QUERWERK KG

Für einen unserer Kunden suchen wir 🌟 Selbstständige:r Agenturleiter:in (w/m/d) deutschlandweit z.B. in Werl, Meinerzhagen, Delitzsch und Mosbach! Falls du oder jemand den du kennst bereit ist für den Schritt in die Selbstständigkeit und eine eigene Agentur leiten will. Dann bietet die HUK-COBURG die Chance, Teil eines starken Netzwerks zu werden und gleichzeitig dein:e eigene:r Chef:in zu sein. ✅ Aufgaben: - Vermittlung unseres vielfältigen Produktportfolios - Aufbau und Pflege deines eigenen Kundenstamms - Führung deines eigenen Kundendienstbüros Profil: 💛 Begeisterung für Beratung und Kundenkontakt 💛 Zielorientierung und Unternehmergeist 💛 Empathie und Verantwortungsbewusstsein Vorteile: 👌 Vertrauen der Kunden in unsere Produkte 👌 Qualifizierte Leads und Vertriebsunterstützung 👌 Stabilität und Erfolgsaussichten auch in unsicheren Zeiten 👌 Finanzielle Unterstützung in der Startphase 👌 Umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Die HUK-COBURG ist der führende Versicherer für private Haushalte in Deutschland. Mit 90 Jahren Erfahrung und über 13 Millionen zufriedenen Kunden sind wir Ihr starker Partner für Sicherheit und Vertrauen. Interessiert? Dann melde dich bei uns und wir informieren dich ganz unverbindlich über die Möglichkeiten und nächsten Schritte der Möglichkeiten. #Karriere #Jobs #Selbstständigkeit #HUKCOBURG

Warum Quereinsteiger das Salz in der Suppe sind. Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel und Fachkräftemangel ist leider an der Tagesordnung. In dieser herausfordernden Zeit können Quereinsteiger ein echter Gewinn für Unternehmen sein. Hier sind 3 Gründe, warum: 1.Frischer Wind und neue Perspektiven Quereinsteiger bringen oft unkonventionelle Ideen und einen anderen Blickwinkel mit. Diese Vielfalt kann Impulse für Innovation und kreative Lösungen geben. 2.Übertragbare Fähigkeiten Viele Kernkompetenzen wie Problemlösungskompetenz, Teamfähigkeit oder selbstständiges Arbeiten sind branchenübergreifend wertvoll. Solche Querqualifikationen können entscheidend sein. 3.Lernbereitschaft und Motivation Quereinsteiger wechseln bewusst ihre Branche, weil sie Freude an einer neuen Herausforderung haben. Diese Motivation und Energie ist Gold wert für Unternehmen. Ein gutes Beispiel ist der Goldschmied, der zum Zahntechniker wird. Beide Berufe erfordern feines Handwerk, Kreativität und Präzision - die perfekte Basis für einen gelungenen Quereinstieg. Was denkt ihr darüber? Habt ihr selbst Erfahrungen mit Quereinsteigern gemacht? Gerne helfen wir bei der Gewinnung von Berufsnahen Talenten In einem Mops steckt oft viel mehr Hund, als man denkt 😉 Eure Anfragen werden zeitnah beantwortet: info@querwerk.jobs #Fachkräftemangel #Quereinsteiger #Vielfalt #Innovation

Heute möchten wir über die Aussage sprechen: „Social Media Recruiting funktioniert für uns nicht“ Es ist verständlich, dass Sie das Gefühl haben, dass die Social Media Kampagnen nicht die gewünschten Ergebnisse gebracht haben und das frustriert. Endlich hat man die Geschäftsleitung überzeugt und Geld in die Hand genommen 🎉 und dann enttäuschende Ergebnisse. 🥲 Möglicherweise lag das daran, dass die Kampagnen nicht optimal auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten waren oder die Umkreisgeokodierung nicht optimal war. Durch eine gezielte Analyse und Anpassung der Kampagnen konnen wir sicherstellen, dass sie effektiver werden. Darüber hinaus kann eine regelmäßige Überwachung und Optimierung der Kampagnen dazu beitragen, bessere Ergebnisse zu erzielen. Social Media bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten, um potenzielle Bewerber anzusprechen, und mit der richtigen Strategie können wir sicherstellen, dass Ihre Kampagnen erfolgreich sind." Mit unserem Marke Zeitspender www.zeitspender.org Können wir helfen, die Social Media Anzeigen/Kampagnen zu optimieren oder die Schritte danach mit der ersten Ansprache oder der Qualifizierung der Lead zu übernehmen. Oft liegt es an Kleinigkeiten die sie nicht davon abhalten sollten ein mächtiges Instrument zu nutzen, um passiv suchende Bewerber anzusprechen! Buchen Sie gerne eine unverbindliche Beratung über Email: info@querwerk.jobs oder direkt auf der Seite von Zeitspender.org Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen #socialmedia #socialmediarecruiting #socialmediakampagnen #optimierung

