mindsight Institut hat dies direkt geteilt
Expertin Strategisches Personalmanagement | Beraterin Positive Psychologie in Unternehmen | Dozentin Erwachsenenbildung und Personalentwicklung I Speakerin
Wie(so) unterscheidet ihr #Organisationsentwicklung und #Unternehemensberatung? Beim mindsight Institut greifen René und ich auf ein Modell von Ken Wilber zurück, um eine umfassende Begleitung unserer KundInnen abzubilden. Dieses unterscheidet nicht nur die oben genannten Dimensionen, sondern zudem #Coaching und #Training. Der zentrale Nutzen dieses Modells liegt in der Möglichkeit, Systeme – egal ob persönlicher, familiärer, geschäftlicher oder gesellschaftlicher Natur – bewusst ganzheitlich darzustellen und auf diese Weise Probleme, Schwachstellen oder Handlungsfelder direkt und abgrenzbar zu identifizieren. Bei der Reduktion der Komplexität von Herausforderungen und der Entwicklung von Lösungs- und Entwicklungsstrategien kann auf diese Weise dimensionsübergreifend agiert werden. Wie genau dieses Modell aussieht und wie wir es für unsere KundInnen nutzbar machen, beschreibt mein neuer Artikel. Viel Spaß beim Lesen und lass bei Impulsen oder Fragen dazu gerne einen Kommentar hier.