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“𝗜𝗺𝗺𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻, 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻. 𝗗𝗶𝗲𝗷𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲𝗻, 𝗱𝗶𝗲 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝘀𝗶𝗻𝗱, 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗮𝘂𝗳𝗴𝗲𝗵𝗼̈𝗿𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗻𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘄𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗿𝗴𝗲𝗻𝗱𝘄𝗮𝗻𝗻 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴.” Diese Schlüsselerfahrung seiner Reise vom Gründer zum CEO teilte Alexander Michel, Co-Founder von Finanzguru mit der Empower! Masterclass. Alexander hat damit die Kernbotschaft der Reise vom Gründer zum CEO zusammengefasst. Gründer und Macher, die diesen Weg gehen, schaffen es, sich immer wieder neu zu motivieren. Keine Durststrecke, kein Rückschlag hält sie auf. Sie stecken den Kopf nicht in den Sand, sondern laufen immer weiter in Richtung ihrer Vision. Auf dem Weg dahin durchlaufen sie eine große Transformation. 💪 Vom selbstwirksamen Macher, der ein Produkt schafft, das Herz und Hirn des Teams ist und sehr direkt führt - 🧭 Hin zum führungswirksamen Leader, der eine Organisation schafft, die langfristig erfolgreich ist -  im Zweifelsfall auch ohne ihn oder sie. Genau diese Reise ist der Kern der Empower! Masterclass. Eine kleine, handverlesene Gruppe von 5 Gründern auf dem Weg zum CEO taucht für 6 Monate in das Handwerk der Führung ein. Gemeinsam setzen wir uns mit den Tools und dem Mindset aus, das gute Leader ausmacht. Intensive Diskussionen, lernen und üben der wichtigsten Führungsinstrumente, individuelle Coachings mit mir und 6 spannende Impulssessions mit erfahrenen Startup Leadern, die genau diese Transformation bereits erlebt haben. Und vor allem: gemeinsam viel Spass haben. Denn nur wenn wir die Reise geniessen, werden wir am Ziel ankommen. Ein großes, herzliches Wilkommen für die neue Runde: Nicolas Somogyi , Nick Zumbühl, Aida Gasteiger, Matthias Lugert und Dominic Schulz --- Neugierig geworden auf die Empower! Masterclass? Das transformative Leadership Programm für Gründer auf dem Weg zum CEO. Ein halbes Jahr lernst du mit maximal 9 anderen Gründer:innen, wie du das Beste aus dir und deinem Team holst. Dann lass dich auf die Warteliste der nächsten Klasse setzen. Lass uns gerne drüber sprechen: https://shorturl.at/apKT8

🙎🏻♂️ "Ein neuer Recruiter? Oh nein, danke!" – So oder so ähnlich habe ich schon häufig CEOs und andere Verantwortliche erlebt, wenn es darum ging, eine offene Stelle zu besetzen. Und mal ehrlich: Haben Sie auch schon solche Gedanken gehabt? 🧐 Als jemand, der seit Jahren Unternehmen dabei begleitet, die besten ITler für sich zu gewinnen, verrate ich Ihnen in meinem neuesten Artikel, wie Sie einen Personalberater auswählen, der nicht nur Versprechungen macht, sondern Ergebnisse liefert. 👉 Wollen Sie wissen, worauf es ankommt? https://lnkd.in/dfD8EVXM #RecruitmentCircle #IT #TechCommunity #Recruiting #Fachkräftemangel

Meine Sichtweise aufs Recruiting in 24'... Engagement und Innovation 🚀 Im Jahr 2024 durchläuft das Tech-Recruiting eine spannende Transformation. Es geht nicht mehr nur darum, Talente zu entdecken, sondern vor allem darum, sie effektiv zu binden - besonders bei Positionen, die schwer zu besetzen sind. Heute muss ein top Recruiter weit mehr als nur ein Kommunikationstalent sein; er muss als geschickter Vermittler und strategischer Denker agieren, der die Bedürfnisse beider Seiten tiefgreifend versteht und aufeinander abstimmt. Ich bin stolz darauf, dass wir eine Interviewquote von 82% erreichen, ein direktes Ergebnis unserer Spezialisierung im Tech-Sektor. Unser engagiertes Team von 12 Recruitern fokussiert sich ausschließlich darauf, den perfekten Match im Technologiebereich zu finden, indem sie nicht nur Fachwissen vermitteln, sondern auch eine echte Verbindung zu den Kandidaten aufbauen. 🌟 Einer der Schlüssel zu unserem Erfolg ist die kontinuierliche Weiterbildung unseres Teams. Durch gezielte Schulungen, geleitet von externen Entwicklern und Projektleitern, verstehen unsere Recruiter nicht nur die technischen Feinheiten, sondern können auch die Projektanforderungen unserer Kunden exakt nachvollziehen. Diese tiefe Einsicht ermöglicht es ihnen, Kandidaten zu finden, die nicht nur qualifiziert sind, sondern die auch wirklich in die Teams und Projekte unserer Kunden passen. 🎯 In einer Welt, in der technische Fähigkeiten allein nicht ausreichen, zeichnen sich gute Recruiter durch ihre Kompetenz aus, echte Beziehungen zu fördern und zu erhalten. Bei uns geht es nicht nur darum, Brücken zu bauen, sondern diese auch zu stärken und dauerhafte, erfolgreiche Arbeitsverhältnisse zu schaffen. 👥 #TechRecruiting2024 #Kandidatenbindung #TechTalents #RecruitingInnovation

