Noerr Solutions | Digital Recruitment

Jubiläum bei Noerr Solutions: 5 Jahre Innovation und Erfolg! 🚀 Heute feiern wir ein ganz besonderes Ereignis – das 5-jährige Bestehen von Noerr Solutions | Digital Recruitment! Was für eine unglaubliche Reise es bisher war. Als wir vor fünf Jahren gestartet sind, hatten wir eine Vision: innovative Lösungen zu entwickeln und unseren Kunden dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen. Seitdem haben wir gemeinsam viel erreicht und viele Herausforderungen gemeistert. Ein paar Highlights aus den letzten fünf Jahren: 🌟 Aufbau eines dynamischen und engagierten Recruiting Teams 🌟 Erfolgreiche Zusammenarbeit mit tollen Kunden und Partnern 🌟 Wachstum und Expansion in neue Bereiche und Regionen Wir möchten uns bei all unseren Kunden, Partnern und vor allem bei unserem fantastischen Team bedanken. Euer Vertrauen und eure Unterstützung haben diesen Erfolg möglich gemacht. Wir sind stolz auf das, was wir gemeinsam erreicht haben und freuen uns auf viele weitere erfolgreiche Jahre! #NoerrSolutions #Recruiting #Würzburg #5Jahre

Diese Woche hieß es für uns Abschied nehmen. 👋 Nach knapp 1,5 Jahren und dem Abschluss ihres Studiums ist für Anika der Moment gekommen, den nächsten Schritt ins Berufsleben zu wagen. Während ihrer Zeit bei uns als Werkstudentin war Anika eine wahre Stütze im Team, insbesondere im Bewerbermanagement. Sie war oft die erste Ansprechpartnerin für viele unserer Bewerber:innen und hat unser Team sehr bereichert. 🎳 Zur Feier ihres Abschieds haben wir gemeinsam gebowlt und bei leckerem Essen die gemeinsame Zeit genossen. Da der 1. Platz zwischen Thomas und Pascal noch nicht final entschieden ist, steht ein Revanche-Match ganz oben auf unserer Liste! 🏆 🚀 Wir wünschen Anika alles Gute für ihr neues Abenteuer und sagen DANKE! Wie feiert ihr euren Ausstand?

𝗪𝗘'𝗥𝗘 𝗛𝗜𝗥𝗜𝗡𝗚! Du interessierst Dich für modernes Recruiting und Active Sourcing? Du hast Lust auf ein agiles Team, in dem Du Dich während Deines Studiums weiterentwickeln kannst? Dann bist Du bei uns genau richtig! 😊 Wir suchen Verstärkung und freuen uns auf DICH als Werkstudent (m/w/d) in unserem Team! Und das erwartet Dich bei uns: 👉 Du unterstützt uns in allen Punkten des Bewerbermanagements und sorgst dafür, dass unsere Talents die bestmögliche Candidate Journey erleben 👉 Hierfür sichtest Du mit uns gemeinsam Profile, koordinierst Termine, übernimmst das Dokumentenmanagement und bist für die Kommunikation mit Bewerber:innen zuständig 👉 Keine Sorge: Hinter Dir steht Dein Team, welches Dich unterstützt und Dir gerne Best Practices im Recruiting an die Hand gibt 👉 Wir möchten, dass Du das tust, was Dir Spaß macht: Du möchtest tiefere Einblicke ins Active Sourcing oder hast Lust unsere LinkedIn Beiträge mitzugestalten? Super, wann kann’s losgehen? Klingt spannend für Dich, Du hast aber noch Fragen? Dann wende Dich gerne an Julia Pronikow, Anika Schwinn, Pascal Seidel oder Thomas Nörr mit einer DM. ✉ Du kannst es jetzt schon kaum erwarten? Schau hierzu in die Kommentare für Deine Online-Bewerbung. Wir freuen uns mit Dir gemeinsam durchzustarten! 🚀 Dein Team von Noerr Solutions | Digital Recruitment

Nachhaltiges Recruiting und warum es heute besonders entscheidend ist. 🚀 Der War for Talents stellt Unternehmen vor wachsende Herausforderungen. Top-Talente sind begehrt, aber immer schwerer zu finden. Wie wir wissen, reicht klassisches Recruiting heute alleine nicht mehr aus. ❌ Das Problem? Viele sehen Recruiting noch als Einzelmaßnahme, vernachlässigen jedoch langfristiges Networking und einen Talentpool. Potenzialträger verschwinden im eigenen System, vielversprechende Kontakte von Events geraten in Vergessenheit. �� Die Lösung? Wir müssen umdenken! Mit Talent Relationship Management und einem maßgeschneiderten Talent Pool schaffen wir nicht nur Kontakte, sondern echte Verbindungen. Die Tür zu warmen Kontakten bzw. zum Unternehmen öffnet sich dann mühelos, wenn der Bedarf besteht – am besten eben für beide Seiten! 🚪✨ Deswegen lieben wir bei Noerr Solutions | Digital Recruitment das, was wir tun. Kontakte zu unseren Talenten betrachten wir stets als wertvoll – ob nun für den Moment oder für die Zukunft. Durch regelmäßige Kontaktpflege konnten wir bereits einige Erfolgsstories schreiben! Und wir freuen uns schon auf viele weitere. 🎉 Was ist Dein absolutes Must-Have für nachhaltiges Recruiting? #Recruiting #TalentManagement #Talentpool #NachhaltigesRecruiting

