Schwarzwald Anker | Ihre Agentur für Recruiting-Videos & Videoproduktion

Die Wirkung von Personalmarketing Personalmarketing ist heute mehr als nur ein Trend 📈 – es ist ein Muss für jedes Unternehmen und jede Stadt/Gemeinde, die im Wettbewerb um die besten Talente bestehen wollen. Aber was genau bewirkt Personalmarketing? 1. Mitarbeitergewinnung 🎯 ✅ Durch gezielte Personalmarketing-Maßnahmen, vor allem durch Recruiting-Videos 🎥, ziehen Sie die Menschen an, die menschlich und fachlich zu Ihnen passen. ✅ Eine starke Arbeitgebermarke und Mitarbeiter die authentisch vor der Kamera sind, sind hier der Schlüssel. ✅ So konnte die Stadt Horb durch Ihre Recruiting-Videos (auf Website und Social-Media) die Anzahl der Bewerbungen erhöhen. 2. Mitarbeiterbindung 🤝 ✅ Personalmarketing stärkt die Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität. ✅ “Wann gibts die nächsten Videos?”. Das hören wir regelmäßig in den Video-Meetings im Rahmen des Social-Recruitings. ✅ Markenbotschafter und Mitarbeiter können es kaum erwarten, die eigenen Kurzvideos (oder die von Kollegen) auf Ihren eigenen Social-Media-Kanälen zu teilen oder via Messenger weiterzuleiten. 3. Arbeitgeberimage ⭐️ Gerade als öffentliche Verwaltung steht man häufig (zu Unrecht) in der Kritik. Auf Social-Media hagelt es negative Kommentare 🤬. Durch die Verwendung von Recruiting-Videos kann man diesem Trend mit eigene Themen entgegen wirken. 👏🏻 Auf ein Kurzvideo (Link in den Kommentaren) der Stadt Horb über Ihren “Stadtsheriff” 🤠 hat selbst ein “bekannter” Nörgler einen positiven und wertschätzenden Kommentar hinterlassen. 😍 Welche Erfahrungen habt Ihr mit Personalmarketing gemacht? 👇🏻 #personalmarketing #employerbranding #arbeitgebermarke #mitarbeiterbindung #mitarbeitergewinnung #recruiting #recruitingvideo

Neuanfang mit 59 bei der Stadt 🚀 Oft dominieren junge Gesichter die Recruiting-Videos. Doch die Geschichte von Friedemann, der mit 59 Jahren eine neue Karriere bei der Stadt Horb startete, zeigt die Stärke verschiedener Perspektiven und Charaktere. 🔄 Dieses Video wurde zu einem der bisher erfolgreichsten Beiträge 📈 im Personalmarketing der Stadt Horb. Die positiven Reaktionen überwiegen – bemerkenswert, angesichts der Tätigkeit beim Ordnungsamt und der oft damit verbundenen Vorurteile. 🤔 Um Ihnen bei der Auswahl solcher Markenbotschafter zu helfen, haben wir einen Leitfaden 📑 entwickelt. Dieser unterstützt Sie dabei, die richtigen Mitarbeiter auszuwählen und Sie als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Was ist Ihre Meinung: Brauchen wir mehr Menschen wie Friedemann in Recruiting-Videos? #personalmarketing #hrmarketing #recruitingvideo #quereinsteiger #markenbotschafter #corporateinfluencer #arbeitgeber #employerbranding #ordnungsamt #gemeindevollzugsdienst

Stell Dir vor Du erhältst "aussagekräftige" Bewerbungsunterlagen 🎁 aber nicht das was Du erwartet hast (Auflösung im Video) 😃 Was für "aussagekräftigen" Bewerbungsunterlagen hast Du bisher erhalten? 💬 👇🏻 #employerbranding #arbeitgebermarke #videoagentur #büroalltag #besprechung #bewerbung #bewerbungsunterlagen

