MarketConsultive GmbH

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In den sozialen Medien scheint es, als würde jeder nur von Erfolgen berichten – von den großen Deals, den neuen Positionen, den glänzenden Projekten. Aber was ist mit den Fehlschlägen, den Herausforderungen und den Niederlagen und was habt ihr darauf gelernt? Vor einigen Monaten begann ich, nach neuen beruflichen Möglichkeiten zu suchen, da ich zunehmend unzufrieden mit meiner bisherigen Position war. Diese Unzufriedenheit war auf beiden Seiten spürbar, sowohl bei mir als auch bei meinem bisherigen Arbeitgeber. Während meiner Suche habe ich zahlreiche Bewerbungen geschrieben und Interviews geführt. Doch nicht immer verlief alles wie geplant. Neben klaren Absagen habe ich auch die Herausforderung erlebt, dass Unternehmen nicht immer transparent kommunizieren, manche gar nicht erst antworten. Diese Erfahrungen haben an meinem Selbstbewusstsein gezehrt, und die ständigen Zukunfts- und Versagensängste haben mich zusätzlich auch im Privatleben belastet. Seit Kurzem habe ich ein neues berufliches Kapitel aufgeschlagen. Jetzt sitze ich auf der anderen Seite des Tisches; Recruiting ist ein Teil meiner Aufgaben. Ich habe die Möglichkeit, meine negativen Erfahrungen als Bewerber in meiner neuen Rolle positiv zu nutzen. Ich möchte dazu beitragen, dass andere nicht die gleichen Frustrationen erleben müssen wie ich es tat. Die Erfahrungen, die Bewerber im Bewerbungsprozess machen, sind oft prägend. Gerade deshalb ist eine offene, transparente und respektvolle Kommunikation entscheidend, um den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten so positiv wie möglich zu gestalten. Jede Bewerbung verdient eine angemessene Rückmeldung und Wertschätzung, denn jede Reaktion, besonders eine Absage, kann einen tiefgreifenden Einfluss auf die persönliche und berufliche Entwicklung der Bewerber haben. Eine respektvolle Rückmeldung kann dabei helfen, den Belastungen einer Absage entgegenzuwirken und den Bewerber in seiner beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen. Vielleicht sind sich manche Kollegen gar nicht bewusst, welchen Einfluss sie auf die berufliche Entwicklung anderer Menschen haben können. Habt ihr ähnliche Herausforderungen im Bewerbungsprozess erlebt und wie lässt sich das vermeiden?

My name is Apo Svalley. I am the founder of Market Consultive GmbH. We have been producing textiles since 2020 and today I will show you the production. Thanks Apo Svalley for being such an inspiration and first mover! #kornit #kornitdigital #pixeltoparcel #makebetter #marketconsultive #sustainability #ondemand #POD