noerr solutions wird groß! Aber nochmal ganz von vorne: Viele von euch haben uns unter noerr solutions kennengelernt. Vielleicht ist ein paar Detektiven von euch bereits aufgefallen, dass wir ein neues Logo tragen. 🕵♀️ Wie kam es überhaupt dazu? 2023 war für uns vor allem ein Jahr des Wachstums. Nicht nur neue Kunden haben sich für den Weg mit uns entschieden. Auch viele unfassbar großartige und talentierte Menschen aus ganz Deutschland haben uns in unserem Netzwerk bereichert. Wir haben gemerkt, dass wir langsam, aber sicher aus unseren Kinderschuhen herauswachsen. 👟 Genau diesen Change wollten wir visuell darstellen. Nun haben wir Schuhe an, die ziemlich gut passen und freuen uns riesig auf unsere Reise im Jahr 2024! 🏔 Aber keine Sorge, wir bleiben noch ganz dieselben. 😉 Lasst uns dieses Jahr zusammen erfolgreich sein und neue Wege gehen – wir können es kaum erwarten. Eurer Team von Noerr Solutions | Digital Recruitment

Liebe Kunden und Talente, wir möchten uns bei euch von Herzen bedanken für ein unglaubliches Jahr voller Erfolge, Wachstum und inspirierender Zusammenarbeit. Euer Vertrauen und Engagement sind das Fundament unseres Erfolgs. Wir blicken zurück auf ein Jahr voller herausragender Projekte, starker Partnerschaften und wertvoller Begegnungen. Jeder von euch hat dazu beigetragen, dass 2023 ein besonderes Jahr für uns war. Lasst uns gemeinsam in die Zukunft schauen und auf viele weitere erfolgreiche Jahre anstoßen! Wir freuen uns darauf, auch im nächsten Jahr an eurer Seite zu stehen und gemeinsam neue Höhen zu erreichen. Frohe Festtage und einen guten Rutsch ins neue Jahr 2024! 🌟 Euer Team von Noerr Solutions | Digital Recruitment

Mittlerweile wissen wir: Das Büro ist nicht mehr zwingend der alleinige Mittelpunkt unserer Arbeit. Okay, so wirklich neu ist das Thema nicht.   📊 Die aktuelle 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗽𝗹𝗮𝘁𝘇𝘂𝗺𝗳𝗿𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗚𝗲𝗻𝘀𝗹𝗲𝗿 𝗥𝗲𝘀𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵 𝗜𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘁𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟯 zeigt, dass Beschäftigte aktuell ca. 𝟰𝟴% der Wochenarbeitszeit im Büro verbringen – im Jahr 2019 waren es noch 𝟴𝟮%.   Kein Pendeln, die Lieblingsmusik im Hintergrund und der Kühlschrank in Reichweite. 🎵🍔   Warum dann überhaupt noch der Weg ins Büro?   Schaut man sich die 5 meistgenannten Gründe von über 2000 befragten Personen in Deutschland an, wird deutlich, dass Menschen vor allem wegen 𝘀𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲𝗿 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗲 ins Office kommen.   💬 So wollen sie während der Arbeit 𝗺𝗶𝘁 𝗶𝗵𝗿𝗲𝗺 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝘇𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝘀𝗶𝘁𝘇𝗲𝗻 oder mit diesen 𝗴𝗲𝗽𝗹𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗠𝗲𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀 persönlich abhalten. 🤝 Neben den 𝘀𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗲𝗻 𝘇𝘂 𝗞𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴:𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 ist vielen Befragten auch der Kontakt zu ihren 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝗻 wichtig. 📚 Ein weiterer Grund ist der 𝗭𝘂𝗴𝗮𝗻𝗴 𝘇𝘂 𝘀𝗽𝗲𝘇𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗥ä𝘂𝗺𝗲𝗻, Materialien oder Ressourcen.   👖 Raus aus der Jogginghose und rein in die Jeans - das lohnt sich für viele von uns vor allem, um eine Form von Gemeinschaftsgefühl zu verspüren und unsere sozialen Kontakte pflegen zu können. (Und ehrlich gesagt klingt eine funktionierende Klimaanlage im Büro gerade bei heißeren Temperaturen auch ganz schön verlockend. 🥵🌡️) Was ist für Dich ein Grund ins Büro zu gehen? Wir freuen uns darauf, ihn in den Kommentaren zu erfahren! 👇

