JOB AG

Wertschätzung im Unternehmen: Warum sind Lob und Anerkennung mehr als nur Worte? Die Zufriedenheit von MitarbeiterInnen ist von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens. Wenn MitarbeiterInnen glücklich sind, erbringen sie bessere Arbeitsleistungen, was allen zugutekommt. Das führt zu höherer Produktivität, einer geringeren Fluktuation und sorgt dafür, dass talentierte MitarbeiterInnen dem Unternehmen treu bleiben. Doch wie können Unternehmen sicherstellen, dass ihre MitarbeiterInnen zufrieden sind? 🤔 Ein entscheidender Faktor ist die Wertschätzung sowohl für die Arbeitsleistung als auch für die Person an sich. Aber wie setzt man Lob und Anerkennung richtig ein? Hier sind einige bewährte Methoden für die effektive Umsetzung im Arbeitsalltag: ✅Lob muss ehrlich und authentisch sein Anerkennung sollte gut überlegt und keine leere Floskel sein. Gezieltes und spezifisches Feedback wird vom Gegenüber besser aufgenommen. Besonders geeignet ist Lob für erreichte Meilensteine oder herausragende Leistungen. ✅Einmal ist keinmal Durch regelmäßige und kontinuierliche Anerkennung der Teamleistungen wird eine Kultur der Wertschätzung etabliert. ✅Verschiedene Wege, Lob und Anerkennung zu zeigen Ehrliche und freundliche Dankesworte und positive Erwähnungen im Team-Meeting sind Ausdrucksformen für Lob und Anerkennung. Wichtig ist, dass die Form der Wertschätzung den Präferenzen des Mitarbeitenden entspricht. ✅Lob und Anerkennung auch unter den Mitarbeitenden Unternehmen sollten das Team ermutigen, sich gegenseitig für erbrachte Leistungen Dankbarkeit zu zeigen. Dies stärkt das „Wir-Gefühl“ und den Teamgeist. Die Einführung von Lob und Anerkennung in den Arbeitsalltag ist nicht nur ein Zeichen von Höflichkeit, sondern steigert langfristig die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Eine klare „Win-Win-Situation“ für alle Beteiligten. 🤝 Wie steht Dein Unternehmen oder stehst Du als Person dazu? Teile Deine Meinung gerne mit uns! 😊   #Lob #Anerkennung #Wertschätzung #Dankbarkeit #Motivation #Erfolg #Produktivität

Digitalisierung - wie viel Papier ist bei Ihnen noch im Büro zu finden? 📄💻   Wussten Sie, dass im Durchschnitt jeder Deutsche jährlich 211 Kilo Papier verbraucht? Ein nicht unerheblicher Teil wird im Büro verbraucht. Kein Wunder also, dass viele Unternehmen danach streben, papierlos zu arbeiten und alle Prozesse digital abzuwickeln. Auch die JOB AG arbeitet bereits bis auf wenige Ausnahmen papierlos. ✅ Doch welche Vorteile bringt ein papierloses Büro mit sich? 🚀 Ein klarer Pluspunkt ist die enorme Zeitersparnis. Dokumente sind schnell auffindbar und können blitzschnell geteilt und bearbeitet werden. Kein langes Suchen mehr in Aktenordnern – ein Klick genügt, und die benötigte Information ist sofort zur Hand.   🌍 Auch die Kosteneinsparungen sind nicht zu unterschätzen. Weniger Papier bedeutet weniger Druckkosten und weniger Lagerfläche, was sowohl das Budget als auch die Umwelt schont.   🤝 Darüber hinaus fördert die Digitalisierung die Zusammenarbeit und Flexibilität im Team. Dateien können gleichzeitig von mehreren Personen eingesehen und bearbeitet werden, unabhängig davon, ob sie im Büro oder remote arbeiten. Dies verbessert die Effizienz und erleichtert die Kommunikation.   Trotz all dieser Vorteile kann es in einigen Ausnahmefällen hilfreich sein, auf bewährte Notizzettel zurückzugreifen – zum Beispiel für schnelle Notizen oder spontane Ideen. Diese kleinen Helferlein behalten auch in der digitalen Welt ihren Wert. Wie sieht es in Ihrem Unternehmen aus? Sind sie, ähnlich wie die JOB AG, überwiegend digital unterwegs, oder haben Sie noch das ein oder andere Blatt Papier im Einsatz? #Digitalisierung #Papierlosesbüro #Flexibilität #Nachhaltigkeit

🌉 Arbeiten an Brückentagen - sinnvoll oder sinnlos? 🤔 Der Mai 2024 ist (bzw. war) voller Brückentage – also Werktage, die eine „Brücke“ zwischen zwei freien Tagen oder einem Feiertag und dem Wochenende schlagen. Für viele sind diese kleinen Zwischenstopps im Arbeitskalender eine willkommene Gelegenheit für einen verlängerten Wochenendurlaub. Andere nutzen die Möglichkeit, um produktiv zu arbeiten und aufgestaute Aufgaben zu erledigen. Denn Brückentage bieten eine wunderbare Gelegenheit, produktiv zu sein und möglicherweise an Projekten weiterzuarbeiten, ohne die übliche Ablenkung und Unterbrechung des normalen Arbeitstags. Oder eben auch, um sich den Brückentag frei zu nehmen und den Tag beispielsweise mit Freunden und Familie zu verbringen, eine Kurzreise zu unternehmen oder sich einfach zu entspannen. Wie verbringt Ihr die Brückentage? Teilt Eure Gedanken und Erfahrungen gerne in den Kommentaren! PS: Ich selbst habe an einem Brückentag gearbeitet und mir am kommenden Freitag, an einem Brückentag, Urlaub genommen – meiner Meinung nach eine gute Balance 😉 #Brückentage #Arbeitskultur #Produktivität #Ausgleich #WorkLifeBalance