Wow, was für ein Tag! 😄🏃♂️ Am Sonntag haben mein Co-Founder Dominic Schulz und ich uns vom Bürostuhl in die Laufschuhe geschmissen und unseren ersten Halbmarathon gerockt. Unter 40.000 Leuten, mit einem Adrenalinkick, der uns fast die Schuhe ausgezogen hätte, und einer kleinen Portion "Hilfe, packen wir das überhaupt?", haben wir's durchgezogen. Die Vorbereitung darauf? Ganz wie im Startup-Leben: Mal läuft’s (haha, Wortwitz), mal zweifelt man, ob der nächste Schritt der richtige ist. Aber genau wie bei unserer Firma haben Dominic und ich uns auch auf die Laufstrecke gewagt – immer zusammen, immer am Ball bleiben. 💪 Und jetzt? Dieser Halbmarathon hat uns gezeigt: Egal, ob es um das Geschäft geht oder um Kilometer fressen – mit einem starken Partner an deiner Seite kannst du alles schaffen. Dominic, ohne dich wäre der Lauf nur halb so cool gewesen. Auf mehr verrückte Abenteuer und Erfolge – in Turnschuhen und im Business! 🚀👟 #HalbmarathonMitHerz #Founders #LaufNichtWeg #ZusammenUnschlagbar

👩💻🧑💻 Arbeitet ihr auch remote in eurem Unternehmen? Wir schon. ✅ Manche Kollegen trifft man nur einmal pro Woche (manche Kunden übrigens auch). Umso wichtiger ist es, dass dann die Kommunikation stimmt.☝️ Ich glaube, dass im digitalen Zeitalter die Form unserer Kommunikation das A und O ist - mehr als je zuvor. Sie entscheidet über Erfolg oder Misserfolg. Wie diese Erkenntnis ein Unternehmen positiv beeinflussen kann, habe ich hier zusammengefasst: https://lnkd.in/db8HGwqS 🌞 Und bitte erzählt mal: Legt ihr in euren Unternehmen auch Wert auf eine gelingende Kommunikation und Feedback? #IT #TechCommunity #RecruitmentCircle #TechTalents #Recruiting

KI im Recruiting: Nur ein großer Trend oder wirklich sinnvoll? AI ist heute schon in vielen Bereichen nicht mehr wegzudenken. Die zentrale Frage ist doch: Kann KI Personalgewinnung wirklich verbessern? 🧲 Viele dieser Aufgabenbereiche können tatsächlich von KI profitieren. Es geht hier vor allem darum, langweilige, alltägliche und repetitive Aufgaben von Personalern zu reduzieren. Damit sie sich mehr auf die menschlichen Aspekte im Recruiting fokussieren können. Doch wichtig ist, dass KI sich in die bestehenden Prozesse integrieren soll. Die Aufgabe von AI ist also, niemandem zu ersetzen, sondern vorhandene Arbeitsabläufe einfacher zu gestalten. Also wofür genau kannst du KI im Recruiting nutzen? 1. Stellenanzeigen erstellen und optimieren: Diese können so optimiert werden, dass sie gewünschte Kandidaten ansprechen und die richtigen Keywords enthalten. 2. Analysieren von Lebensläufen: Das Screening von Bewerbungen kann entsprechend der vorab bestimmten Qualifikationen erfolgen. Relevante Inhalte, Wortwahl, Sprache und Cultural Fit können abgeglichen werden. Die unqualifizierten Kandidaten könnten so herausgefiltert werden. 3. Job Matching Algorithmen: Es kann abgeglichen werden, inwieweit Kandidaten und Unternehmen zueinander passen. Fähigkeiten von Bewerbern können mit den Anforderungen von Unternehmen systematisch verglichen werden. 4. Kommunikation mit Bewerbern: Chatbots können dialogähnlich und schnell auf die Fragen der Kandidaten eingehen. Die KI kann auch auf komplexe Fragen zur ausgeschriebenen Stelle oder zum Unternehmen eingehen. Vor allem müssen Bewerber so nicht lange auf Antworten warten. Aber trotzdem darfst du Folgendes bei dem ganzen Hype nicht vergessen: KI kann natürlich nicht dafür eingesetzt werden, um stabile Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen. Deine zwischenmenschliche Kompetenz kann auch die beste KI der Welt nicht ersetzen. 💪 Deine Soft Skills werden in Zukunft daher mehr und mehr gefragt sein. Was ist deine Meinung zu KI? 🤖 #recruiting #ai #ki #personalgewinnung