𝗪𝗮𝗰𝗵𝘀𝘁𝘂𝗺𝘀𝘇𝗼𝗻𝗲𝗻 & 𝗝𝗼𝗯𝘄𝗲𝗰𝗵𝘀𝗲𝗹: 𝗡𝗲𝘂𝗲 𝗛𝗼𝗿𝗶𝘇𝗼𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗿𝗼𝗯𝗲𝗿𝗻 🚀 🔥 Kennst du das? Alles läuft gut, aber eine innere Stimme flüstert: Da geht noch mehr. Neue Sportarten ausprobieren, eine neue Sprache erlernen, sich auf Neues einlassen – die Sehnsucht nach Weiterentwicklung ist allgegenwärtig. Wusstest du, dass wir uns in drei Zonen des Wachstums befinden? 𝟭. 𝗞𝗼𝗺𝗳𝗼𝗿𝘁𝘇𝗼𝗻𝗲: Hier fühlen wir uns wohl, doch unser Potenzial bleibt oft ungenutzt, da Veränderung ausbleibt. 𝟮. 𝗟𝗲𝗿𝗻𝘇𝗼𝗻𝗲: Hier findet die Magie statt. Indem wir uns neuen Herausforderungen stellen, wachsen wir nicht nur fachlich, sondern stärken auch unser Selbstvertrauen. 𝟯. 𝗣𝗮𝗻𝗶𝗸𝘇𝗼𝗻𝗲: Es ist klug, sich hier nicht zu lange aufzuhalten. Die Panikzone ist von Ängsten geprägt, der kognitive Aufwand steigt rapide. Was eine Person beunruhigen mag, könnte für jemand anderen mühelos sein – und umgekehrt. Die echte persönliche Weiterentwicklung beginnt, wenn wir die Komfortzone verlassen und uns mutig in die Lernzone begeben. Ein ähnlicher Ansatz kann auch auf den Jobwechsel angewendet werden. Neue berufliche Chancen bieten spannende Perspektiven, Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung und Wachstum auf vielen Ebenen. 💼🌱 💪 Wo befindest du dich gerade? Teile deine Gedanken und Erfahrungen! #PersönlicheWeiterentwicklung #Wachstumszonen #Jobwechsel #MutZurVeränderung P. S.: Auf dem Weg in die Lernzone unterstützen wir dich bei noerr solutions | Digital Recruitment natürlich gern!

noerr solutions | Digital Recruitment – das ist digitales Recruiting auf Augenhöhe. Aber wer steckt eigentlich dahinter? Das sind wir! Thomas, Julia, Pascal und Anika. 👋 Was uns verbindet? Definitiv die Leidenschaft für’s Recruiting! 🧡 Wenn wir mal nicht daran tüfteln, wie wir Recruiting jeden Tag ein bisschen besser machen können, dann sind wir höchstwahrscheinlich dabei ... 🌎 uns von unseren Reisezielen zu berichten 👨💻 uns mit den neuesten Memes zu versorgen 🌵 oder mit geballtem Pflanzen-Know-How dafür zu sorgen, dass in unserem Büro auch alles schön grün bleibt ✂ Unsere eigenen Pullis zu entwerfen macht uns übrigens auch ziemlich viel Spaß. Und je nach Wetterlage lassen wir es uns nach Feierabend auch mal am Stadtstrand in Würzburg gut gehen. 🍹 Du willst uns kennenlernen? Worauf wartest Du dann noch? 👉 Schreib‘ uns direkt auf LinkedIn oder besuche unsere Website für mehr Infos zu Deinem neuen Traumjob. Wir freuen uns auf Dich! #team #würzburg #jobs

Thank you, next! 👋 Zugegeben, wir verstehen den Pain aller Personalentscheidenden und Fachabteilungen da draußen. Wenig Zeit, dafür umso mehr Stress zusammen mit dem auferlegten Druck, die eine Person zu finden, die am besten alles kann. Versteht uns nicht falsch: Es gibt natürlich gewisse Kriterien, nach denen man beim Screening die ersten Bewerbungen aussortiert und das auch muss. Wir machen das nicht anders. Leider gibt es da nur eine Sache, die man aus Bewerbungsunterlagen nicht herauslesen kann: 👉 Das Potenzial einer Person. Sind es am Ende reine Hard-Skills, die einen guten Mitarbeitenden ausmachen? Oder sind es Ehrgeiz, Passion und Lernbereitschaft? Daher raten wir immer wieder: Lernt euch kennen und befasst euch mit dem Drive der Person. 🔥 Findet zusammen heraus, wie ihr vorhandene Stärken optimal nutzen und versteckte Fähigkeiten noch weiter ausbauen könnt. 🏅 Denn sind wir mal ehrlich - Hard-Skills kann man lernen, wichtige Soft-Skills nicht. Wann hast Du zuletzt auf das Potenzial vertraut? #potentialhiring #softskills #recruiting #talents #potenzial