PENSUM Bremen GmbH

#Hiring - Regelmäßig neue Stellen in Bremen und umzu. Sprecht uns gerne für weitere Informationen an!

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Anschreiben - Überholt oder unverzichtbar? Die Frage, ob man heutzutage noch ein Anschreiben braucht, sorgt oft für hitzige Diskussionen. Die einen halten es für unverzichtbar, während die anderen es für völlig überholt ansehen. Wir sind fest davon überzeugt, dass es triftige Gründe gibt, warum ein Anschreiben häufig nicht mehr notwendig ist. 🤗 ▶ Zeitersparnis: Bewerbungen ohne Anschreiben sind schneller und einfacher zu erstellen, sowohl für Bewerber als auch für Personaler. Dies beschleunigt den gesamten Bewerbungsprozess. ▶ Relevanz: Viele Personaler überfliegen Anschreiben nur oder lesen sie gar nicht, da der Lebenslauf als wichtiger angesehen wird. Ein klar strukturierter Lebenslauf reicht oft aus, um die wesentlichen Informationen zu vermitteln. ▶ Standardisierung: Oft wirken Anschreiben generisch und austauschbar, was den persönlichen Charakter einer Bewerbung mindern kann. Ohne Anschreiben kann sich der Bewerber mehr auf die Qualität des Lebenslaufs und der Referenzen konzentrieren. ▶ Effizienz: In der digitalen Bewerbungswelt sind kurze, prägnante Informationen oft bevorzugt. Ein umfangreiches Anschreiben passt nicht immer in diesen schnellen, effizienten Prozess. ▶ Fokus auf Fähigkeiten: Ein Lebenslauf kann die Fähigkeiten und Erfahrungen eines Bewerbers klarer und direkter präsentieren, ohne dass unnötige Erklärungen hinzugefügt werden müssen. Dies ermöglicht eine objektivere Beurteilung der Qualifikationen. ▶ Hürde: Das Anschreiben ist für alle Beteiligten ein Aufwand. Für die Kandidaten bedeutet es, ein auf das Unternehmen zugeschnittenes Anschreiben zu verfassen, was eine zusätzliche Hürde bei der Bewerbung darstellt. Viele Bewerber haben zudem nicht immer die Möglichkeit, ein Anschreiben zu erstellen, da sie keinen Zugang zu einem PC oder Laptop haben. Im Gegensatz dazu werden Lebensläufe oft mit spezieller Software erstellt, die den Prozess deutlich erleichtert. Was denkst du? Sind Anschreiben noch zeitgemäß oder eher ein Relikt der Vergangenheit? Diskutiere mit uns in den Kommentaren! 👇✨

In der heutigen dynamischen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, schnell und effizient qualifizierte Mitarbeiter zu finden. PENSUM bietet dir wertvolle Unterstützung, um diesen Prozess zu optimieren. Durch unsere Expertise und umfangreichen Ressourcen kannst du nicht nur Zeit und Kosten sparen, sondern auch die Qualität deiner Neueinstellungen erheblich verbessern. 🚀 Hier sind einige der wichtigsten Vorteile, die PENSUM dir als Unternehmen bieten kann: ▶ Zeitersparnis: Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Direktansprache bis zur Auswahl der Kandidaten, was Unternehmen viel Zeit spart. ▶ Zugang zu einem großen Kandidatenpool: PENSUM hat Zugang zu einer breiten Datenbank qualifizierter Bewerber, einschließlich passiver Kandidaten, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen. ▶ Schnelle Besetzung von Stellen: Dank unseres Netzwerks und unseren Ressourcen können wir offene Stellen oft schneller besetzen als interne HR-Abteilungen. ▶ Fachwissen und Erfahrung: PENSUM verfügt über spezialisierte Kenntnisse und Erfahrungen im Rekrutierungsprozess und kennt die besten Strategien, um die richtigen Kandidaten zu finden. ▶ Flexibilität: Wir bieten flexible Lösungen, wie temporäre, befristete oder dauerhafte Stellen, je nach den Bedürfnissen des Unternehmens. ▶ Diskretion: Wir können diskret arbeiten, wenn Unternehmen Positionen besetzen möchten, ohne dass dies öffentlich bekannt wird. ▶ Reduzierung des administrativen Aufwands: Wir übernehmen administrative Aufgaben wie die Durchführung von Bewerbungsgesprächen, das Einholen von Referenzen und die Durchführung von Background-Checks. ▶ Fokus auf Kernkompetenzen: Unternehmen können sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren, während wir die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern übernehmen. ▶ Kosteneffizienz: Durch die Vermeidung langer Rekrutierungsprozesse und die Reduzierung von Fehlbesetzungen können Unternehmen langfristig Kosten sparen. Welche Vorteile sind dir bei einer Personalvermittlung am wichtigsten? Lass es uns in den Kommentaren wissen! 👇✨ #personalvermittlung #recruiting #employerbranding #karriere #neueinstellungen

Herzlich Willkommen im Team! 🎉   Christin hat am 01.06.2024 als Marketing Managerin bei uns gestartet!   Wir freuen uns sehr, sie bei uns im Team begrüßen zu dürfen und freuen uns auf die Zusammenarbeit! 🤝   Herzlich Willkommen im Team! 💪🏻 #pensumbremen #personalvermittlung #team

25 JAHRE PENSUM 🎉 Wir feiern unser 25-jähriges Firmenjubiläum. ⭐  Danke an alle, die uns auf diesem unglaublichen Weg begleitet haben!  Die Gründung im April 1999 in der Bremer Innenstadt markierte den Beginn einer erfolgreichen Zeit für PENSUM. Das Unternehmen entwickelte sich rasch zu einem führenden Personaldienstleister in Bremen. 2003 stand der Umzug nach Bremen-Nord auf das ehemalige Vulkangelände an und ermöglichte eine deutliche Erweiterung der Bürofläche. Im Jahr 2015 erfolgte der Umzug in das aktuelle Büro in der "Alten Apotheke" in Bremen Lesum. Seitdem hat sich das Geschäft von PENSUM kontinuierlich in Richtung Personalvermittlung mit einem erweiterten Angebot an Karriereberatung und Headhunting entwickelt. #recruiting #pensumbremen #firmenjubiläum

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Wenn wir auf unsere Anfänge zurückblicken, dann ist Arbeitnehmerüberlassung das was uns groß in der Personalvermittlung gemacht hat. Seit Oktober 2003 sind wir tarifgebundenes Mitglied des iGZ/DGB-Tarifwerks 📃 Mittlerweile ist die Personalvermittlung an unsere Mandanten unser Hauptgeschäft. Dennoch können wir das Instrument "Arbeitnehmerüberlassung" bedienen und unterstützen zeitweise mit flexiblen und vor allem schnellen passgenauen Lösungen. Zum 1. Dezember 2023 wurde der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) und der Verband der Arbeitgeber in der Personaldienstleistungsbranche (BAP) aufgelöst und zum Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) fusioniert. Die neue Urkunde zeigt unsere lange erfolgreiche Tarifzugehörigkeit, die nun mit neuem Namen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung auftaucht. PENSUM wird auch in Zukunft alle Instrumente der Personalbeschaffung 🔎 anbieten: - Personalvermittlung (Active Sourcing, Direct Search/Headhunting) - Arbeitnehmerüberlassung - Interimsmanagement