MEDWING

🎉 We proudly present: MEDWING Pflegebarometer - Ausgabe 1 Wir freuen uns, die Ergebnisse unserer umfassenden Umfrage unter 2.316 Pflegekräften aus unserem Pool zu teilen. Das MEDWING Pflegebarometer liefert wertvolle Einblicke in die aktuelle Situation und Stimmung in der #Pflege, wobei es angesichts des #Personalmangels entscheidend ist, die Wünsche und Anregungen der Pflegekräfte ernst zu nehmen und darauf zu reagieren. 📊 Unsere Umfrage zeigt, dass 41 % der Pflegekräfte planen oder überlegen, innerhalb der nächsten sechs Monate ihren Beruf zu wechseln und dass 70 % der Pflegekräfte sogar mehr arbeiten würden, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Darüber hinaus sorgen sich 77 % der Pflegekräfte um den #Fachkräftemangel – es ist Zeit zu handeln! 🫱🏽🫲🏼 Unsere Ergebnisse leisten einen wichtigen Beitrag zur Diskussion über notwendige Reformen und Verbesserungen im #Gesundheitswesen und liefern wertvolle Erkenntnisse, um die Arbeitsbedingungen in Kliniken und Einrichtungen zu verbessern und den steigenden Anforderungen gerecht zu werden. Hast du Interesse, das Pflegebarometer zu lesen? 📥 Schreibe uns eine DM und erhalte das Pflegebarometer als PDF. #MEDWING #Pflegebarometer #Umfrage

👋 Meet Jessica Tilz, our Office Manager who joined MEDWING's People & Culture Team in March! 🎉 Jessica ensures everything runs smoothly and keeps our employees happy. 😊 She has a background in event management and TV, and loves organizing and planning. 🚀 #MeetOurStaff #MEDWING #PeopleAndCulture #Officemanager #Office #Berlin #Startup #Career

🚀 Werde Projektmanager:in - International Recruiting bei MEDWING! Übernimm die Verantwortung für eigene Projekte, betreue unsere Kund:innen von Kick-off bis Delivery und sei die/der erste Ansprechpartner:in für alle Beteiligten. Profitiere von einem starken Teamzusammenhalt und unterstütze die Weiterentwicklung unserer Prozesse. Bewirb dich jetzt über unsere Karriereseite, per Mail an jobs@medwing.com oder direkt bei Patricia Serb oder Gloria Allzeit auf LinkedIn. Wir freuen uns auf dich! 😊 🎆 #berlin #jobs #Projektmanagement #startup #MEDWING #career #internationalrecruiting

"Personalleasing im Gesundheitswesen: Fluch oder Segen?" Letzte Woche Donnerstag hatte ich die Gelegenheit, an einer spannenden Podiumsdiskussion zum Thema "Personalleasing im Gesundheitswesen: Fluch oder Segen?" beim #Hauptstadtkongress in Berlin teilzunehmen. Es hat mich sehr gefreut, auf Einladung von Alexander Schmidtke (Klinikverbund Südwest GmbH) mit Andrea Schmidt-Rumposch (Universitätsmedizin Essen), Peer Köpf Peer Köpf (Deutsche Krankenhausgesellschaft e.V.), Barbara Schulte (KRH Klinikum Region Hannover) und Dr. Axel Kaiser, MBA (Lohfert & Lohfert AG) über dieses doch sehr polarisierende Thema zu diskutieren. In meiner Keynote habe ich die Perspektive der Mitarbeiter/innen in den Mittelpunkt gestellt. Als Gründer von MEDWING, erlebe ich täglich die Herausforderungen und Wünsche der Fachkräfte im Bereich Pflege und Medizin. Dabei habe ich auch auf die Ergebnisse unseres aktuellen Pflegebarometers von Dr. Julia Binder und ihrem Team hingewiesen. Die Umfrage, an der 2.316 Pflegekräfte teilgenommen haben, zeigt, dass selbst eine überwältigende Mehrheit (77%) des !Stammpersonals! gegen ein Verbot von Personalleasing ist. (Nur 23% der Befragten sprachen sich für ein Verbot aus, 56% dagegen und 21% hatten dazu keine Meinung). Unter den Zeitarbeitskräften sprechen sich 91% gegen ein Verbot aus. Aus der Sicht der Arbeitnehmer/innen ist die Zeitarbeit in der Pflege / Medizin sowohl für die Zeitarbeitskräfte als auch das Stammpersonal ganz eindeutig mehr Segen als Fluch: Für Zeitarbeitnehmer bietet die Zeitarbeit: ✔ Mehr Flexibilität ✔ Bessere Bezahlung ✔ Höhere Wertschätzung und große Abwechslung Für das Stammpersonal bedeutet Zeitarbeit: ✔ Schnellere Hilfe bei Engpässen ✔ Bessere Verhandlungsposition gegenüber dem eigenen Arbeitgeber ✔ Weniger Arbeitsbelastung Trotz der Vorteile ist es wichtig, zwischen Personalleasing als Ausfallinstrument (sinnvoll) und als Dauerlösung (nicht sinnvoll) zu unterscheiden. Letzteres kann ein Indikator für strukturelle Probleme im Krankenhaus oder der Pflegeeinrichtung sein. Um die Herausforderungen im Gesundheitswesen zu bewältigen, müssen wir den Fokus auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und die Schaffung von mehr Anreizen für Fachkräfte legen. Personalleasing kann dabei eine wertvolle Rolle spielen, darf aber nicht als Ersatz für langfristige Lösungen gesehen werden. Die Diskussion hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, einen offenen, faktenbasierten und konstruktiven Dialog über dieses teilweise emotionalisierte Thema zu führen. #Hauptstadtkongress #Berlin #Personalleasing #Gesundheitswesen

