red pepper #zukunftgestalten

Deepdive Midjourney Alpha im Browser det kempke hat sich als professioneller Mode People und Mode-Fotograf schon sehr früh mit den neuen Möglichkeiten von #KI beschäftigt. red pepper verbindet schon eine längere Geschichte mit Det, mit dem wir erstmals im Rahmen unserer Arbeit für meyer & meyer und dem Konzept „From Sheep to shop“ zusammengearbeitet haben. ➡ https://lnkd.in/ebwAqZum Jetzt haben wir uns gemeinsam mit ihm die neue Weboberfläche von #midjourney angeschaut, die mehr auf usability setzt. Diese bietet zum einen mehr Kontrolle, aber vor allem erleichtert sie viele Funktionen und lädt mehr um entdecken ein. "Auf Einladung von red peppper hatte ich das große Vergnügen, einen „Playground“ zum Thema Kreative Arbeitsansätze mit KI, in diesem Fall Midjourney, zu moderieren. Die Kreativen hatten fast alle schon intensive Vorerfahrungen mit MJ und anderen KI-Modellen. Daher ging es in diesem Playground darum, mit den neuen MJ-Tools und kreativen Prompt-Konzepten tiefer in die Möglichkeiten von MJ einzusteigen, um den persönlichen Kreativprozess besser zu steuern", schildert Det. Kern unseres Workshops war allerdings das Thema „Hochwertigkeit“ und „Qualität“ des KI-generierten Outputs. Denn einfach nur einen Prompt zu schreiben und das erstbeste Bild zu nehmen hat nichts mit Qualität zu tun. Am Ende geht es in einem Kreativprozess darum, ein #Bildkonzept zu realisieren, was ein zeitaufwändiger Weg ist. Angefangen bei den richtigen Worten, die eigenen Vorstellungen zu verbalisieren, über Kenntnisse von Fotografie, Licht oder Perspektive bis hin zur Bewertung eines guten Bildes – am Ende braucht das Ergebnis immer noch Menschen, die eine fundierte Ausbildung haben. Und KI bleibt nur ein Werkzeug, das man einzusetzen können muss. Denn was ist denn die eigentliche Gefahr von schnellem KI-generiertem Content? Es ist die Beliebigkeit und die Gleichheit. Am Ende wird es als Marke darum gehen, in der Masse von austauschbarem Content Qualität, Identität und Kreativität zu beweisen, um zu differenzieren – und das ist der Kern von #Marke. #redpepper #zukunftgestalten

Team-Update & BBQ 😎🌭 🍉☀ 🍹 "Practise what you preach" sagt Erik Wankerl immer: Transparenz und offene Kommunikation sind nicht nur Empfehlungen, die wir unseren Kunden geben, sondern Prinzipien, die wir versuchen, selber im Arbeitsalltag zu leben. Bei unserem Team-Update haben wir allen Kolleginnen und Kollegen einen Rückblick auf das erste Halbjahr gegeben und gemeinsam in die nahe Zukunft geblickt. Anschließend wurde der Grill angeworfen und wir hatten endlich wieder Zeit, in entspannter Atmosphäre miteinander zu plaudern und mit Udio ein paar Songs zu prompten. 🧠 🎶 Vielen Dank für die großartigen Bilder Sigrun Strangmann 📸 #Teamwork #Transparenz #immereinbisschenbesser #leckerwars #zukunftgestalten #redpepper

Employer Branding vs. Recruiting: Warum Employer Branding mehr als eine attraktive Bewerberansprache ist Im Gespräch mit unseren Kunden stellen wir immer wieder fest, dass der Unterschied zwischen Employer Branding und Recruiting einfach nicht klar ist. Beide sind zwar eng miteinander verknüpft, jedoch lange nicht dasselbe. Daher haben wir unseren Geschäftsführer Erik Wankerl und unsere Leiterin Strategie Sabrina Lehmann gebeten, das Thema mal etwas näher zu beleuchten 💡 „Beim Employer Branding dreht sich alles darum, wie man sich als Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber entwickelt und positioniert. Es geht um Werte und Kultur, die sowohl nach außen durch Kampagnen als auch nach innen – z.B. durch den Führungsstil – erlebbar gemacht werden. Recruiting hingegen ist nur ein Teilaspekt, bei dem das primäre Ziel meist die akute Besetzung konkreter Stellen ist“, erklärt Erik. „Über die aktuelle Positionierung als begehrter Arbeitgeber hinaus, dient ein durchdachtes Employer Branding unbedingt auch zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Unternehmens“, betont Sabrina. „Welcher Arbeitgeber wollen wir sein und wofür wollen wir stehen? In der Marke sollte immer auch ein Anspruch an sich selbst formuliert sein, der als Kompass für den internen Fortschritt als zukunftsorientierter Arbeitgeber dient.“ „Aus diesem Grund sollte eine nachhaltig angelegte Employer-Branding-Strategie auch nicht von der Personal- oder HR-Abteilung allein entwickelt werden, sondern gemeinsam mit Geschäftsleitung, Markenführung und Marketing“, so die dringende Empfehlung von Erik. Das Thema interessiert dich? Du willst wissen, wie es um die Attraktivität deiner Arbeitgebermarke steht? Dann mach jetzt unseren unverbindlichen QuickCeck. 👉 https://lnkd.in/eYiN9Jut #zukunftsgestalten #recruiting #karriere #neuromarketing #employerbranding