Hilfe, wir sind unterbesetzt...... sind die Worte welche wir als erstes hören wenn Kunden auf uns zukommen! Daher eine kurze Empfehlung von uns 😊 Hier sind einige Empfehlungen, wie Sie vorgehen können, wenn der Personaler oder Recruiter unerwartet ausfällt: 1. Kommunikation sicherstellen:   - Informieren Sie umgehend das restliche Personalteam und die Führungskräfte über die Situation.   - Stellen Sie sicher, dass alle wichtigen Ansprechpartner auf dem Laufenden sind und die nötigen Informationen haben. 2. Prioritäten setzen:   - Identifizieren Sie die wichtigsten, zeitkritischen Aufgaben und Prozesse, die weitergeführt werden müssen.   - Überlegen Sie, welche Aufgaben verschoben oder vorübergehend ausgesetzt werden können. 3. Aufgaben verteilen:   - Teilen Sie die Aufgaben des ausgefallenen Personals auf das restliche Team auf.   - Überlegen Sie, ob temporäre Unterstützung, z.B. durch www.zeitspender.org sinnvoll sein könnte. 4. Offene Kommunikation:   - Informieren Sie die Bewerber und Kandidaten transparent über die Situation.   - Erklären Sie, wie der Prozess trotzdem weitergehen soll und setzen Sie realistische Erwartungen. 5. Langfristige Planung:   - Prüfen Sie, ob die Vakanz schnell wieder besetzt werden muss oder ob eine Umverteilung der Aufgaben möglich ist.   - Überlegen Sie, wie Sie für solche Fälle in Zukunft besser gewappnet sind. Der Schlüssel ist eine klare Kommunikation, die Priorisierung der wichtigsten Aufgaben und eine umsichtige Verteilung der Verantwortlichkeiten. So können Sie die Situation meistern, bis die Vakanz wieder besetzt ist. Die Hauptsache ist, ruhig und strukturiert vorzugehen. Mit Umsicht und gutem Teamwork können Sie die Herausforderung meistern. #Kommunikation #Hilfe #HR

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“Die Bedeutung von Unproduktivität für Innovation” In einer Welt, die von Produktivität und Effizienz geprägt ist, mag es zunächst paradox erscheinen, über die Wichtigkeit von Unproduktivität zu sprechen. Doch gerade in diesem scheinbaren "Nichtstun" liegt oft der Schlüssel zur Innovation. Unproduktivität schafft Raum für Kreativität und Experimente. Wenn wir uns ausschließlich auf die Steigerung der Produktivität konzentrieren, bleibt oft keine Zeit, um neue Ideen zu entwickeln oder bestehende Prozesse zu hinterfragen. Durch Phasen der Unproduktivität können wir neue Wege finden, um Probleme zu lösen und innovative Lösungen zu entwickeln. Innovation entsteht nicht aus starren Strukturen und festgefahrenen Denkmustern, sondern aus der Freiheit, Neues auszuprobieren und zu hinterfragen. Indem wir uns erlauben, unproduktiv zu sein, geben wir unserem Geist die Möglichkeit, sich zu erneuern und kreative Einfälle zu entwickeln. Es ist wichtig, einen Ausgleich zwischen Produktivität und kreativer Freiheit zu finden, um langfristigen Erfolg und Wachstum zu fördern. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Raum für Unproduktivität und Experimente geben, schaffen die Voraussetzungen für bahnbrechende Innovationen und langfristigen Erfolg. Lasst uns also die Unproduktivität nicht als Zeitverschwendung betrachten, sondern als Chance, den Grundstein für die Innovation von morgen zu legen. Ich freue mich auf eure Gedanken und Erfahrungen zu diesem Thema! #innovation #dassüssenichtstun #produktivität #unproduktivität #kreativität