Für unsere Kindergärten suchen wir immer Leute 👀 Als Sohn einer Erzieherin verstehe ich die Herausforderungen des Berufs aus erster Hand. Eine Lösung, die sich immer wieder bewährt, sind Recruiting-Videos. Sie können zwar keine neuen Fachkräfte zaubern 🪄, aber sie ziehen qualifiziertes Personal effektiv 🧲 an. Klingt gut, aber… 🔐 Datenschutz und Einwilligungen 📑 Im Umgang mit den Persönlichkeitsrechten von Kindern gilt besondere Sorgfalt. Die Einwilligung ✅ (und natürlich auch der Widerruf) von beiden Elternteilen, verständliche 🗣️ und erklärende Hinweise 💡 für den Grund der Aufnahmen sind für uns selbstverständlich. 🤑 Kosten und Ressourcen ⏳ Wir bieten ein modulares Konzept an, das Videoformate für unterschiedliche Zwecke wie Social Media 📲, Kampagnen und Arbeitgeberfilmen umfasst. Ein Interview mit der Fachkraft dauert nur 30 Minuten ⏰, und die Begleitung im Kindergartenalltag erfolgt unauffällig 👻 📷 Technische Herausforderungen 🎞️ Sie wollen die Recruiting-Videos von Ihrem Kindergarten mit eigenen Mitteln erstellen? Dazu habe ich einen eigenen Beitrag erstellt (Link im ersten Kommentar). Wenn Sie keine Erfahrung in der Erstellung von Recruiting-Videos haben empfehlen wir die Zusammenarbeit mit einem professionellen Partner 🤝. Bsp: Unser spezielles Social-Media-Video-Coaching ermöglicht es Ihren Markenbotschaftern (Corporate Influencer), eigenständig Videos zu erstellen. ⭐️ Authentizität Für jedes Recruiting-Video gilt: Authentizität ist einer der Schlüsselfaktoren. Unsere Videos zeigen echte Mitarbeiter und deren tatsächliche Erfahrungen – ohne gestellte Szenen oder vorformulierte Aussagen die wie aus einem Werbespot klingen. 😉 Reaktion von Eltern Unsere Erfahrung zeigt: Klare und offene Kommunikation von Beginn an führt zu positiven Rückmeldungen 😊 👍🏻. Manchmal fordern sogar Eltern das moderne Recruiting-Methoden eingesetzt werden. Die Chance auf negatives Feedback für den Träger steigt sogar eher wenn keine Anstrengungen 😠 fürs Recruiting und damit nichts für die Verbesserung der Situation für die Eltern unternommen wird. Warum lohnen sich Recruiting-Videos? ✅ Wettbewerbsvorteil: Es geht darum sich Abzuheben 🌟 im Wettbewerb um Fachkräfte. Ohne Video gibts keinen Einblick und damit entsteht eine unnötige Hürde im Bewerbungsprozess. 🚧 ✅Steigerung der Arbeitgeberattraktivität: Zeigen Sie Ihre Arbeitsumgebung und pädagogischen Konzepte, aber bitte immer mit Personal und Kindern (leere Räume sind für Kindergärten nicht repräsentativ und trotzdem sehen wir diesen Fehler in jedem zweiten Kindergarten-Video) ✅ Emotionale Bindung aufbauen 🤗: Videos sprechen die Sprache der Emotionen und fördern eine Bindung zum Team und zur Einrichtung noch bevor Bewerber vor Ort sind. ⬇️ Setzen Sie schon Recruiting-Videos für Kindergärten ein? ⬇️ Was ist Ihnen dabei besonders wichtig? #socialrecruiting #corporateinfluencer #markenbotschafter #videoagentur #recruitingfilm #kindergarten #fachkräftemangel #verwaltung #arbeitgeber

Dein Chef entdeckt Employer Branding 😳 aber nicht so wie Du vielleicht gedacht hast (Auflösung im Video) 😃 Was ist für Dich unverzichtbar im Employer Branding? 💬 👇🏻 #employerbranding #arbeitgebermarke #videoagentur #büroalltag #besprechung

🌟📽️📢 Die Aufmerksamkeits-getriebene Mediengesellschaft hat uns fest im Griff! 📢📽️🌟 In der Welt der Medien zeichnet sich ein Trend zu immer kürzeren, schnelleren Videos ab 🚀. Plattformen wie TikTok und YouTube fördern diese Entwicklung, die an die sinkende Aufmerksamkeitsspanne angepasst ist. Doch nicht jeder findet diesen Trend toll 😕. Alle 3-Sekunden muss was passieren 🙈 Danke Carsten Habacker für Dein Posting danzu! Das Thema greife ich heute auch auf. Schnelle Schnitte, grelle Farben und mitlaufende Untertitel - alles, um unsere Aufmerksamkeit zu fesseln. Aber halt! Es gibt einen Gegentrend, der sich Minimalismus nennt. Hier liegt der Fokus wieder auf dem Inhalt und der sprechenden Person. Keine Ablenkungen, keine grellen Farben - einfach nur pure Authentizität. 🎬🎙️ Ein Beispiel für diesen Gegentrend teste ich aktuell auf verschiedenen Social Media Plattformen. Ich zeig Euch heute den Erinnerungsfilm Teil 1 von Dieter Reich aus Empfingen im Hochformat" 🎥. Als jemand, der täglich mit Social Media zu tun hat, kann ich beide Seiten verstehen. Einerseits sind diese aufmerksamkeitsstarken Videos eine wahre Kunstform und können uns in ihren Bann ziehen. Andererseits sehnen wir uns manchmal nach mehr Substanz und einer tieferen Verbindung zu den Inhalten, die wir konsumieren. 🤔 Gerade jetzt, wo wir uns in einer Zeit des Wandels befinden, ist es wichtig, über die Auswirkungen dieser Mediengesellschaft nachzudenken. Sind wir wirklich nur auf der Jagd nach kurzfristigen Followern und Likes? Oder sollten wir uns mehr auf nachhaltiges Personal Branding konzentrieren? 🌱👥 👉 Was denkst du über diese Entwicklung? Welche Art von Videos zieht dich mehr an? Lass es mich in den Kommentaren wissen! 💬💭 Hab einen tollen Wochenstart! Adina #sozialemedien #videos #schwarzwaldanker #stadtmarketing Schwarzwald Anker | Ihre Agentur für Recruiting-Videos & Videoproduktion