Innovation meets Tradition: Markenrelaunch Lenze 🚀 Wie bringt man die Nahbarkeit eines Familienunternehmen mit den Vorteilen eines Global Players unter dem Dach einer modernen, zeitgemäßen Marke zusammen? Dies war eine der zentralen Fragestellungen bei unserem Auftrag, die Positionierung des Unternehmens Lenze zu schärfen und ein flexibles, modulares Markendesign zu entwickeln. Das Relaunchprojekt des internationalen Automatisierungsexperten im Maschinenbau umfasste: 🔹 eine intensive Markenanalyse mit Interviews von internationalen Teams und den wichtigsten Stakeholdern 🔹 die Schärfung der Positionierung und Verdichtung der Werte auf die drei Kernwerte: Partner, Productivity und Powerful 🔹 die Entwicklung einer neuen Markenstory 🔹 Ableitung in ein flexibles Brand Design und Anwendung in diversen Medien Das Brand Design zeichnet sich durch eine charaktervolle Bildsprache, ein einprägsames Markenmuster und ein einzigartiges Farbklima aus. Um die Markenführung mit Guidelines, Grundelementen und Templates zu unterstützen, wurde eine Brand Management-Plattform vorbereitet. Eine ganzheitliche Bildsprache ist definiert und ein erster Bildpool durch verschiedene Shootings aufgebaut. In enger Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team konnten wir den Relaunch innerhalb von nur neun Monaten vorbereiten und im Zuge des Unternehmensjubiläums umsetzen. An dieser Stelle Danke für den top Support während des gesamten Projekts über alle Medien hinweg: Nicole Adelt (Brand Design & Koordination), Nicole Schwarz (Design), Julian Gummich (Motion), Michael Hartung (Messestand), Ralph Eguia (PPT), Nils Hendrik Mueller & Ralf Böttcher (Foto/Video) und natürlichen an das interne Team Lenze. Das Rebranding hat inzwischen Anwendung in allen Medienbereichen des Unternehmens gefunden. Es lebt und wird weiter ausgebaut. Mehr Einblick in die neue visuelle Lenze-Welt und Details zum Projekt gibt es hier: ➡ https://lnkd.in/eK2ciAzN

Mein IKIGAI Markenmodell – ein neuer Weg für Erfolg Japan fasziniert mich seit jeher. Von Iai-Do über Zen-Buddhismus bis zur Architektur – die japanische Lebensphilosophie hat stark beeinflusst, wie ich über Leben und vor allem über Erfolg denke. Erfolg ist ein vielschichtiges Konzept, das über finanzielle Gewinne hinausgeht. Persönliche Zufriedenheit, Glück und Sinnstiftung sind nachweislich zentrale Elemente, die gleichbedeutend zu betrachten sind. Vor allem im Kontext der steigenden Bedeutung von Employer Branding müssen diese sogar als Schlüsselfaktoren für Erfolg angesehen werden. Ikigai heißt frei übersetzt „das, wofür es sich zu leben lohnt“. Mieko Kamiya, die Ikigai als Erste richtig erforscht hat, beschreibt, dass das empfundene Lebensglück dann besonders stark ist, wenn man zukunftsorientiert handelt und Aufgaben erfüllt, die eng mit den eigenen Werten und Zielen verbunden sind (stark verkürzt). Und hier kommt die Brücke zur wertebasierten Markenführung, bei der Werte in alle Aspekte des Handelns integriert werden, um so eine tiefe Verbindung zu Kunden und Mitarbeitern aufzubauen. Mein Markenmodell: 👉 verbindet die Philosophie des IKIGAI mit wertebasierter Markenführung, 👉 ist ein Denkmodell zur Positionierung von zukunftsfähigen Marken, 👉 schafft Leitplanken für alle Bereiche der Unternehmensführung, 👉 bietet Lösungen in Bezug auf Employer Branding und Recruiting, 👉 ist ein praktisch anwendbarer Workshop-Baukasten zur Positionierung. Das Modell liegt schon ein bisschen länger in der Schublade. Nun habe ich mich aber entschlossen, dass es zu schade ist, dort zu bleiben und es an das Licht der Öffentlichkeit zu bringen und meine Erkenntnisse noch weiter aufzuarbeiten und auszuformulieren. Ich freue mich über Feedback, Austausch und Anfragen :) #ikigai #Markenführung #Positionierung #Werte #brandikigai

