Script Communications GmbH

Frisch gestrichen und gut gestylt starten wir in den Sommer. ☀️ Vielen Dank an unseren Vermieter vom Fach, den Bundesverband Farbe Gestaltung Bautenschutz, und die Firma Diemerling für unsere schöne neue Fassade! Wir wünschen euch einen tollen Sommer! #CAMERA #Transformation #FrischGestrichen

Nachhaltigkeitspflichten lassen sich in Wettbewerbsvorteile umwandeln. Entscheidend ist, wie man das Unternehmen transformiert und darüber spricht. 💬   Manche Firmen haben das Thema #Nachhaltigkeit 🌱 bereits fest verankert. Sie erstellen Nachhaltigkeitsberichte und arbeiten kontinuierlich daran, nachhaltiger zu werden. Damit besitzen sie die idealen Voraussetzungen für den entscheidenden nächsten Schritt. Nämlich, ihr Unternehmen grundlegend zu transformieren, sodass Nachhaltigkeit Teil des Geschäftsmodells wird. Das macht das Unternehmen zukunftsfest und der Unternehmenswert steigt sogar.   Diese Aufgabe ist nicht zuletzt eine kommunikative. Es geht darum … 💡eine „Change-Story“ für die Weiterentwicklung des Unternehmens zu erarbeiten und umzusetzen. 📒 Unternehmen und Marke um die ESG-Strategie zu erweitern und dafür eine Kommunikationsstrategie aufzusetzen. 🗣 Mitarbeiter*innen, Kunden, Anteilseigner, Zulieferer und Interessengruppen kommunikativ einzubinden und zu überzeugen. 🔃 Produkte und Marketing mit der ESG-Strategie abzugleichen und zu erweitern.   Unser Modul „Transformation“ stellt die Möglichkeiten im Überblick dar: https://lnkd.in/eE3Hd-w7   Fragen? Interesse? 📞 Hier geht’s zur kostenlosen Direktberatung: https://lnkd.in/dSDPJ9p8   Wie macht man die eigene Nachhaltigkeit sichtbar? Es gibt viele Ansätze, mehr dazu lest ihr hier: https://lnkd.in/ekZUGwh5 Und für Firmen, die noch am Anfang stehen: Hier zeigen wir, wie man zügig einen prüfsicheren CSRD-Bericht 📑 erstellt: https://lnkd.in/eCPJruvq #sustainablescript #Kommunikation #ESG #Mittelstand #Nachhaltigkeitsbericht

Wie wird #Nachhaltigkeit 🌱 zur unternehmerischen Chance? Wer die „Hausaufgaben“ zur CSRD-Berichtspflicht erledigt, kann glaubwürdig und vielfältig kommunizieren! 💬   Viele Unternehmen müssen bereits jetzt oder in den nächsten Jahren ihre Nachhaltigkeit offenlegen, sprich kommunizieren. Wir empfehlen, mehr als nur das Pflichtprogramm zu erledigen. Die Wesentlichkeitsanalyse 🔎 identifiziert nämlich auch unternehmerische Chancen, die in der Nachhaltigkeitsarbeit liegen. Gerade diese Themen lassen sich vielfältig aufbereiten und können den Wert der Organisation, die Bindung zu den Mitarbeitenden sowie die Attraktivit��t für Kunden oder Talente steigern.   Der Effekt: Wenn Mitarbeiter*innen, Kunden, Anteilseigner, Zulieferer oder auch Interessensgruppen den eingeschlagenen Weg zu mehr Nachhaltigkeit verfolgen oder sogar mitgestalten können, gelingt eine positive Erzählung. So entwickeln sich Potenziale für die Organisation. 📈   Wie macht man Nachhaltigkeit sichtbar? 👉 Wir unterstützen beim Erstellen von Nachhaltigkeitsberichten im Stil eines Magazins, bei Kommunikationskonzepten und Kernbotschaften sowie bei der Unterstützung von Corporate Influencern in Social Media oder bei Dialogformaten mit Interessensgruppen oder Mitarbeitenden. 👉 Wir helfen, eine Strategie für die interne wie externe Kommunikation aufzustellen. 👉 Wir beraten dazu, wie Führungskräfte ehrlich und offen über Nachhaltigkeit sprechen und welche Chancen sich damit vielleicht im Vertrieb ergeben. Das sind nur einige Möglichkeiten, die zeigen, wie positiv sich Nachhaltigkeit nutzen lässt.   Unser Modul „Nachhaltigkeitsmanagement“ stellt die Möglichkeiten im Überblick dar. Fragen? Interesse? 📞 Hier geht’s zur kostenlosen Direktberatung: https://lnkd.in/dSDPJ9p8   Und für Firmen, die noch am Anfang stehen: Hier sagen wir, wie man zügig einen prüfsicheren CSRD-Bericht 📑 erstellt:  https://lnkd.in/eCPJruvq #sustainablescript #Kommunikation #ESG #Mittelstand