Ich hatte einige Vorbilder als Führungspersonen und nur wenige schafften eine positive Arbeitsatmosphäre, weil sie die Macht des Umfelds unterschätzten und nicht bedachten wie das Arbeitsumfeld und die Arbeitsatmosphäre uns prägen. Unser Umfeld hat einen bedeutenden Einfluss auf unser Verhalten und unsere Entscheidungen. Die Aussage "Steckt man einen guten Menschen zu einer Gruppe Krimineller, wird er geneigt sein, etwas Kriminelles zu tun; steckt man einen kriminellen Menschen in eine Gruppe von positiven Menschen, wird er geneigt sein, sich zu ändern" verdeutlicht, wie sehr unsere Umgebung uns formt. Dieser Grundsatz ist auch auf die Unternehmensführung übertragbar. In Unternehmen ist es entscheidend, ein Umfeld zu schaffen, das positive Verhaltensweisen fördert und unterstützt. Führungskräfte spielen eine maßgebliche Rolle dabei, die Kultur und die Werte des Unternehmens zu gestalten. Indem sie eine Umgebung schaffen, die Integrität, Ethik und Zusammenarbeit fördert, können sie dazu beitragen, dass Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten und positive Veränderungen bewirken. Es ist wichtig zu erkennen, dass das Umfeld, in dem wir uns befinden, eine starke Kraft auf uns ausübt. Daher sollten Führungskräfte bewusst darauf achten, welche Art von Umgebung sie in ihren Unternehmen schaffen. Indem sie ein Umfeld fördern, das das Beste in den Menschen hervorbringt, können sie nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern, sondern auch langfristigen Erfolg für das Unternehmen sicherstellen. Lasst uns gemeinsam dafür sorgen, dass unsere Umgebungen positiv prägend sind und dass die Führung in Unternehmen als Vorbild für diese wichtige Verantwortung dient. #umfeld #verantwortung #positivesumfeld #arbeitsplatz #positiveleadership #positive

Altersdiskriminierung im Recruiting: Eine unterschätzte Gefahr! In der heutigen Arbeitswelt ist Vielfalt ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Dennoch wird das Thema Altersdiskriminierung im Recruiting oft unterschätzt. Die Ablehnung von Bewerbern aufgrund ihres Alters ist nicht nur unfair, sondern auch fatal für Unternehmen. Erfahrung, Wissen und Diversität sind wichtige Ressourcen, die ältere Arbeitnehmer mitbringen. Durch Altersdiskriminierung im Recruiting werden nicht nur wertvolle Talente verschwendet, sondern auch Innovation und Kreativität eingeschränkt. Es ist an der Zeit, dass Unternehmen ihre Recruiting-Praktiken überdenken und sich für eine altersunabhängige Einstellungspolitik einsetzen. Nur durch eine offene und inklusive Kultur können Unternehmen ihr volles Potenzial ausschöpfen und langfristigen Erfolg sicherstellen. Lasst uns gemeinsam gegen Altersdiskriminierung im Recruiting kämpfen und eine Arbeitswelt schaffen, die auf Wertschätzung, Respekt und Chancengleichheit basiert! 💪💼 #Altersvielfalt #Recruiting #VielfaltimBeruf

