recruitIT Consulting

Alle Daten sind verschlüsselt. Die Daten sind abgeflossen. Der Täter fordert Lösegeld. ✴️ Was passiert in den ersten Stunden und was ist im Falle eines Vorfalls zu tun? Darüber hat Michael Bartsch von Deutor Cyber Security Solutions GmbH in der Web-Talk-Reihe: "Gewappnet sein für einen Cyberangriff" der Allianz für Cyber-Sicherheit gesprochen. 🛡️ Häufig kommt es zum Vorfall, weil die Systeme nicht auf dem aktuellen Stand sind oder eingekaufte Sicherheitsmaßnahmen nicht vollständig implementiert sind, so Bartsch. Nach seiner Erfahrung wird ein Mindestmaß an Cyberhygiene zum großen Teil immer noch nicht umgesetzt So wie jedes Unternehmen anders ist, so ist auch jeder Vorfall anders. Deswegen ist die Unterstützung durch erfahrene Krisenmanager, die das Vorgehen verschiedenster Täter kennengelernt haben, so wertvoll. Damit der Cybervorfall nicht zu einer Cyberkrise wird-hier ein paar Key Takeaways 📈 Man braucht ausreichend Ressourcen und auch finanzielle Mittel um durch die Krise durchzugehen – gerade wenn man externe Dienstleister beauftragt 📈 Die Folgekosten von Cyberangriffen werden häufig unterschätzt. Dies sollten Unternehmen in ihre Risikobetrachtung einbeziehen. 🔦 Eine forensische Analyse hilft, sich für die Zukunft besser zu schützen. 📢 Krisenkommunikation ist sehr wichtig. Wenn ein Vorfall einen direkten Impact auf die Kunden hat – sofort kommunizieren. Wichtig ist ein ehrlicher und transparenter Umgang mit der Situation, um Kunden und Partner nicht zu verlieren. 💡 Die Logfiles über einen längeren Zeitraum aufheben. Täter sind häufig schon früh und unbemerkt in den Systemen. 📿 Nicht nur die personenbezogenen Daten sind wichtig. Welche Daten habe ich von wem und was sind sie wert? Was sind meine „Kronjuwelen“? 📋️ Check nach dem Vorfall: Sind meine Systeme sauber und auf dem neuesten Stand? Sind noch Lücken vorhanden, die ggf. von anderen Tätergruppen ausgenutzt werden können? Über 450 Teilnehmende haben sich zugeschaltet! Wir freuen uns sehr über das große Interesse! 🚀 Weitere Informationen findet ihr hier: https://lnkd.in/eUxy8Cmy

Werden Personaldienstleister unsere Wirtschaft retten? 🚀 Die Zahlen lügen nicht: Letztes Jahr blieben 570.000 Stellen unbesetzt, und die "Recruiting Trends 2024" Studie zeigt für März 2024 bereits 693.000 offene Stellen. Jede vakante Position bleibt durchschnittlich 164 Tage offen – eine finanzielle Katastrophe für Unternehmen. ⏰ 74 % der Personaler schlagen Alarm: Die Dauer und die Kosten für die Stellenbesetzung sind seit 2019 explodiert. Die größte Herausforderung? Geeignete Kandidaten zu finden, die den Anforderungen entsprechen. 🔎 Wie können Unternehmen diesen Wahnsinn stoppen? Die Lösung liegt näher, als Sie denken: Personaldienstleister! Sie sind die geheimen Waffen im Kampf gegen den Fachkräftemangel. Mit ihren umfangreichen Netzwerken und ihrer Erfahrung im Matchen von Kandidaten sind sie unverzichtbar. Sie bieten nicht nur feste Anstellungen, sondern auch flexible Lösungen wie Freelancer für kurzfristige Projekte. 🛠️ Investieren Sie in externe Personaldienstleistungen – es ist eine strategische Entscheidung, die sich langfristig auszahlt. Sparen Sie Zeit und Geld und lösen Sie Ihre Personalprobleme effizient. Machen Sie den ersten Schritt in eine Zukunft, in der offene Stellen schnell und kostengünstig besetzt werden. 🚀 Achtung Unternehmen: Stoppt die Zeit- und Geldverschwendung bei der Personalsuche! 🚨 Deutschland befindet sich in einem erbitterten Kampf gegen den Fachkräftemangel, der die Wirtschaft jährlich Milliarden kostet. Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) warnt: Mit genügend Fachkräften könnten wir dieses Jahr 49 Milliarden Euro mehr in der Wirtschaft bewegen! 📈 Was denken Sie? Sind Personaldienstleister die Antwort auf den Fachkräftemangel? Teilen Sie Ihre Meinung mit uns! 💬 Ist es an der Zeit, dass Unternehmen ihre Strategien überdenken und auf die Expertise von Personaldienstleistern setzen? Diskutieren Sie mit und teilen Sie Ihre Erfahrungen! 🗣️

Start der European Conference von JCI (Junior Chamber International) im finnischen Oulu. Über 1500 Teilnehmer aus allen Teilen der Welt treffen sich, um voneinander zu lernen, Netzwerken und zum Feiern! 🥳 Let’s Oulu 🤩 #leadership #jci #oulu #jcigermany #wirtschaftsjunioren

Du bist mit Herzblut im Recruiting tätig? Dann bist du hier genau richtig! 😎 Du bist ehrgeizig, resilient und willst was erreichen im Leben? Dann lass uns sprechen! 🤩 Du kennst die Höhen und Tiefen des Geschäfts und bleibst auf Spur? Dann suchen wir dich! 😎 Was wir dir bieten? Finde es heraus...es lohnt sich! 😜 Schreib mich am besten direkt an! P.S.: Wenn du nur einen "normalen" Job suchst, um über die Runden zu kommen, bist du bei uns leider nicht richtig.