Wir werden von Kundinnen und Kunden immer wieder gefragt 🔍: wie schafft man es, sich von einem Komponenten- zum Systemanbieter zu entwickeln oder wie gelingt es, Anziehungskraft für neue Mitarbeitende aufzubauen? Nicht so leicht zu beantworten und trotzdem haben wir einen pragmatischen Weg gefunden, schnell zu einer individuellen Roadmap und Projektskizzierung zu kommen 💡 Unser Orientierungsworkshop ist der erste Schritt in umfangreiche Marken- oder Veränderungsprozesse. Gemeinsam mit einer kleinen Anzahl an Workshopteilnehmen identifizieren wir Herausforderungen, formulieren konkrete Ziele und erarbeiten eine Projektskizze mit Roadmap und Aktionsplan. Und um keine Luftschlösser zu bauen, steht am Ende immer ein Reality Check :-) 🌟 Interessiert? Meldet euch und lasst uns gemeinsam Veränderungen anstoßen! #Startpunkt #Veränderung #zukunftgestaltern #Unternehmensentwicklung #realitycheck

Corporate Shooting für red pepper #zukunftgestalten 📷 Erik Wankerl, Jan Weller, Dayen Christian Hegemann

Wir sind wieder ausgezeichnet familienfreundlich :) 🌟 Mitarbeitende, die Beruf und Privatleben gut miteinander kombinieren können, sind nachweislich zufriedener. Sie sind nicht nur produktiver und gesünder, sondern auch besser gelaunt. Aus diesem Grund haben wir uns bereits vor zwei Jahren von der RKW Bremen GmbH Servicestelle Beruf und Familie zertifizieren lassen. Das Siegel für besonders familienfreundliche Unternehmen im Land Bremen muss jedoch regelmäßig neu erworben werden. Deshalb haben wir eine Projektgruppe mit Tara Kia, Stefanie Meister und Erik Wankerl ins Leben gerufen, die in einem Workshop – zusammen mit Jana Jeske – folgende Fragen diskutiert hat: 🔹 Was haben wir seit dem letzten Mal erreicht, und wo hat es gestockt? 🔹 Welche Punkte können verbessert werden? 🔹 Welche Ideen haben wir für zusätzliche Angebote? Daraus hat sich für uns jetzt ein spannendes Aufgabenpaket ergeben, das in einem ausführlichen Bericht zusammengefasst wurde und nun Schritt für Schritt angegangen wird. Spoiler: Zusätzliche Self-Care-Time und berufliche Unterstützung durch erfahrene Coaches stehen unter anderem auf dem Zettel 😀 Für uns ein wichtiger Schritt im Rahmen unserer eigenen Employer-Branding-Strategie. Wie steht ihr dazu? Testet doch mal unseren unverbindlichen Employer Branding Quick Check unter: ➡ https://lnkd.in/eTvqh_V2 #Familienfreundlich #EmployerBranding #Mitarbeiterzufriedenheit #Bremen #BerufUndFamilie #zukunftgestalten

„New Work – wie wir morgen arbeiten“ – Ein inspirierendes AIKA Conference Wochenende in Bremen 😊 Vom 07. bis 08. Juni 2024 fand im DIGITAL HUB INDUSTRY Bremen die AIKA Conference unter dem zentralen Thema „New Work – wie wir morgen arbeiten“ statt. Es war uns eine besondere Freude, die Conference in diesem Jahr gemeinsam mit der Agentur Tinkerbelle Werbeagentur, Oliver Oest und AIKA e.V. organisieren zu dürfen und tiefgehende Einblicke in die Arbeitswelt der Zukunft zu präsentieren. Die Conference überzeugte durch inspirierende Keynotes, unter anderem von Andrea Kuhfuss und Lasse Gruner-Lüders mit der #AppleVisionPro, interaktive Workshops zu aktuellen Trends und Technologien sowie intensive Diskussionsrunden. Die Teilnehmenden erlebten hautnah, wie vielseitig und dynamisch neue Arbeitsweisen und -strukturen sein können. Weitere Highlights der Konferenz waren: 👍 Büro der Zukunft mit Tim Baltruschat und Stefan Horn 👌 Coworking Space auf „Bali“ mit Christoph Rieckmann und Julian Kreth ✌ Unsere Talentefabrik mit Franziska von Papen 👋 Zurück in die Zukunft mit Udo Corleis 👍 Raum X, agil anpassbar mit Isabell Reinecke und Michael Springer ✌ Coaching Raum mit Ann-Katrin G. 🙌 Die Wohlfühloase mit Anna Diwo Es war definitiv eine vielseitige, aktive und inspirierende Veranstaltung, die uns alle motiviert hat, die Zukunft der Arbeit mutig und kreativ zu gestalten! #AIKAConference2024 #NewWork #ZukunftDerArbeit #Networking #zukunftgestalten

Wir suchen Zukunftsgestalter (m/w/d) 🚀   Mit unseren Kunden arbeiten wir an zukunftsfähigen Unternehmensvisionen, entwickeln Employer Branding Strategien, bauen moderne Organisations-strukturen auf und schaffen zeitgemäße Marketing- und Kommunikations-lösungen.   Hast du Lust, uns auf dieser spannenden Reise zu begleiten? Dann bewirb dich jetzt und lass uns gemeinsam Zukunft gestalten!   ➡ https://lnkd.in/ez4Q6sMt   Wir freuen uns auf deine Bewerbung!   #zukunftgestalten #design #konzept #beratung #organisationsentwicklung #content #marketing #jobs