Was denkt ihr über nicht-lineare Karrierewege? Teilt eure Meinung gerne in den Kommentaren! #Lebenslauf #Entwicklung #Wachstum #Bewerbung #Simplejobs