Wir sind auf der Suche nach neuen Kollegen für unser neues Münchner Büro direkt am Prinzregentenplatz 😍😍😍

🚀 Das Domino-Effekt-Dilemma unbesetzter IT-Stellen – Und wie recruitIT Consulting Ihre Rettung sein kann! 🌟 Stellen Sie sich vor, Sie haben ein wichtiges IT-Projekt, aber ein Schlüsselteammitglied fehlt. Klingt das bekannt? Diese Situation ist mehr als nur eine Lücke im Team – es ist ein Funke, der eine Kette von Herausforderungen entzünden kann. 👉 Die unsichtbaren Kosten einer unbesetzten IT-Stelle: Produktivitätsverlust: Ihr Team ist überlastet, Deadlines rücken in weite Ferne. Moral & Motivation: Der Druck steigt, das Teamgefüge wackelt. Projektverzögerungen: Jeder Tag ohne Spezialist bedeutet Rückschritte in der Projektentwicklung. Kundenunzufriedenheit: Verzögerungen wirken sich auf Ihre Kundenbeziehungen aus. Es ist wie ein Dominoeffekt – ein Stein fällt und reißt alles mit sich. Aber keine Sorge, es gibt eine Lösung! 💡 recruitIT Consulting – Ihr Partner für IT-Recruiting: Wir bei recruitIT verstehen diese Kettenreaktion und haben es uns zur Mission gemacht, sie zu stoppen. Unsere Expertise? Das Finden und Vermitteln genau der IT-Talente, die Sie brauchen. Schnelle Vermittlung: Unsere umfangreiche Datenbank und Netzwerke ermöglichen es uns, schnell auf Ihre Bedürfnisse zu reagieren. Qualität über Quantität: Wir liefern nicht nur Kandidaten, sondern die richtigen Kandidaten – qualifiziert, motiviert und bereit, sich Ihrem Team anzuschließen. Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Wir verstehen uns als Teil Ihres Teams und arbeiten Hand in Hand mit Ihnen, um Ihre Ziele zu erreichen. 🌐 Wachsen Sie mit uns: Lassen Sie uns gemeinsam den Dominoeffekt in Ihrem Unternehmen stoppen. Kontaktieren Sie uns für eine maßgeschneiderte Lösung, die Ihrem Team und Ihren Projekten neuen Schwung verleiht. #ITRecruiting #TeamBuilding #SuccessStories #recruitITConsulting #ITJobs #Karriere

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recruitIT Consulting ist Teil des Branchenverbandes APSCo 😎😎😎 Hohe Qualitätsansprüche, ein transparentes Miteinander, klare Kosten- und Preisstrukturen sowie messbare Ergebnisse verbinden uns und sind daher ein logischer Schritt zur Mitgliedschaft 😎😎😎 Die Staffingbranche in Deutschland setzte letztes Jahr über 80 Milliarden Euro um 😎😎😎 #verband #recruiting #headhunting #leadership

Der unschätzbare Wert der Personalvermittlung – 2022 im Rückblick 2022 war ein Jahr der Veränderung im Arbeitsmarkt – und die Zahlen sprechen für sich! Wusstest du, dass letztes Jahr in Deutschland 5,2 Millionen sozialversicherungspflichtige Beschäftigte das Unternehmen gewechselt haben? Das entspricht 15,2 % der Beschäftigten, ein Anstieg um 2,7 Prozentpunkte gegenüber 2019. Beeindruckend ist, dass fast jeder dritte dieser Stellenwechsel (30,3 %) durch Personaldienstleister ermöglicht wurde. Das sind unglaubliche 1,59 Millionen Vermittlungen durch Spezialisten wie uns! Die Personalvermittlung spielt eine zunehmend zentrale Rolle im Recruiting-Prozess. Fast 2,6 Millionen Stellen wurden von Personaldienstleistern ausgeschrieben, was ihre wachsende Bedeutung unterstreicht. Die Zufriedenheit mit Personalvermittlern ist hoch: 84 % der Kandidaten, die Kontakt zu einem Vermittler hatten, bewerten die Zusammenarbeit als positiv. Dabei wird die individuelle Betreuung und Beratung besonders geschätzt. Doch warum wechseln so viele ihren Job? Mehr als die Hälfte strebt mit dem Wechsel eine Führungsposition an, wobei sowohl Gestaltungsfreiheit als auch ein höheres Gehalt als treibende Faktoren identifiziert wurden. Diese Zahlen zeigen, wie wichtig unsere Rolle als Personalvermittler ist. Wir schaffen nicht nur Verbindungen zwischen Talenten und Unternehmen, sondern tragen auch wesentlich zur Karriereentwicklung und -zufriedenheit bei. #Personalvermittlung #Karriereentwicklung #Jobwechsel

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