Wir freuen uns sehr über die Zusammenarbeit! 😊

Gerade sitze ich im Homeoffice, umgeben von meinen Pflanzen und dem Großteil meiner Kaffeetassen. ☕ Das ist also "New Work": Freiheit, Flexibilität und die Chance, zu meinem Kühlschrank engere Beziehungen aufzubauen als zu meinen KollegInnen – schaut her, ich kann arbeiten, während ich in meiner persönlichen Komfortzone bin. Das ist nicht nur ein kleiner Benefit, das ist eine Ode an die Effizienz! 💼 Aber im Ernst, neben Homeoffice, flexiblen Arbeitszeiten und einer Kaffeemaschine, die meine eigene Barista-Karriere in den Schatten stellt, haben Technologien, die die Kommunikation und Zusammenarbeit erleichtern, dazu beigetragen, dass diese Art von Arbeitsmodell und die stärkere Fokussierung auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden immer wichtiger werden. Und wenn jemand herausfinden kann, wie man im Teams-Meeting gleichzeitig professionell und würdevoll erscheint, während der Hund im Hintergrund sein Stofftier zerkleinert, dann bitte her mit den Tipps! 🐾 Aber Hand aufs Herz, wer hätte gedacht, dass der eigene Kühlschrank in unmittelbarer Nähe meine Produktivität steigern könnte. Wie ist hier die Sicht der ArbeitgeberInnen? Ideen? Erfahrungen? Oder einfach ein GIF vom Haustier, das versucht, ins Teams-Meeting zu springen? Gerne teilen! 🙋 #NewWork #FutureOfWork #Recruiting #Homeoffice

Das Weihnachtsfest steht vor der Tür und wir alle freuen uns auf die Zeit mit unseren Liebsten. 🎄 Bevor es soweit ist, möchten wir die Gelegenheit nutzen, um unseren Kunden, Lieferanten und allen LinkedIn-Freunden wunderbare und erholsame Feiertage zu wünschen. Wir schätzen die gute Zusammenarbeit, das uns entgegengebrachte Vertrauen und die Treue in einem erfolgreichen Jahr. Dafür möchten wir uns herzlichst bedanken! Auch in 2024 möchten wir bundesweit mit vollem Engagement und Kompetenz Ihr erster Ansprechpartner für Personaldienstleistungen sein. 🤝   Wir freuen uns darauf, im kommenden Jahr weiterhin an Ihrer Seite zu stehen und Dich bei beruflichen und geschäftlichen Zielen zu unterstützen. 🚀 Mit herzlichen Grüßen Deine JOB AG

Neuer COO bei der JOB AG Seit Oktober dieses Jahr hat sich Andreas Elsner dem JOB AG Führungsteam als Chief Operating Officer (COO) angeschlossen. Mit Andreas Elsner steht ab sofort ein ausgewiesener Branchenkenner in der operativen Führungsverantwortung für alle Tochtergesellschaften unseres Unternehmens: Er verfügt über nahezu zwei Jahrzehnte Führungserfahrung bei den besten Adressen der Personaldienstleistungsbranche. Unter seiner kompetenten Führung wird das Team der JOB AG auch 2024 weiter auf qualitatives und nachhaltiges Wachstum setzen. Unser Ziel ist es dabei immer, mit unserem bundeweiten Netz an Niederlassungen für Kunden und Mitarbeitende höchstmögliche Qualität und besten Service rund um alle Facetten der modernen Personaldienstleistungen zu bieten. Das unterstreicht auch die aktuelle Bewertung des Magazins FOCUS-Business, das die JOB AG als einer der Top 5 Personaldienstleister in Deutschland aus einer Vielzahl von nationalen und internationalen Wettbewerbern ausgewählt hat. Bloße Größe bleibt für uns aber zweitrangig, denn das seit über 20 Jahren in der JOB AG praktizierte aktive Unternehmertum in Verbindung mit einer fest verankerten Service- und Qualitätskultur steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Von der Auswahl der geeigneten KandidatInnen in Arbeitnehmerüberlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften, über die Qualität der Dienstleistungs- und Servicequalität in den Niederlassungen bis zu unserem attraktiven Preis-Leistungs-Verhältnis ist und bleibt die JOB AG dabei Ihr attraktiver Partner in der Personaldienstleistungsbranche. #personaldienstleistung #recruiting #COO

Ready für eine kleine Challenge? Wie kommt man am einfachsten und mit wenig Budget an BewerberInnen? Diese Frage stellen sich viele Unternehmen täglich. Die Reizüberflutung an möglichen Kanälen macht die Antwort jedoch schwerer als erwartet: Social Media, Flyer, Mitarbeiter werben Mitarbeiter und eines der unzähligen Stellenportalte? Oder einfach doch alles auf einmal? Und wo genau unterstützt dabei noch gleich eine KI? 🤔 Und schon wird die „kleine Challenge“ zur großen Herausforderung. Denn abgesehen vom richtigen Kanal, eröffnen sich noch unzählige weitere Fragen: Wie schnell? Welche Qualifikationen? Welche Branche? Die eine Lösung gibt es also gar nicht. Oft verlieren wir aus den Augen, wen genau wird ansprechen wollen und auf welche Art der richtige Kandidat gefunden werden will. Da lohnt es sich meist etwas mehr Zeit und auch ein bisschen Geld zu investieren, denn ein Bewerber mag zwar schnell gefunden sein, aber ist dies auch langfristig der richtige Kandidat? Oder lohnt es sich doch, die richtig Suche zu verfolgen, um die Stelle bestmöglich zu besetzen? #challenge #recruiting #suche   https://lnkd.in/efskCFtG