Master HR Deutschland GmbH

Warum deine Recruiting-Strategie mehr als ein Augenzwinkern und Nicken verdient! 💯 Dein Ticket zur Qualität Mit einer durchdachten Strategie in der Hand wirfst du nicht einfach Spaghetti an die Wand, um zu sehen, was hängen bleibt. Stattdessen wählst du jeden Bestandteil sorgfältig aus. 🌟 Eine gut durchdachte Strategie bildet die Grundlage für fundierte Einstellungsentscheidungen. 🤝 Sie fördert Transparenz und baut Vertrauen innerhalb der Organisation und bei den Entscheidungsträgern auf. Deine Strategie unterscheidet dich vom Wettbewerb! 🚀 Verbessere deine Strategie und achte auf die folgenden Schlüsselfaktoren: 🎯 KPIs Miss deinen Erfolg und verfeinere deinen Ansatz. 🔍 Exit-Gespräche Nutze Austritte, um wertvolle Erkenntnisse und Verbesserungsvorschläge zu gewinnen. 🔬 Testpolitik Sorge für Einheitlichkeit und Qualität und minimiere Fehlbesetzungen. Tipps und Einblicke zu KPIs, Exit-Gesprächen und psychometrischen Tests findest du im Kommentarbereich unten. 👇 Deine Recruiting-Strategie ist mehr als nur ein Prozess; sie ist das Herzstück deines Erfolgs. Verliere keine Zeit und investiere in deine Strategie, um die besten 💚 Talente für dein Team zu gewinnen! #MasterHRDeutschland #KPI #ExitGespräch #Assessments #Rekruitierung #HR

🌟 Persönliche Daten entfesseln – Sofortiger Zugriff für Kandidaten! Bei der Entwicklung von psychometrischen Tests steht für uns der 🔐 Schutz persönlicher Daten an erster Stelle! Schon gewusst? 🔍 Mit nur einem Klick können Kandidaten auf der #MasterPeoplePlatform sofort auf ihre persönlichen Daten zugreifen. ***Transparenz weit über den Testprozess hinaus.*** Für uns ist Datenschutz nicht nur eine Vorschrift, sondern ein Versprechen an unsere Kunden und Kandidaten #MasterHRDeutschland #Datenschutz #Transparenz #Kandidatenerfahrung #HR

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✨💜 Leben verändern – Barrieren überwinden Kannst du dir eine Welt vorstellen, in der jedes Kind die gleichen Chancen hat zu lernen und sich zu entwickeln? Wir lieben 💚die Initiative des Orlindi Children’s Home in #Namibia und möchten dazu beitragen, sie in die Welt zu tragen. Erfahre mehr über ihre Geschichte und die alltäglichen Herausforderungen, die sie im Kampf für die Kinder bewältigen. 🌍🌱 Inspiriert zu helfen? Kontaktiere uns und wir helfen dir gerne, dein eigenes CSR-Projekt zu finden! ✉️ info@master-hr.de Sure, here are some relevant German hashtags for your CSR project post: #CSR #Gemeinschaftsunterstützung #HilfeFürWaisen #Firmeninitiative #BessereZukunft

Sind HR-Experten lediglich Verwalter des Personals? 🚀 Wie HR eine starke Marke bildet! Human Resources spielt eine entscheidende Rolle bei der Realisierung des organisatorischen Erfolgs. Das HR-Mandat des 21. Jahrhunderts umfasst weit mehr als nur traditionelle Rollen! Um eine starke Marke aufzubauen und im Unternehmen unverzichtbar zu werden, muss HR in der Lage sein, sich anzupassen, zu innovieren und mit Zielsetzung zu führen. ***6 Tipps für HR in 2024*** 🌟 Sei die unverzichtbare Autorität in deinem Bereich. 🕵🏻♂️ Hinterfrage konventionelle Praktiken und bleibe neugierig und offen für neue Initiativen. 📈 Nutze die Macht der Daten um fundierte Entscheidungen zu treffen und strategische Initiativen voranzutreiben. 🤝 Stimm HR-Initiativen mit den Geschäftszielen ab und spreche die Sprache der Entscheidungsträger. 🚀 Bleibe dem Wandel immer einen Schritt voraus. Reagiere proaktiv auf Arbeitsplatztrends, technologische Fortschritte und Marktveränderungen. 💚 Deine Mitarbeiter sind das Herz deines Unternehmens. Investitionen in ihre Entwicklung, ihr Wohlbefinden und ihr Engagement, sind Investitionen in den Erfolg eures Unternehmens! HR ist viel mehr als nur ein Verwalter des Personals!☝️ Es muss den Mut haben, offen, innovativ und zukunftsorientiert 🌱zu sein und die zukünftigen Bedürfnisse der Organisation vorauszusehen. Wir in der Master HR Deutschland GmbH helfen Unternehmen dabei, ihre HR-Prozesse zu optimieren, Zeit zu sparen und bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Erfahre mehr über unsere Lösungen auf der #MasterPeoplePlatform! 👉🌐 (Den Link findest du in der Kommentarbox unten.) #HRTrends #Hiring2024 #HumanResources #MasterHRDeutschlandGmbH