📢 Meet Maximilian Düsterhöft, our Senior Career Consultant from the Permanent Staffing Team at MEDWING! 🚀 Max has been with MEDWING for more than 6.5 years! As a Senior Career Consultant, he supports our candidates in finding the right healthcare employers while helping organizations to find the best nursing staff. 🌟 #MeetOurStaff #TeamMEDWING #CareerConsultant #Berlin #Startup #PermanentPlacement

🤔 #PERSONALLEASING: FLUCH ODER SEGEN? Wir freuen uns sehr, bekannt zu geben, dass unser CEO Johannes Roggendorf neben Branchenexperten wie Andrea Schmidt-Rumposch (Universitätsmedizin Essen), Peer Köpf (Deutsche Krankenhausgesellschaft e.V.), Barbara Schulte (KRH Klinikum Region Hannover) und Dr. Axel Kaiser, MBA (Lohfert & Lohfert AG) auf dem renommierten #Hauptstadtkongress an einer Podiumsdiskussion zum Thema „Personalleasing: Fluch oder Segen?“ teilnehmen wird. 📆 Donnerstag, 27. Juni 2024 🕦 11:30 - 13:00 Uhr 📍 Raum Alpha 2, Gesundheitsmanagementkongress Verpasst nicht diese spannende Diskussion, die wertvolle Einblicke in die aktuellen Herausforderungen und Chancen des Personalleasings bieten wird! #MEDWING #Hauptstadtkongress #HSK24 #Berlin #Gesundheitsmanagementkongress #Zeitarbeit #Leasing #Fachkräftemangel #Pflegenotstand

👋 Meet Patricia Serb, our Team Lead Projects & Clients in the MEDWING International Recruiting Team at MEDWING. Patricia oversees project planning and implementation, manages client accounts, and leads a team of project managers, acting as the key link between stakeholders. 🚀

🌎 Beim 2. MEDWING International Recruiting Expertentreffen „International Recruiting 2024“ - organisiert in Zusammenarbeit mit dem Universitätsklinikum Hamburg Eppendorf - kamen gestern und heute führende Expert:innen aus Politik, Administration, Bildung und Praxis in Berlin zusammen, um zentrale Themen wie Auslandsrekrutierung von Pflegekräften, berufliche Anerkennung, Migrationsprozesse und Integrationsbegleitung zu diskutieren. 🫱🏽🫲🏼 Wir danken allen Teilnehmenden und Expert:innen für den wertvollen Austausch und die inspirierenden Geschichten und Diskussionen. Gemeinsam haben wir wertvolle Einblicke und Ideen gewonnen, die uns helfen werden, die internationalen Rekrutierungsprozesse weiter zu verbessern. Antje Prütz (Universitätsklinikum Hamburg Eppendorf), Dr. Roland Jopp (Bundesministerium für Gesundheit), Stefan Martin und Sebastian Klein vom Bundesamt für Auswärtige Angelegenheiten, Alexander Tschuikow vom Auswärtiges Amt (Federal Foreign Office) Germany), Vertreter:innen des Universitätsklinikum Münster, Lingoda GmbH, Yvonne Hertog (DHZB Akademie), Caroline Ziegaus, Sebastian Schuller und Dr. Andreas Bschleipfer vom Bayerisches Landesamt für Pflege, Ann-Christin Wedeking (Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V.), Ann Cathrine Kamphaus (Schön Klinikum München Harlaching) Leandra Balke (Universitätsklinikum Hamburg Eppendorf), Vanessa Köhler (Gesundheit Nord - Klinikverbund Bremen) und Petra Lütkewitte, Patricia Serb, Jessica Hernández, Dominique Nguyen von MEDWING International Recruiting #MEDWING #InternationalRecruiting #InternationalePflegekräfte #Fachkräftemangel #Pflegenotstand

