SELECTEAM

👏 👏 👏 Gratulation, Konstantin Uhl ❕ Wir gratulieren ganz herzlich zur Zertifizierung für das #BochumerInventar und freuen uns mit Dir, dass Du Dein Wissen zum Thema Anforderungsanalyse und #Personaldiagnostik damit noch weiter ausbauen kannst. 🏆 Sicher können die gewonnen Erkenntnisse in Deine Promotion einfließen. Deine Forschungsergebnisse sind für unsere tägliche Praxis als Headhunter bei der Erstellung der Anforderungsprofile sehr wertvoll. Wir freuen uns schon jetzt auf den weiteren spannenden Austausch mit Dir. Für Deine Promotion wünschen wir Dir weiter viel Erfolg! 🎯 🔵 Hier ein Auszug aus den bisherigen Erkenntnissen von Konstantin: 🔵 ✳ Wie eine Studie zeigen konnte, ist der Einsatz valider Eignungsdiagnostik ein nicht zu unterschätzender Einfluss auf die wahrgenommene Dienstleistungsqualität von Headhuntern (Schenk & Koop, 2001). ✳ Um eine solche Eignungsdiagnostik wirklich zielführend zu gestalten ist es entscheidend, am Anfang einer jeden Stellensuche eine vernünftige Anforderungsanalyse durchzuführen. ✳ Viele Unternehmen greifen für diesen Punkt auf Kompetenzmodelle zurück. Diese Kompetenzmodelle können, im besten Fall, eine strukturierte und klare Orientierung und Übersicht über die erforderlichen Soft-Skills liefern. Hierbei handelt es sich jedoch sehr oft lediglich um eine reine Auflistung von Begrifflichkeiten mit unscharfen Definitionskriterien (Liebenow et al. 2014). ✳ Es ist also nicht immer klar, welche Kompetenzen konkret für die Position wichtig sind und somit leidet in letzter Konsequenz der gesamte diagnostische Prozess unter einer mangelhaften Anforderungsanalyse. 🔵 Die Vorteile des #BIP: 🔵 ✅ Das Anforderungsmodul des Bochumer Inventars (BIP-6F-AM) bietet einen optimalen Lösungsansatz. Die Anforderungen werden mittels der sechs Skalen ⏩ Engagement ⏩ Disziplin ⏩ Sozialkompetenz ⏩ Kooperation ⏩ Dominanz und ⏩ Stabilität erfasst. So kann eine strukturierte Anforderungsanalyse stattfinden, welche ein klares Bild zeichnet. ✅ Nutzt man nun ergänzend auch das dazugehörige Diagnostiktool (BIP-6F) in der späteren Personalauswahl, kann ein optimaler Abgleich zwischen Anforderungen und Ausprägungen der Kandidat:innen hergestellt werden (Testzentrale, 2021). Wir erstellen zu Beginn jedes Kundenprojektes ein #Anforderungsprofil. ❓ Wie sehen Sie das ❓ Wie gehen Sie vor ❓ #executivesearch #headhunter #selecteam

✳ We’re #hiring: #SoftwareEntwickler (m/w/d) mit Schwerpunkt #CyberSecurity Als eines der führenden Unternehmen im Bereich #Nutzfahrzeuge, blickt unser Kunde auf eine äußerst traditionsreiche Firmengeschichte zurück. Eine vorbildliche Produktqualität zum fairen Preis, eine außerordentliche Innovationskraft, eine ausgewiesene Dienstleistungsmentalität und die gelebte Kundennähe – diese Punkte kennzeichnen die Erfolgsgeschichte unseres Kunden. Dabei stehen Tradition und Innovation stets im Einklang. Unser Kunde bietet Ihnen eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer wertschätzenden Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien. Innerhalb dieser familienfreundlichen Struktur können Sie sich aktiv einbringen und die Zukunft des Unternehmens mitgestalten. Außerdem bietet Ihnen das Unternehmen ein attraktives Gehaltspaket, ein betriebliches Gesundheitsmanagement, eine betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit 2 Tage die Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten und vieles mehr.  👉 Haben Sie Interesse? Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen. 👉 Vielleicht könnte die Position zu einem Kontakt aus Ihrem Netzwerk passen? Dann empfehlen Sie uns gerne weiter. #karriere #career #job #headhunter #selecteam https://lnkd.in/dcvuvyTZ