#Nachhaltigkeit bietet viele Chancen für den #Mittelstand. Mit einem guten Prozess bleibt der Aufwand fürs Erstellen der #CSRD-Erklärung 📑 überschaubar. Wegen der Corporate Social Responsibility Directive (CSRD) müssen sich immer mehr Unternehmen in ihrem Lagebericht zum Thema Nachhaltigkeit erklären. Mit sustainable script beraten und begleiten wir und die sustainable AG die Unternehmen gemeinsam auf dem Weg zum prüfsicheren Bericht. ✅ Wie läuft das ab? Zuerst klären wir in einem Workshop, was das Unternehmen bereits im Bereich Nachhaltigkeit tut, welche Ziele und Anforderungen es gibt. Dann führen wir die doppelte Wesentlichkeitsanalyse durch, das Herzstück der CSRD-Richtlinie. Am Ende ist klar, welche Aspekte von #ESG (Economic, Social, Governance) für die Organisation wesentlich sind. So entsteht die Strategie – und so wissen Unternehmen, was sie berichten müssen. 😊 Daraufhin folgt die Datenerhebung. Damit sind bereits alle Grundlagen geschaffen, um eine prüfsichere CSRD-Erklärung zu schreiben. Unser Modul mit dem Titel „CSRD Compliance“ fasst alle Schritte noch einmal zusammen. Fragen? Interesse? Hier geht’s zum Modul und zur kostenlosen Erstberatung: 👉 https://lnkd.in/dSDPJ9p8 Letztlich schaffen sich Unternehmen mit diesem Vorgehen ein solides Fundament, um sich Wettbewerbsvorteile zu erarbeiten. Wie das geht, berichten wir kommende Woche. #ESG #CSRD #sustainableScript

Einfach mal reden. 💬 Was bedeutet das konkret, wenn es um Nachhaltigkeit und Kommunikation geht? Für unsere Geschäftsführerin Renate Sommer heißt das vor allem: Machen, was man sagt, und sagen, was man macht – faktenbasiert, differenziert und möglichst konkret. Nur so entgehen Unternehmen der Greenwashing-Gefahr, stärken ihre Glaubwürdigkeit und können von Fortschritten erzählen. Fortschritte, die zeigen, dass sich etwas bewegt, auch wenn man noch nicht an der Ziellinie ist. Ab 2025 werden viele Unternehmen durch die #CSRD aufgefordert ihr Nachhaltigkeitsmanagement aktiv anzugehen. Spätestens dann stehen Organisationen vor der Herausforderung, Nachhaltigkeit in ihre Strukturen zu integrieren und darüber zu sprechen. Die Frage lautet: Wie? Genau dazu gaben Renate Sommer und Christoph Bichlmeier von unserem Kooperationspartner sustainable AG erste Antworten. In ihrem Workshop „Nachhaltigkeit glaubwürdig machen und erzählen“ auf der #CoCon24 teilten sie drei wichtige Erkenntnisse: 📊Mit Pflicht kommt Potenzial! Die doppelte Materialitätsanalyse offenbart Geschäftsrelevanz und Impact. Sie zeigt auf, welche Anforderungen zu erfüllen sind und gleichzeitig, welche unternehmerischen Chancen es gibt. 🎯Eine klare Nachhaltigkeitsstrategie samt Klimazielen gibt die konkrete Richtung vor.  Wer seinen „Nachhaltigkeits-Nerds“ zuhört, kann wirksame Maßnahmen ableiten und durch Aktivierung der Belegschaft seine Ziele effektiv umsetzen. 🤝Wenn Nachhaltigkeitsmanagement und -kommunikation Hand in Hand gehen, funktioniert die Transformation im gesamten Unternehmen. Denn dann können wir Menschen involvieren und engagieren, um konkrete Veränderung voranzutreiben. Passend zum letzten Punkt, gab Renate Sommer den Teilnehmer*innen eine wichtige Frage mit, die wir uns auch in unserem Agenturalltag immer wieder stellen: Was sollen eure Stakeholder denken, fühlen und – vor allem – tun? Die Antworten darauf manifestieren die eigene Ambition. Den Weg dorthin gestalten Nachhaltigkeitsmanager und Kommunikation gemeinsam. 👉 Ihr wollt kosteneffektiv und prüfsicher beraten werden, um eure Potenziale aufzudecken? Gerne schauen wir in einer kostenlosen Erstgespräch auf eure konkreten Bedarfe. Mehr Infos dazu hier: https://lnkd.in/eXTZswid  Was ist für euch wichtig in der Nachhaltigkeitskommunikation? #nachhaltigkeit, #mittelstand, #bridgingperspectives  #ESG #Klima #Transformation