Jeder kennt es: Du hast dich bei einem Unternehmen beworben und bekommst monatelang keine Antwort... Was ist da los? Viele Personen müssen diese Situation leider immer wieder erfahren. Deshalb kurz vorab: Es liegt nicht an dir. 💪 Trotzdem ist es schon lange nicht mehr zeitgemäß, dass du Wochen oder sogar Monate lang auf eine Antwort wartest… Woran liegt es also? Haben Unternehmen einfach keine Lust zu antworten oder sind die Personalverantwortlichen zu langsam in ihrem Job? ❌ Nein. Das Problem ist häufig, dass sich zu viele Menschen auf eine Stellenanzeige bewerben, die im Kern gar nicht den Anforderungen entsprechen. Personaler kümmern sich deswegen um zu viele unpassende Bewerbungen gleichzeitig und ersticken in Arbeit. Und das u. a. weil: In der Stellenanzeige nicht transparent und konkret genug kommuniziert wurde, wer genau gesucht wird. Deshalb: Klare Kommunikation ist der Schlüssel! 🔑 So kommen am Ende zwar weniger Bewerbungen bei rum, aber dann auch mehr qualifizierte. Und so du kannst fair sein und schnelle Absagen erteilen. #recruiting #stellenanzeigen #bewerbungen #absage

Was für Mitarbeiter brauchst du, um im Recruiting erfolgreich zu sein? Eines steht fest: Top-Talente! Und die sind selten. Sie müssen nämlich folgendes können: • Marketing • Sales • Datenanalyse • Projektmanagement • Social Media • Ab und zu Therapeut spielen Wie kommst du also an solche Allrounder? Keiner weiß es besser als Raphael Eisenberg. Er ist Geschäftsführer von Recruitment Circle, einer Recruiting-Agentur, die auf Tech-Recruiting spezialisiert ist. Im Gespräch mit mir hat er mir drei Tipps gegeben. Kurz gesagt lauten sie: 1️⃣Transparent sein: Alle Einzelheiten nennen und nichts verschweigen - z. B. auch nicht die Überstunden, die ab und zu gemacht werden. 2️⃣ Demokratisch sein: Bei der Auswahl eines neuen Mitarbeiters hört Raphael auf das ganze Team; schließlich muss der oder die Neue ja mit allen Mitarbeitern gut zusammenarbeiten können. 3️⃣ Amazon Working Backwards: Diese Methode wurde von Amazon entwickelt. Was genau es damit auf sich hat, erfährst du in meinem Interview mit Raphael, das du auf meinem YouTube-Kanal findest. PS: Im Video spricht Raphael nicht nur über das Thema Mitarbeiter, sondern haut die vollen 45 Minuten einen Geheimtipp nach dem anderen raus. Absolute Empfehlung! 😀 #itdienstleister #itconsulting #itberatung #sapberatung #salesforce #personalberatung

An alle die heute auf der DRX sind, wir sehen uns um 13:25Uhr zu meinem Talk! :) Freu mich wenn ihr reinschaut, ich hab wie immer richtig coole Inhalte vorbereitet. Gerne können wir dazu auch am Stand 14 in den Sparring gehen 🥊

🙋♀️ Schlechte Nachrichten: Ohne innovative, motivierte und smarte IT-Kräfte wird’s für Unternehmen in Zukunft eng. Leider kosten diese Tech-Spezialisten aber richtig Geld - und das sitzt zurzeit alles andere als locker. 😒 🫧 Schon haben wir ein Dilemma wie aus dem Bilderbuch. 🫧 👉 In meinem Artikel verrate ich dir aus Erfahrung, wie Firmen diesen Drahtseilakt meisten können – und zwar ohne nur mit Geldscheinen zu wedeln. Womöglich wollen Tech-Talente nämlich mehr als ein hohes Gehalt. Hol dir die Inspiration, die du brauchst: https://lnkd.in/dQjjGHKV Und dann erzähl gern: Gibt es in deinem Unternehmen schon Erfolgsgeschichten, wie ihr tolle Kandidaten gewinnen konntet, auch wenn am Anfang gewisse Differenzen herrschten? 😍 #Fachkräftemangel #TechTalents #ITRecruiting #RecruitmentCircle #TechCommunity