🛑 8 häufige Irrtürmer über #Persönlichkeit in #HR Was solltest Du zum Thema Persönlichkeit wissen? Irrturm Nr.1️⃣ – Es gibt keinen Konsens darüber, wie Persönlichkeit gemessen werden sollte. Irrturm Nr.2️⃣ – Persönlichkeitstests sind schlechte Messinstrumente für Persönlichkeit. Irrturm Nr.3️⃣ – Persönlichkeit ändert sich je nach Situation. Irrturm Nr.4️⃣ – Persönlichkeit ist in Stein gemeißelt. Irrturm Nr.5️⃣ – Du kannst deine Persönlichkeit ändern, wenn du es versuchst. Irrturm Nr.6️⃣ – Es gibt keine "gute Persönlichkeit". Irrturm Nr.7️⃣ – Menschen sind sich ihrer Persönlichkeit im Allgemeinen bewusst. Irrturm Nr.8️⃣ – Der MBTI (Myers-Briggs) ist ein gutes Maß für Persönlichkeit. (Basierend auf den Artikel von Tomas Chamorro-Premuzic, Forbes.) Individualität gewinnt in unserer ständig wachsenden Umgebung immer mehr Bedeutung. Die Komplexität von Persönlichkeiten anzuerkennen, ohne Missverständnissen zu erliegen, ist die Kunst eines jeden HR-Experten. ***Was solltest Du zum Thema Persönlichkeit und Testinstrumente wissen?*** Unser Team in Master hat einen tollen Artikel für Dich und Dein Team zusammengestellt. 🕵🏻♂️ 👉 Den Link findest Du im Kommentarfeld unten. 🤗 #MasterHRDeutschland #Persönlichkeitstest

🚀 Begeistert, die Reise von Master in 🇿🇦 Südafrika zu teilen! ***Erfolgsgeschichte in unserer Unternehmensfamilie Unser Team in Master Southern Africa ist engagiert darin, südafrikanischen Organisationen zu helfen, ihre HR-Prozesse zu optimieren und fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Aktuell arbeitet das Team an der Entwicklung der südafrikanischen Norm, um sicherzustellen, dass die Einblicke unserer Plattform auf die einzigartige Landschaft Südafrikas zugeschnitten sind! 🌟 Was für ein tolles Feedback 💚 für unsere #MasterPeoplePlatform!🤩 Wir fühlen uns bestärkt darin, dass unsere Lösungen HR-Experten weltweit helfen, bessere Entscheidungen zu treffen.✨ #MasterHRDeutschlandGmbH #Erfolg #Südafrika #HRWeltweit

Wie können wir in der Rekrutierung Diversität berücksichtigen, wenn wir nicht nach Alter und Geschlecht fragen dürfen? 🤔 🤔 >>> Wenn wir alle Faktoren die Vorurteile einschleichen lassen können eliminieren, verlieren wir dann nicht gleichzeitig die Möglichkeit, absichtlich auf Vielfalt zu achten? <<< Zu verstehen „Was?“ Vorurteile verursacht, kann helfen die Vielfalt im Prozess zu fördern. Was gibt es dabei zu beachten? ☝️ Tipp Nr. 1 Trenne wie du Kandidaten erreichen möchtest davon wie du sie auswählen wirst. Im Rekrutierungsprozess ist es wichtig, sich bewusst zu sein, wie du Kandidaten ansprichst und welche Zielgruppe du dabei erreichen möchtest. Bei der Erstellung deiner Stellenanzeige kannst du mit deiner Formulierung spezifische Gruppen gezielter ansprechen, wie zum Beispiel Frauen oder ältere Kandidaten, und somit die Vielfalt im Bewerberpool erhöhen. Fingerspitzengefühl ist hier gefragt und kann ein extrem effektives Instrument sein um die Homogenität deines Bewerberpools zu durchbrechen. ☝️ Tipp Nr. 2 Die persönlichen Vorurteile bewusst zu identifizieren wird dir helfen bessere Entscheidungen zu treffen. Versuche bei der Auswahl deiner Kandidaten alle möglichen Vorurteile auszublenden und Auswahlverfahren zu verwenden, die keine Beurteilung aufgrund von Fotos, persönlichen Bewerbungsunterlagen oder Freizeitaktivitäten beinhalten. Stattdessen setze auf automatisierte Lösungen wie gezielte Bewerbungsfragen und psychometrische Tests, um eine objektive Bewertung sicherzustellen. 🌟Wie kannst du das auf der #MasterPeoplePlatform umsetzen? Wir erzählen dir gerne mehr. Sprich uns gerne an Hans-Joachim Gruneck oder besuche uns online und finden heraus was alles möglich ist!👇🤩 #MasterHRDeutschlandGMbH #Diversität #Kandidatenpool