📢Spannender Auftakt zum Expertenforum "Internationale Rekrutierung 2024" in #Berlin! 📍 Gestern und heute treffen sich in #Berlin führende Expert*innen aus Politik, Bildung und Praxis auf dem MEDWING International Recruiting Expertentreffen „International Recruiting 2024”, um über zentrale Themen der Rekrutierung im Ausland, berufliche #Anerkennung, Migrationsprozesse und Integrationsbegleitung zu diskutieren. 🌟Als erstes Highlight der Veranstaltung berichtete eine iranische #Pflegekraft der Charité Berlin eindrucksvoll von ihrem Ankommen in #Deutschland, ihrem Arbeitsalltag und ihren vielfältigen Erfahrungen. Es ist eine tolle Atmosphäre hier in Berlin und wir sind motiviert, gemeinsam die Zukunft der #Pflege zu gestalten. Unser Team mit Duniel Cardenas-Rodriguez, Tara Käsmeier und Catharina Franz war gestern aktiv dabei und ist auch heute wieder vor Ort! 🗣 Nach unserem Input von Duniel Cardenas-Rodriguez: zu “OTA und ATA als “neue” Berufsgruppe in der internationalen Rekrutierung” konnten wir bereits viele inspirierende Gespräche führen und wichtige Impulse zum Thema faire #Anwerbung und nachhaltige #Integration von Gesundheitsfachkräften aus dem Ausland für unsere tägliche Arbeit mitnehmen. 💡Heute geht es spannend weiter! Unter anderem erwarten uns folgende Themen: 🔹 Neue Wege im Anerkennungsverfahren: Digitalisierung, Modernisierung & Hürden mit Carolin Ziegaus , Sebastian Schuller, Dr. Andreas Bschleipfer | Bayerisches Landesamt für Pflege 🔹Integration & langfristige Bindung: Regulatorischer Rahmen & betriebliche Praxis mit Ann-Christin Wedeking von der Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V. und Ann Cathrine Kamphaus von der Schön Klinik Gruppe München 🤝Unser herzlicher Dank gilt allen Referent:innen und Expert:innen sowie dem Team von MEDWING International Recruiting und dem Universitätsklinikum Hamburg Eppendorf für die hervorragende Organisation der Veranstaltung. 🌟Wir freuen uns sehr, nach einem erfolgreichen ersten Tag mit vielen wichtigen Impulsen, auch heute wieder dabei zu sein und an spannenden Diskussionen teilzunehmen. Antja Prütz | Universitätsklinikum Hamburg Eppendorf (UKE), Petra Lütkewitte | MEDWING, Dr. Roland Jopp | Bundesministerium für Gesundheit, Dominique Nguyen | MEDWING, Stefan Martin | Bundesamt für Auswärtige Angelegenheiten (BfAA), Sebastian Klein | BfAA, Alexander Tschuikow | Auswärtiges Amt (Federal Foreign Office) Germany, Yvonne Hertog | DHZB Akademie), Leandra Balke | UKE, Vanessa Köhler (Gesundheit Nord - Klinikverbund Bremen #Fachkräfte #InternationalePflegekräfte #nurse #nursing #immigration #healthcare #Fachkräftemangel

Meine Kollegin Juliane Krejcik und ich, waren beim Expertentreffen von Medwing dabei. Das Ziel war es, innovative Lösungen und Ansätze für die internationale Rekrutierung von Pflegekräften zu diskutieren. Es fanden sehr interessante Ausführungen und Dialoge mit führenden Experten wie Herrn Dr. Roland Jopp vom Bundesministerium für Gesundheit, Stefan Martin und Sebastian Klein vom BfAA und Alexander Tschuikov vom Auswärtigen Amt statt. Besonders bewegend war der Beitrag einer iranischen Pflegefachkraft aus der Charité Berlin. Ihre Erfahrungen zeigten, wie wichtig ein Perspektivwechsel ist. Mein Highlight war die Begleitung durch den Tag von Frau Antje Prütz (UKE). Ich könnte Dir stundenlang zuhören und bin jedes Mal begeistert, wie Du für dieses Thema brennst! Vielen Dank auch an das Medwing Team für die Organisation dieses Events. #Medwing #PflegekräfteRekrutieren #Integration #Onboarding #BARMER