Liebe LinkedIn-Community, heute möchte ich über ein Thema sprechen, das mir besonders am Herzen liegt: persönliche Absagen versus automatisierte Absagen im Bewerbungsprozess und warum das persönliche Feedback so entscheidend ist. In der heutigen digitalen Welt werden Bewerbungen oft automatisiert bearbeitet, was zu standardisierten Absagen führt. Während dieser Prozess effizient erscheinen mag, fehlt hier oft das menschliche Element. Persönliches Feedback hingegen kann für Bewerber:innen einen enormen Mehrwert bieten. Es zeigt Wertschätzung für ihre Bemühungen, gibt konkrete Hinweise zur Verbesserung und ermöglicht es ihnen, aus der Erfahrung zu lernen. Durch persönliches Feedback können Bewerber:innen besser nachvollziehen, warum sie für eine bestimmte Position nicht ausgewählt wurden. Dies hilft nicht nur dabei, Selbstzweifel zu reduzieren, sondern auch ihre Fähigkeiten gezielt weiterzuentwickeln. Zudem stärkt es die Glaubwürdigkeit und das Ansehen des Unternehmens, da es zeigt, dass Bewerber:innen als individuelle Personen wahrgenommen werden. Als Unternehmen sollten wir daher die Bedeutung von persönlichem Feedback im Bewerbungsprozess nicht unterschätzen. Es kann den Unterschied machen, wie Bewerber:innen unsere Marke wahrnehmen und langfristige Beziehungen aufbauen. Lassen Sie uns gemeinsam dazu beitragen, dass jeder Bewerbungsprozess zu einer wertvollen Erfahrung für alle Beteiligten wird. Ich freue mich auf einen regen Austausch zu diesem Thema und bin gespannt auf Ihre Gedanken und Erfahrungen. Sollten Sie hier Unterstützung benötigen Sprechen Sie uns an Info@querwwerk.jobs

Effektives Lead Management: Die Bedeutung von Social Media Anzeigen und zeitnaher Lead-Bearbeitung Liebe LinkedIn-Community, In der heutigen digitalen Welt sind Social Media Anzeigen ein mächtiges Werkzeug, um potenzielle Bewerber anzusprechen und Leads zu generieren. Doch der wahre Erfolg liegt nicht nur in der Schaltung von Anzeigen, sondern auch in der zeitnahen Bearbeitung der gewonnenen Leads. Social Media Anzeigen ermöglichen es Unternehmen, ihre Zielgruppe gezielt anzusprechen und Interesse zu wecken. Durch zielgerichtete Kampagnen auf Plattformen wie Facebook, Instagram und LinkedIn können Unternehmen potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam machen und sie dazu ermutigen, mit ihrem Unternehmen in Kontakt zu treten. Jedoch ist es entscheidend, dass Unternehmen die gewonnenen Leads zeitnah bearbeiten. Studien zeigen, dass die Chancen, einen Lead zu konvertieren, signifikant sinken, je länger die Bearbeitungszeit dauert. Eine schnelle Reaktion auf Anfragen und Interaktionen zeigt nicht nur Professionalität, sondern erhöht auch die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Konvertierung. Durch eine effektive Lead-Management-Strategie können Unternehmen sicherstellen, dass kein potenzieller Bewerber verloren geht. Automatisierte Prozesse, klare Kommunikationswege und ein engagiertes Team sind entscheidend, um Leads effizient zu qualifizieren und zu betreuen. Die Kombination von Social Media Anzeigen und zeitnaher Lead-Bearbeitung ist der Schlüssel zum Erfolg im digitalen Marketing. Indem Unternehmen ihre Leads schnell und effektiv bearbeiten, können sie das volle Potenzial ihrer Kampagnen ausschöpfen und langfristige Beziehungen zu Bewerbern aufbauen. Lasst uns gemeinsam die Bedeutung von Social Media Anzeigen und zeitnaher Lead-Bearbeitung erkennen und unsere Lead-Management-Strategien optimieren, um nachhaltigen Erfolg in der digitalen Welt zu erzielen. Dafür bieten wir unseren Kunden unsere Dienstleistung an und garantieren eine schnelle Leadbearbeitung, Ihre gewonnen Leads werden von uns vorqualifiziert und mit allen nötigen Unterlagen, aus den oben genannten Kanälen an sie übergeben. Ein hochmotiviertes Team und Top geschulten Personal unterstützen Sie dabei keinen Streuverlust bei Ihren Kampagnen zu erleiden. Anfragen gerne an:info@querwerk.jobs #SocialMediaMarketing #LeadManagement #DigitalMarketing #SocialMediaAnzeigen