jobLogistik Personal Partner GmbH

We´re #hiring! Wertvoll und verantwortungsvoll - Dein neuer Job! https://lnkd.in/eTXMzFbd Sollte der Link nicht korrekt angezeigt werden, ist die aktuelle Stellenausschreibung unter der JOB-ID 4100599 unter www.joblogistik.eu zu finden.

𝐀𝐠𝐞𝐢𝐬𝐦𝐮𝐬 – 𝐰𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐚𝐬? „Ältere Menschen sind nicht mehr leistungsfähig, nicht anpassungsfähig, nicht fit genug.“ – das ist #Ageismus, der im Alltag und im Berufsleben sehr leicht zu Diskriminierung führt. #Altersdiskriminierung – können wir uns das überhaupt leisten? Demografischer Wandel, #Fachkräftemangel – ist es da nicht besonders wichtig, die Vielfalt und Erfahrung älterer Mitarbeiter:innen zu schätzen und zu fördern? Ja, ist es! Jahrzehntelange Berufserfahrung kann für Unternehmen von unschätzbarem Wert sein. Wir können es uns nicht leisten, diese Erfahrung und Expertise einfach über Bord zu werfen. Das kollektive Wissen und die Kontinuität älterer Mitarbeiter:innen sind ein Gewinn für jedes Unternehmen. Trotzdem fällt es häufig schwer, Diskriminierung zu stoppen und Brücken zwischen Jung und Alt zu bauen. Ein Arbeitsklima zu schaffen, das nicht Vorurteile, Ausgrenzung und Mobbing ermöglicht, sondern in dem im besten Fall alle voneinander lernen und profitieren. Denn auch Alt kann viel von Jung lernen. Begreifen wir Altersvielfalt am Arbeitsplatz als Mehrwert. Es lohnt sich. Wie geht Ihr mit diesem Thema bei Euch im Unternehmen um? Gibt es Altersdiskriminierung? Schafft Ihr es, ein offenes Arbeitsklima zu leben, das auch den Wissenstransfer in beide Richtungen fördert? jobLogistik Personal Partner GmbH

We´re #hiring! ↑ NEW JOB ↑ Wann bewerben, wenn nicht jetzt? NEW JOB ↑ https://lnkd.in/eU4VzufE Sollte der Link nicht korrekt angezeigt werden, ist die aktuelle Stellenausschreibung unter der JOB-ID 4100587 unter www.joblogistik.eu zu finden.

We´re #hiring! Jetzt mehr erfahren? Dann gehen Sie neue Wege und bewerben sich. https://lnkd.in/emewtbXC Sollte der Link nicht korrekt angezeigt werden, ist die aktuelle Stellenausschreibung unter der JOB-ID 4100475 unter www.joblogistik.eu zu finden.

𝐔𝐧𝐬𝐢𝐜𝐡𝐭𝐛𝐚𝐫𝐞 𝐁𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 Wie gut sind wir eigentlich darin, Menschen mit #Behinderungen in unsere Gesellschaft zu integrieren? Schauen wir genauer hin, ist das immer noch eine Herausforderung, der wir täglich begegnen. Das fängt bei den sichtbaren Hindernissen an, wie zum Beispiel schlechtem Straßenbelag, Stufen und Treppen oder zugestellten Wegen. Doch die unsichtbaren #Hindernisse sind häufig die schwerwiegenderen, gerade am Arbeitsplatz. Schon beim #Recruiting werden Menschen mit Behinderung in der Bewerbungsphase oft abgelehnt, denn viele Arbeitgeber fürchten Zusatzkosten oder andere unkalkulierbare Schwierigkeiten. Qualifizierte Kandidat:innen werden so häufig von vorne herein aussortiert. #Vorurteile und negatives Verhalten von Kollegen sind ebenso an der Tagesordnung wie Mobbing, Ausgrenzung oder mangelnde Unterstützung. #Leistung und Wohlbefinden bleiben auf der Strecke, ganz abgesehen von der Möglichkeit jedes Einzelnen, sein volles #Potenzial zu entfalten. Wir verlieren leider allzu häufig aus den Augen, dass Menschen mit Behinderung genauso fähig sind wie nicht behinderte Menschen. Auch in diesem Bereich der Diskriminierung sollen verschiedene Gesetze gewährleisten, dass der Zugang zum Arbeitsmarkt nicht erschwert wird, und Menschen mit Behinderung im Wettbewerb um einen Arbeitsplatz dieselben Chancen haben wie Mitbewerber:innen oder Kollegen. Zeigen die aber tatsächlich Wirkung? Wie ist Eure Erfahrung? jobLogistik Personal Partner GmbH

We´re #hiring! Zeit für Ihre Zukunft! Zeit sich zu bewerben. https://lnkd.in/ett9sEwP Sollte der Link nicht korrekt angezeigt werden, ist die aktuelle Stellenausschreibung unter der JOB-ID 4100597 unter www.joblogistik.eu zu finden.

We´re #hiring! Neues wagen - Zukunft gestalten. Wann bewerben, wenn nicht jetzt? https://lnkd.in/e5yhgHqM Sollte der Link nicht korrekt angezeigt werden, ist die aktuelle Stellenausschreibung unter der JOB-ID 4100590 unter www.joblogistik.eu zu finden.

𝐈𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐭ä𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐎𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 Vielleicht wünschen sich manche Menschen die „guten alten Zeiten“ zurück, als es noch einfach Männer und Frauen gab. Eine große Errungenschaft unserer westlichen #Gesellschaft ist der Umgang mit den unterschiedlichen sexuellen Identitäten und Orientierungen. Die gab es zu allen Zeiten, nur wurden sie im Verborgenen gelebt – und das ist in vielen Teilen der Welt heute noch so. Auf dem Weg zu mehr Respekt und Akzeptanz gegenüber der #LGBTQ-Community haben wir große Fortschritte gemacht. Anti-Diskriminierungsrichtlinien und -gesetze machen es illegal, Mitarbeiter:innen aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität zu benachteiligen. Nach wie vor werden aber auch Menschen, die nicht den traditionellen Vorstellungen von Geschlecht oder Sexualität entsprechen, diskriminiert, gemobbt oder belästigt. Was häufig dazu führt, dass Potenziale nicht ausgeschöpft werden oder gute Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen. Maßnahmen wie Schulungen und die Implementierung von Richtlinien gegen Diskriminierung helfen, ein offenes und unterstützendes #Arbeitsklima zu schaffen. Die Formel zum Erfolg heißt auch hier: Fühlen wir uns respektiert und akzeptiert, sind wir produktiver. Zudem bauen Unternehmen, die Vielfalt leben, ein positives Image in der Öffentlichkeit auf. Gibt es in Eurem Unternehmen spezielle Maßnahmen, die #Diskriminierung aufgrund von sexueller Identität und Orientierung entgegen wirken? Was funktioniert, was weniger? Oder lebt Ihr die Vielfalt einfach? jobLogistik Personal Partner GmbH

We´re #hiring! Dein Kopf steckt voller Energie? https://lnkd.in/dpAB58ZK Sollte der Link nicht korrekt angezeigt werden, ist die aktuelle Stellenausschreibung unter der JOB-ID 4100593 unter www.joblogistik.eu zu finden

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