Künstliche Intelligenz ist das Titelthema der aktuellen Ausgabe des IHK WirtschaftsForums der IHK Frankfurt am Main. Im Leitartikel berichtet unter anderem Sascha Stoltenow darüber, wie wir bei Script die neuen KI-Möglichkeiten nutzen. Außerdem hat Matthias Bastian von unserem Kooperationspartner DEEP CONTENT by heise einen Beitrag dazu verfasst, warum es wichtig ist, die Arbeitsabläufe neu zu denken, um KI produktiv zu nutzen - und wie man dabei Schritt für Schritt vorgeht. 👉 Lest doch mal rein und teilt Eure Erfahrungen gerne in den Kommentaren: https://lnkd.in/ekGivg8Z #KünstlicheIntelligenz #ArtificalIntelligence #Workflows

😳Wer kennt es nicht, das mulmige Gefühl, wenn man einen Fehler gemacht hat?   💡 Fehler sind menschlich, aber wie wir mit ihnen umgehen, macht den Unterschied. Das war eine zentrale Botschaft des Workshops zur Fehlerkultur, den unsere Geschäftsführerin Renate Sommer und Patrick Funk auf der COPETRI Convention in Offenbach gegeben haben. Dort arbeiteten sie mit den rund 20 Teilnehmer*innen heraus, was für den Umgang mit Fehlern wichtig ist. Zwei Aspekte waren entscheidend:   📌 Fehler ist nicht gleich Fehler: Einige sind vermeidbar und resultieren aus Unachtsamkeit, dem Abweichen von Regeln oder aus mangelnder Fähigkeit. Sie erfordern oft Korrekturen im eigenen Verhalten. Andere hingehen – wie Fehler aufgrund einer besonders herausfordernden Aufgabe oder eines unzulänglichen Prozesses – sind nicht wirklich zu vermeiden. Doch sie bieten wertvolle Lernmöglichkeiten. Eine gesunde Fehlerkultur erkennt den Unterschied und schafft Raum für Lernen und Wachstum, während gleichzeitig klare Standards und Verantwortlichkeiten gewahrt bleiben.   ♥️Psychologische Sicherheit ist zentral: Wenn Menschen keine Angst haben, Fehler zuzugeben, entstehen Räume für ehrliche Reflexion und kontinuierliche Verbesserung. Dafür wichtig sind Verletzlichkeit, Vertrauen und Verantwortung. Sind diese gegeben, kann der Umgang mit Fehlern auch Innovation fördern und über kontinuierliche Verbesserung Fehlerquellen auch langfristig ausmerzen.     Wie kann ein Unternehmen eine solche Kultur fördern? Diese Frage beantwortet das Fehlerkultur-Ambassador-Programm, das Renate Sommer, Patrick Funk, Marc Eichborn und Stephanie Lindner aus den Copetri Circles heraus entwickelt haben. In fünf Modulen lernen die Teilnehmenden, was einen guten Umgang mit Fehlern ausmacht, wie Teams einen konstruktiven Umgang mit Fehlern finden und welche Strukturen helfen, eine förderliche Fehlerkultur in Unternehmen zu etablieren. Sie bekommen Methoden an die Hand, ihr Wissen selbst in der eigenen Organisation zu anzuwenden und einen konstruktiven Umgang mit Fehlern zu verankern. Melde dich jetzt an und werde Fehlerkultur Ambassador! 🚀   Wie geht ihr in euren Teams damit um, wenn ein Fehler passiert? Teilt eure Erfahrungen in den Kommentaren! 👇 #cocon24 #Workshop #Fehlerkultur #Innovation

