insight - International Management Consultants

Am morgigen Freitag erscheint packREPORT 2/2024 – dieses Mal mit dem thematischen Schwerpunkt „Recruiting in der Verpackungsbranche“, passend zu unserem nächsten Digital Talk am 5. November Lesen Sie in der neuen Ausgabe unter anderem „Die 10 Gebote gegen den Fachkräftemangel in der Verpackungsindustrie“ von Thomas Schmitt, einer von zwei geschäftsführenden Gesellschaftern der insight - International Management Consultants. Jetzt schon reinlesen: https://ow.ly/BcO250RnZwH #verpackung #recruiting #fachkräftemangel

Eine Reise 🧳 nach Berlin - Teil 1 von 3 Diese Woche bin ich mal wieder in Berlin und auch wenn die Anreise aufgrund der diversen Streiks etwas schwierig war, bin ich gut in Berlin angekommen und hoffe, dass ich auch gut wieder nach Hause komme. 😊 Am Dienstag hatten wir eine tolle Vorabendveranstaltung mit dem Fachverband Personalberatung des Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) e. V. in einer Bronzegießerei in Berlin. Ich bin mit der Welt der Kunst nicht so vertraut und fand die Führung und die Informationen, die wir erhalten haben, umso aufschlussreicher. Am Mittwoch begrüßte uns Arne Adrian und danach stand ein Blick auf das aktuelle Geschäftsklima der Beratungsbranche auf der Agenda. Gunnar Belden präsentierte die Ergebnisse der letzten BDU-Branchenumfrage. Die Stimmung in der Branche hat sich merklich eingetrübt. Für mich ist nach wie vor nicht klar, ob die Stimmung schlechter ist als die Lage oder umgekehrt. In Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen hört man von einer Beruhigung, aber das sehr negative Stimmungsbild aus der Umfrage habe ich in den Gesprächen so nicht feststellen können und das zeigt sich auch nicht in unserer Situation bei insight - International Management Consultants. In der Befragung ging es nicht nur um die allgemeine Stimmung, sondern auch um allgemeinere Themen. So berichten die Befragten von einer abnehmenden Verlässlichkeit der Kandidatinnen und Kandidaten im Prozess und von längeren Entscheidungswegen bei Kunden. Abschließend stand die Frage im Mittelpunkt, welche Herausforderungen die Branche am meisten beschäftigen. Interessant war, dass es je nach Größe des Beratungsunternehmens doch große Unterschiede in der Bewertung der Herausforderungen gibt. Zentrale Herausforderungen sind unter anderem 1️⃣ Unsicherheit und Volatilität des Marktes ⁉️ 2️⃣ die zunehmende Fragmentierung des Marktes (u.a. durch neue Marktteilnehmer) 3️⃣ der gesamte Themenkomplex rund um Digitalisierung und Künstliche Intelligenz 🤖 4️⃣ die notwendige Anpassungsfähigkeit der Beratungsunternehmen an sich verändernde Marktanforderungen  5️⃣ die veränderten Erwartungen der Kunden Diese Herausforderungen wurden anschließend in kleineren Workshop-Gruppen vertieft und Lösungsansätze diskutiert. Im Bereich der Anpassungsfähigkeit haben wir gemeinsam mit Harald R. Fortmann u.a. die zunehmende Notwendigkeit der Datenerhebung zur eigenen Nachhaltigkeitsbilanz sowie die stärkere Einbindung eignungsdiagnostischer Instrumente bereits bei der Definition des Anforderungsprofils als wichtige Faktoren für eine erfolgreiche Anpassung an die sich wandelnden Anforderungen im Bereich Nachhaltigkeit und Diversity herausgearbeitet.  Der Vormittag stand also stark im Fokus auf die eigene Branche, der Stimmung und sich heraus ergebender Handlungsfelder. Nachmittags standen dann weitere spannende Themen auf der Agenda, die den Rahmen dieses Beitrags sprengen würden und daher in einem separaten Beitrag folgen.