🌱 #Mitarbeiterführung bedeutet nicht nur Entscheidungen zu treffen; sondern vielmehr ein Team dazu zu inspirieren Großartiges zu erreichen! Kann man die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens wirklich steigern, indem man seine Mitarbeiter motiviert? 🤔 Norbert Mörtl beantworte diese Frage in seinem Online-Artikel: "How can you retain your employees and keep them motivated for high performance?" Wie können Sie Ihr Team auch auf langer Sicht motivieren? Erfahren Sie mehr 👉 https://lnkd.in/dzR8UASi 👉 Wissen Sie was Ihre Kollegen wirklich motiviert? 👉 Und wissen Sie, wie Sie es herausfinden können? In Master geben wir Ihren Kollegen die Möglichkeit, ihre Motivation in Worten auszudrücken. Neugierig geworden? Erfahren Sie mehr und lesen Sie über EASI. (Link in der Kommentarbox 👇) #MasterHRDeutschlandGmbH #MitarbeiterMotivation #MotivationAmArbeitsplatz #Mitarbeiterführung

🌐🎢 "Nichts ist so beständig wie die Veränderung!" Wie finden wir die richtigen Kandidaten für unser Team in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt? 🌟🚀 Mit mehr als 35 Jahren HR-Erfahrung können wir mit Zuversicht sagen: "Die Lösung liegt in Flexibilität und Weitsicht." Anstelle uns ausschließlich auf spezifische Jobanforderungen oder festgelegte Fähigkeiten zu versteifen, sollten wir Eigenschaften berücksichtigen, die über eine bestimmte Rollen hinausgehen und uns dabei unterstützen, in einer ungewissen Zukunft weiterhin erfolgreich zu arbeiten. Hier nur ein paar Beispiele: 🧠 Intellect und Problemlösung: ✅ neugierige Denkweise ✅ Fähigkeit zum schnellen Lernen ✅ Anpassung an neue Herausforderungen Suchen Sie nach Kandidaten, die einen Wissensdurst zeigen, bereit sind, neue Ideen zu erkunden, und eine Erfolgsbilanz kontinuierlichen Lernens vorweisen können. ❤️🔥 Resilienz und Anpassungsfähigkeit: Suchen Sie nach Personen, die Resilienz in schwierigen Situationen gezeigt haben und in der Lage sind, sich an neue Umstände anzupassen. Diese Personen besitzen die Flexibilität, die für die Navigation in Ungewissheiten und das Erzielen positiver Ergebnisse erforderlich ist. 🫧 Kooperation und Altruismus: Der Aufbau effektiver Teams erfordert Personen, die kollaborativ und einfühlsam mit verschiedenen Kollegen arbeiten können. Suchen Sie nach Kandidaten mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten, der Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, und einem Verständnis für die Kraft gemeinsamer Anstrengungen. 💡 Innovation und Einfallsreichtum: Die Zukunft belohnt diejenigen, die über den Tellerrand hinausdenken und frische Perspektiven einbringen können. Identifizieren Sie Kandidaten, die eine Erfolgsbilanz in Innovation und kreativer Problemlösung haben. Halten Sie diese entscheidenden Eigenschaften immer im Blick! Mit einem Persönlichkeitstest wie OPTO können Sie spielend leicht die Merkmale Ihrer Kandidaten herausfinden und vergleichen. Das macht nicht nur die kurzfristige Besetzung von Positionen einfacher, sondern fördert auch langfristigen Erfolg und passt perfekt zu Ihrem Team! #Rekrutierung #ZukunftDerArbeit #Anpassungsfähigkeit #TeamBuilding #MasterHRDeutschlandGmbh