✳ We’re #hiring: #Projektleiter #Wohnungsbau mit Führungsverantwortung (m/w/d) ✳ In dieser Funktion verantworten Sie die Projektleitung in wirtschaftlicher und technischer Hinsicht, beginnend bei der Planungskoordination bis hin zur schlüsselfertigen Übergabe und Abrechnung. Im Vordergrund steht die Vorbereitung sowie Abwicklung von mittleren und großen Bauprojekten, einschließlich der Bauherrenvertretung. Projektkalkulation, Wirtschaftlichkeitsanalysen und Steuerung der finanziellen Mittel gehören zu Ihrem Tagesgeschäft, genauso wie Ausschreiben und Vergeben von Generalplaner-, Totalunternehmer- und Generalunternehmerleistungen. Ihr Verantwortungsrahmen umfasst Kontrolle des Baufortschritts unter Berücksichtigung von Qualitätsanspruch, Kosteneffizienz und Termineinhaltung und Reporting. Darüber hinaus überwachen Sie die Arbeitssicherheits- und Umweltvorschriften. Sie legen Ihr Augenmerk auf die Bauleitung in der gewerkeübergreifenden Bauausführung und sind zentraler Ansprechpartner für Auftraggeber, Architekten, Fach- und Sonderingenieure, sowie den beteiligten Städten mit deren baulichen Fachstellen. Sie führen ein Team von mehr als 10 erfahrenen Mitarbeitern mit verschiedenen Funktionen. 👉 Haben Sie Interesse? Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen. 👉 Vielleicht könnte die Position zu einem Kontakt aus Ihrem Netzwerk passen? Dann empfehlen Sie uns gerne weiter. #karriere #career #job #headhunter #selecteam

🌟 ** Herzlich Willkommen, Michael Hahl! ** 🌟 Wir begrüßen ganz herzlich unseren neuen Kollegen MICHAEL HANS HAHL als Director Executive Search am Standort Hamburg. Michael ist Ihr verlässlicher Partner für die Besetzung von Top-Level Positionen und Führungskräften. Seine Kunden profitieren von seiner mehr als 20-jährigen Erfahrung im Executive Search und seinem qualifizierten Netzwerk an Top-Kandidaten. Wie alle SELECTEAM-Berater bringt auch Michael eine hohe Methodenkompetenz und umfassende Branchenkenntnisse mit, die sich nicht nur auf seine bevorzugten Branchen Immobilien- und Wohnungswirtschaft, Lebensmittelindustrie, Aviation und Fashion & Lifestyle beschränken. Mit seiner fundierten Expertise ist er eine wertvolle Ergänzung für das SELECTeam. Lieber MICHAEL, wir wünschen Dir auch auf diesem Wege noch einmal einen guten Start und viel Erfolg. Wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit und die gemeinsamen Projekte. #executivesearch #headhunter #team #career #hr #selecteam

✳ We’re #hiring: Architekt als Projektleiter (m/w/d) ✳ In der Funktion des Architekten (m/w/d) verantworten Sie die #Projektleitung in wirtschaftlicher und technischer Hinsicht, beginnend bei der Planungskoordination bis hin zur schlüsselfertigen Übergabe und Abrechnung. Im Vordergrund steht die Vorbereitung sowie Abwicklung von mittleren und großen #Bauprojekten. Ihr Verantwortungsrahmen umfasst Kontrolle des Baufortschritts unter Berücksichtigung von Qualitätsanspruch, Kosteneffizienz und Termineinhaltung. Darüber hinaus überwachen Sie die Arbeitssicherheits- und Umweltvorschriften. Sie legen Ihr Augenmerk auf die Bauleitung in der gewerkeübergreifenden #Bauausführung und sind zentraler Ansprechpartner für Auftraggeber, Architekten, Fach- und Sonderingenieure.  👉 Haben Sie Interesse? Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen. 👉 Vielleicht könnte die Position zu einem Kontakt aus Ihrem Netzwerk passen? Dann empfehlen Sie uns gerne weiter. #karriere #career #job #headhunter #selecteam