Dein Chef mag Instagram nicht?! 🤬 😩 Neulich im Büro. ⬇️ Chef: Instagram?! Damit soll man Mitarbeiter gewinnen?! Pah! Wir sind hier doch nicht im Kindergarten 👧🏻 👦🏻. Wir sind schließlich eine seriöse Firma. 🏭 Chef zu Marketing: Lassen Sie Sich gefälligst was Anderes einfallen. 💡 Marketing schaut Personal fragend an 😳 Personal: Wir posten unsere Stellenanzeigen einfach so. 👩🏻💻 Marketing: Diese hässlichen PDFs?! 🤔 Das entspricht nicht unseren Design-Vorgaben 🙅🏻. Da muss unser Logo, unsere Schrift und unsere Farben drauf damit es professionell aussieht. Wir sind ja hier schließlich nicht im Kindergarten. Personal: Dann dauert es wieder vier Wochen… 🙄 Marketing: Ganz richtig Frau Kollegin. In vier Wochen stimmen wir das gemeinsam hier ab. 📅 Praktikantin: Euer Ernst?! 🤪 Vier Wochen für ein Posting?! Ich mach das mal kurz 🤳🏻. Kurze Zeit später: Fertig und direkt gepostet! Chef: Ist das jetzt schon auf? 🧐 Wer kennts? 😃

Darf ich das so sagen?! 🤔 🤬 Das ist einer der häufigsten Fragen 💭 die uns Markenbotschafter 👥 in Interviews stellen. Wenn die Mitarbeiter unsere Antwort “natürlich” hören, dann sind Sie erleichtert 😮💨 und entspannter ☺️. Wenn Ihre Mitarbeiter für eine Recruiting-Videoproduktion 🎬 vor der Kamera 🎥 stehen stellt sich für Sie als Verantwortliche die Frage: Lassen ich Sie frei sprechen oder gebe ich ein Skript vor? 👏🏻 Schließlich möchten Sie als Ergebnis authentische aber auch professionelle Aussagen erhalten. Was sind denn die Vor- 👍🏻 und Nachteile 👎🏻? 🗣️ Frei sprechen ermöglicht es, die Persönlichkeit und Authentizität Ihrer Markenbotschafter in den Vordergrund zu stellen. 💥 Es kann eine direkte Verbindung zum Zuschauer schaffen und die Unternehmenskultur auf eine Weise präsentieren, die echtes Engagement 💬 und Interesse 👀 weckt. Aber es birgt auch das Risiko 👎🏻, dass man vom Thema abweicht oder etwas sagt, das nicht ganz "markenkonform" ist. 😉 📝Ein festes Skript bietet hingegen die Sicherheit, dass alle wichtigen Punkte abgedeckt und unerwünschte Aussagen vermieden werden. Es gewährleistet Konsistenz und Professionalität 👍🏻. Doch kann es die Botschaft auch steril 😳und unpersönlich wirken lassen, was die Möglichkeit, eine echte Verbindung zum Publikum aufzubauen, unter Umständen einschränkt. Wir arbeiten nicht mit Skripten ❌, sondern führen Ihre Mitarbeiter durch empathisches Zuhören 👂🏻 und Nachfragen 🙋🏻 durch das Interview. Bei undeutlichen Aussagen formulieren wir die Frage einfach geschickt um. Ganz bewusst stellen wir auch Fragen, auf die die Mitarbeiter oftmals keine direkte Antwort haben. Warum machen wir das? Spontane Aussagen 💡, Humor 😃, und Mimik sind das Ergebnis und das sind oftmals die besten Hooks 📈 für Recruiting-Videos. ✅ Nach unserer Erfahrung ist das freie Sprechen für Ihre Mitarbeiter und fürs Ergebnis des Videos die beste Wahl. Zumal die meisten das erste Mal vor der Kamera stehen 😱, keine Profis sind und dazu neigen vorgefertigte Aussagen auswendig 🙇🏼♂️ zu lernen, was hier im #schwabenländle im lustigen Versuch hochdeutsch zu sprechen 😂 endet #wirkönnenallesausserhochdeutsch ➡️ Was liegt Ihnen eher: freies Sprechen oder nach festem Skript? ⬅️ #recruiting #employerbranding #videomarketing #Storytelling #personalmarketing #videoproduktion