🎓 Calling all Geisteswissenschaftler*innen: Wir sind auf der ENTER_ZUKUNFT_HUMANITIES Jobmesse! 📅 Am 5. Juni findet ihr uns auf dem Campus Westend der Goethe-Universität Frankfurt. Kommt vorbei und erfahrt mehr über unsere Agentur, was man hier so machen kann und unseren vielfältigen Arbeitsalltag! 👷♀️👷♂️ Um 11 Uhr in Raum SH 3.105 wird es hands-on: Dort könnt ihr mit Legosteinen euren Wunsch-Job bauen. Dabei nehmen euch unsere Kolleg*innen Bastian Bornholt und Kevser Dilek Yegenoglu mit in die Praxis der Kommunikationsberatung und zeigen beispielhaft, wie der Einstieg für Geistes-, Kultur- und Sozialwissenschaftler*innen bei uns aussehen kann. Ihr könnt am 5. Juni nicht dabei sein? Dann schaut auf unserer Karriereseite vorbei und informiert euch über die Möglichkeiten für einen Einstieg in unsere Agentur: https://lnkd.in/etK9fFdF Oder meldet euch bei Interesse doch gleich bei Petra Stahl. Wir freuen uns darauf, euch kennenzulernen! 🙌 #JoinOurTeam #hiring #career #youngprofessionals #youngtalents

Was heißt es in einer Kommunikationsberatung zu arbeiten? Wie kann ein Weg vom Studium zur Senior Beraterin aussehen? Und welche Skills brauchst du in deinem Arbeitsalltag? 🤔 Antworten liefert unsere Kollegin Vera Mazza im Interview mit PRIHO Und was begeistert dich an deinem Job? 🤩 Teile es mit uns in den Kommentaren.👇🏻 #jobeinstieg #lernraum #zuversicht

Wie funktioniert generative KI? Was ist eigentlich ein Prompt? Und was hat das mit Fitnesstraining zu tun?    Diese Fragen haben unsere Kollegen Sascha Stoltenow und Bastian Bornholt auf der COPETRI Convention gemeinsam mit knapp 40 Teilnehmer*innen in ihrem Workshop „Fit für KI - Wie Du, Dein Team und Dein Unternehmen das Beste aus der neuen Technologie holen“ beantwortet.   Und wie im Sport kommt auch bei der KI-Fitness nicht alles vom Zuhören. Deshalb ging es nach einem kurzen Impuls zur Funktionsweise der generativen KI direkt in die gemeinsame Gruppenarbeit. Die Aufgabenstellung: Wir sind das Transformationsteam eines Unternehmens und der CEO hat uns die Aufgabe gegeben, das mit der KI jetzt endlich richtig einzuführen und ein erstes Vorgehensmodell zu entwickeln. In der Diskussion wurden viele spannende Aspekte angesprochen, die wir zu drei zentralen Handlungsfeldern zusammengefasst haben:   1. Technik: Denn ohne KI kann ich keine KI einführen. 2. Kommunikation: Durch kommunikative Begleitung schaffen wir Verständnis und Akzeptanz. 3. Organisation: Mitarbeiter*innen müssen geschult werden und es braucht klare Rollen und Verantwortlichkeiten.   Um die Handlungsfelder direkt in die Praxis zu übertragen, wurde dieser integrierte Ansatz auch anhand eines Kundenbeispiels durchgespielt, bei dem der Fokus auf der Kommunikation lag. Mit einer übergeordneten Storyline führen wir die KI-Aktivitäten in einer konsistenten Erzählung zusammen. So schaffen wir die nötige Transparenz und Akzeptanz. 🙋♀️🙋♂️ Auch unsere eigene Arbeitsweise mit KI wurde diskutiert. Als Agentur treiben wir Veränderungen aktiv voran, statt nur zu reagieren. Gleichzeitig gehen wir verantwortungsvoll mit der neuen Technologie um. Dafür haben wir ein eigenes KI-Team aufgestellt. Es entwickelt Prompts, probiert aus und tauscht Erfahrungen aus. Nur so können wir das Potenzial von KI voll ausschöpfen und die Qualität unserer Arbeit sichern. Wie geht ihr das Thema an? Teilt eure Erfahrungen in den Kommentaren! 👇 #cocon24 #Workshop #ki #bridgingperspectives