📢"Interkulturelle Kompetenz in der globalen Arbeitswelt: Eine unverzichtbare Fähigkeit für erfolgreiche Teams"📢 In einer globalisierten Arbeitswelt ist die Zusammenarbeit mit Menschen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen nicht nur üblich, sondern unverzichtbar geworden. Die Fähigkeit, effektiv mit Kollegen verschiedener Herkunft zu interagieren, ist ein wesentlicher Bestandteil erfolgreicher Teams und Organisationen. Eine ausgeprägte interkulturelle Kompetenz ist dabei von entscheidender Bedeutung. ▶ Diese Kompetenz ermöglicht es Mitarbeitenden, den Kolleg*innen aus anderen Kulturkreisen unvoreingenommen zu begegnen und sich der kulturellen Unterschiede bewusst zu sein. Es geht jedoch weit über bloßes Bewusstsein hinaus. Interkulturelle Kompetenz bedeutet auch, nicht jede Meinungsverschiedenheit oder jeden Konflikt ausschließlich mit kulturellen Unterschieden zu erklären. Vielmehr geht es darum, sich von Vorurteilen zu lösen und sich in andere Personen hineinzuversetzen. Es erfordert die Fähigkeit, über den eigenen kulturellen Rahmen hinauszublicken und die Perspektiven anderer zu verstehen. 💡 Die Einschätzung der interkulturellen Kompetenz kann beispielsweise im Rahmen einer geeigneten Potenzialanalyse erfolgen. Dieser Richtwert gibt Aufschluss darüber, wie sensibel Mitarbeitende in der Zusammenarbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturen sind und wie gut sie Akzeptanz erhalten. Eine Potenzialanalyse kann hierbei helfen, diesen Erfolgsfaktor zu identifizieren und gezielt weiterzuentwickeln. Faktoren, die zur interkulturellen Kompetenz beitragen sind zum Beispiel: ⏩ Einfühlungsvermögen, ⏩ Kontaktfähigkeit, ⏩ emotionale Grundhaltung, ⏩ Flexibilität und ⏩ Selbstsicherheit. ▶ Diese Faktoren bilden nicht nur die Grundlage dafür, sich in andere hineinzuversetzen, sondern ermöglichen es auch, den eigenen Standpunkt klar zu vertreten, ohne dabei andere zu verletzen oder vor den Kopf zu stoßen. Darüber hinaus trägt eine ausgeprägte interkulturelle Kompetenz maßgeblich zur Schaffung einer positiven und produktiven Arbeitsatmosphäre bei. Sie fördert das Verständnis, die Wertschätzung und den respektvollen Umgang miteinander, was wiederum die Teamarbeit und die Leistungsfähigkeit des gesamten Unternehmens steigert. 💡 💡 💡 Insgesamt ist interkulturelle Kompetenz in einer globalisierten Arbeitswelt ein unverzichtbares Gut, das nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung einzelner Mitarbeitender fördert, sondern auch zum Erfolg und zur Wettbewerbsfähigkeit von Organisationen beiträgt. ❓ Interkulturelle Kompetenz in der globalen Arbeitswelt ist unverzichtbar - was denken Sie? Welche Erfahrungen haben Sie selbst gemacht? Wie wichtig ist das Thema für Sie? #management #humanresources #careers #culture #leadership #selecteam

Frohe Ostern wünscht das gesamte SELECTeam! 🐰🌷 Wir wünschen Ihnen und Ihren Lieben ein wundervolles Osterfest und erholsame Feiertage. Möge der Frühling Sie mit neuer Energie und Inspiration erfüllen!! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und inspirierende Gespräche mit unseren Kunden, Kandidaten und Partnern. #headhunter #humanresources #personalwesen #personalberatung #oneteam #Teamwork #teamspirit #selecteam 

Viele qualifizierte Verwaltungs- und Aufsichtsräte sind oft lange auf der Suche nach einem geeigneten Mandat und gleichzeitig suchen Unternehmen zunehmend nach geeigneten Kandidaten.   Wir gehen der Frage nach: Wie können qualifizierte Verwaltungs- und Aufsichtsräte und suchende Unternehmen zueinander finden?   Auf der anderen Seite haben wir Dominic Lüthi, Gründer der ersten digitalen Vermittlungsplattform für Verwaltungsratsmitglieder und KMU in der Schweiz mit seinem spannenden Geschäftsmodell und seiner unternehmerischen Story und Friedrich Vogel von der Unternehmensberatung SELECTEAM .   Unser Gastgeber SELECTEAM wird die Methoden vorstellen, um den Auswahlprozess für Verwaltungs- und Beiräte zu professionalisieren und die Unternehmen mit den richtigen KandidatInnen zusammen zu bringen.   Im Anschluss nimmt uns Andrea Grundmann, spezialisiert auf Positionierung, Personal Branding und LinkedIn Kommunikation, mit in die Welt des digitalen Personal Brandings und Netzwerkens.   Nähere Informationen zum Ablauf und zum Programm entnehmen Sie bitte der nachfolgenden Agenda.   Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung per Mail an info@financial-experts.ch oder über unsere SWISS FEA Webseite www.financial-experts.ch.

▶ ▶ Treffen Sie Atakan Yamak auf der #HBRestrukturierung

✳ We’re #hiring ✳ Gesucht wird ein versierter Manager, der die Verantwortung für die strategische und organisatorische Weiterentwicklung, sowie kontinuierliche Optimierung der Prozesse und Systeme im Bereich Finance und Controlling übernimmt. Unsere Berater und Projektleiter begleiten Sie kompetent und zuverlässig im Bewerbungsprozess. Vielleicht könnte die Position zu einem Kontakt aus Ihrem Netzwerk passen? Dann empfehlen Sie uns gerne weiter. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenzulernen. #karriere #career #job #selecteam